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がっちゃん
いやー、ちょっと待って✋️
今日祝日だけど、祝日も娘の施設は営業するはずなのに、迎えにこないから
☎したら固定電話は転送になってて、
転送先の携帯は「現在☎に出られません」ってメッセージが流れるだけ。
携帯は4台くらい登録あるんだけど全部留守電。
所長の携帯にメッセージ流したけど返事なし。
現地まで行ったって閉まってるっていうだけだろうし、待つしかないんだけど明日はどうなるんだろう？
とオロオロしてて娘に何か聞いてるかと尋ねたら「いつものこと」と返されてしまった[目が開いている]
そういえばそうなんだ[目が開いている]
ここの事業所も最初できた時はレベルの高い介助ができて、イベントや日々の作業等も趣向が凝らされてて素晴らしかったんだけど、
どんどん職員さんが辞めては新しい人が来て、そうこうしているうちに信頼していた所長さんが急に来なくなった。
理由の説明もない[怒る]
で、次の所長さんが来たけど、何だか反りの合わない感じでプチトラブルがあって、
漸くなじんできたところでその人も退職。
次いでに事業所内で利用者に対して
不適切な対応があったとかで社長が謝りにに来たけど、[目が回る]
内容については第三者機関が入っていて調査中なので説明できない、との事[怒る]
その後また次の所長が来て、契約書にある個別支援計画が更新されていない件で面談し、その時も今までの経緯について疑問に思っていることをあれこれ話して受け止めてくれているように思えたんだけど。
いきなり社長が辞めちゃった[びっくり]
農業にも手を出してたので、そっちに専念したい、とのこと。
それで今度は都内で保育園を運営している会社の傘下に入ったんだけど、うちのコーディネーターさん曰く、会社については「よくわからない」とのこと。
確かにHP見ても児童発達支援の事業所を一つ持っているというのは出ているけど、
娘の通う事業所がいまだに載せられていない。
Gマップ上でも昔のHPがそのまま出てくるし。金曜日に投稿した拘束の同意書も気になっているのに、更に不安要素が追加された気分。
ほんと障害者関連の事業所ってこんなんばっかりで疲れる
そこが安定的でないと、自分たちの生活設計も立てにくい
何だかなぁ[疑っている]
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がっちゃん
今日は営業するみたいでさっき迎えに来てホッとしました[冷や汗]
昨日夕方にそういえば
数ヶ月前に三連休の月曜日は人手足りなくて休みになって、しばらくこの状況続く
と言われたのを思い出しました。
忘れてしまうから『今月は◯日休みです』
って何かの形で告知してほしいと
さっき迎えに来た職員さんと連絡帳に書いて伝えましたが
それにしても契約書には祝日休み、とは
書いてないわけで
それじゃ困るという利用者さんも多いかと
思います。
お子さんがいる職員さんは、祝日子供だけ家に置いて出るわけに行かない
っていうのはわかるけど
結局人手不足は解消できない可能性が高い
そもそもの部分で
そらあかんやろ
って素人でもわかる医療・介護の人手不足の現状
このままズルズルと放置されてしまうと
どうなるのかな[怪しむ]
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🌷あおい🌷
9🌷あおい🌷
7🌷あおい🌷
6🌷あおい🌷
5
まさ
やっぱり新しいとこはいいな〜#生活介護
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新着
雷電
手作りやからすげー美味い😋
#生活介護
#昼飯
7がっちゃん
【続き】
それに過去の“不適切対応”
一体何があったのかを聞いたら、
知らなかった新事実が!![びっくり]
オープン時の施設長、元看護師で凄く信頼してたのに、その人が高圧的な言動や無理やり何かさせる強引な対応で、それを見ていた新人職員さんが同じことを利用者にしてしまった
当時の社長の強い意向で名前を出さない事になり、周囲の職員はどうしようもなかったと。
で、その後社長と新施設長がうちに来て
“不適切行為のあったこと”を謝りに来たけど、内容を知らせてもらえないのに一体
何をどう理解しろというのかが分からなかった。
オープン時は職員さん10名、利用者は20名でこっちは変わらないけど、職員さんは今6名くらいしかいない
今回の契約書に看護師の数が書かれていない
と指摘したら、募集中でいつ入るかわからない、とのこと
しかし調理実習は週に2回あるし、
急に走り出す人もいるだろうことも考えると、それは不安じゃん
圧倒的な人手不足,,,
今日の迎えも記入漏れでうちの家には車が来なかった
仕事してるお母さんだったら、こんなのめっちゃ困るやん[目が回る]
常に職員さんも疲れているし、忙しさを言い訳にしてる場合じゃないって思う
これを放置するとまた新たな事故につながったり、ひどい場合は閉鎖等という事態も
それで今日は保護者がボランティアに入る事を提案した
以前申し入れが1人あったけど、短時間中を見ただけで帰ってしまったとか。
それは何をどうしていいか分からなかったからだと思う
いくら同じ障害でも、個人差はものすごく大きいのだから
外出イベントの時に様子を見ることも兼ねてというパターンを考えてるというけど外に出たら自分の子供のことだけで手一杯💦
そんな事より、全く何の説明もいらないような掃除や作業のような物を下ろしてほしいという話をした
文書の下書きなら家でもできる
みんなここがなくなったら困るんだよ
高齢者の施設も事情は同じ
生活の場を失って行き場がなくなったらという事を考えると、
もっとオープンにして地域の力も取りいれる
べきなんじゃないのかな
ポジティブの星
28がっちゃん
その後中身を最初の契約書と比べて精査したら、契約書に色々不備が見つかり、説明も無いままでは押印できない言ったら面談をということになり、さっき施設長と面談してきました。
義父の高齢者施設でも契約内容を色々突っ込んで聞いたら
「そんなご家族初めてです」
って言われたけど、結局家族にとってはお荷物扱いになった当事者を預かってくれるだけでありがたいって思う家族が多いってことなのかな〜って思ってしまいます。
まあ保険でも契約内容がめっちゃ細かい字で何ページもあって面倒でもういいやって契約する人は結構いるんだろうけど、
老人も障害者も物言えない一番弱い立場の人は、虐待対象になりやすい。
何かことがことが起こった時、契約書にそう書いてあるじゃないかと言われたら
反論できないってこともあるのに
運営側もその重みを軽視しすぎです[怒る]
結局施設長は本社の行政書士任せで
中身を見ておらず、【契約者】が間違って表記されていることにすら気づいてなかった[怪しむ]
とりあえず全部差し戻して訂正することと、
拘束の同意書不要、個別支援計画盛り込むべしということ
これらを本社の窓口に出すよう申し伝えました。
《続く[疑っている]》
ポジティブの星22🌷あおい🌷
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