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接客業に携わる皆さん、日々の仕事にはストレスもあれば、心温まる喜びもありますよね。この場所は、そんな喜怒哀楽を自由に分かち合い、お互いを尊重しながら高め合うためのコミュニティです。
お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。
ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈
批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。
相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。
ルール2:プラス思考で成長を🌈
日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤
他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。
ルール3:プライバシーの保護🌈
職場やお客様の個人情報、特定できる情報は絶対に公開しないでください。
コミュニティ内で知り得た情報は、外部に漏らさないでください。
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🔖 商業BLの星について
この惑星は、「商業BL」作品について気軽にお話しする場所です。
好きな作家さんやおすすめの本、気になる新刊情報などをシェアしながら、BLジャンルの作品の魅力を一緒に楽しみましょう✨
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💡「商業BL」とは?
・出版社などから正式に刊行されているBL作品を指します。
・漫画、小説、雑誌掲載、Web配信など、プロ作家によって制作・公開されているものが対象です。
(アニメやドラマ、映画、ゲームも含みます)
(国内外問わず、商業流通しているBLジャンルの作品を対象とします)
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❌対象外の投稿
・オリジナル創作(一次創作)作品の紹介
・二次創作(既存作品のファンアート・二次小説など)
・その他、非公式の創作活動に関する内容
・対象外の内容の投稿に関しては、「星から解き放つ」ボタンで当惑星から選択解除させていただきます(投稿自体は削除されませんが、商業BLの星の選択が解除されます)
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📝投稿ネタに迷ったら…
「最近読んだ商業BLの作品でよかったものは?」
「気になってる新刊ある?」
「推し作家さん、どんなところが好き?」
など、テーマ投稿も大歓迎です✨
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💬 迷ったときは、いつでも管理人までお気軽にご相談くださいね。
楽しくゆるっと、商業BLについてお話しできる場所になりますように🌿
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初心者🔰でも出来る箱開け目指してます🔰
お知らせ⋆͛📢⋆必ず見てください- ̗̀📣
軽い自己紹介してもらえると助かります🙇♀️
みんな挨拶、ルールは守りましょ!
1、挨拶
2、箱ドロしない。
3、急かさない。
◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢
必ず守って欲しい事
箱開けの人間以外入れないでください。
箱ドロの可能性を無くすためです!
◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢
みんなも投稿してね
みんなで無言じゃなくて、楽しく投げあって
箱あけお願いします(>人<;)
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声掛けてもらえれば対応します(*^^*)
分からない事とか相談あれば、管理人などに声掛けお願いします。
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①コンセプトの新規性
アートは作品そのものだけでなく、時代背景を含んだコンセプトも含むと思います。
キュビスムやシュルレアリスムなど主義や思想について、AIが全く新しいものを作ることは難しいと思います。
②ブランドとしての価値
有名なアーティストには、ファンがいます。その人の生み出したものだから良い(欲しい)、という思い(価値)はAI時代でも残ると思います。
③作る過程としての価値
恐らくAIは人より短い時間で作品を生み出します。人は長い時間をかけて作品を生み出すかと思います。その過程の試行錯誤は人の成長につながると思います。
これは個人やグループの話ではありますが、アートに関わる人は、アート教室なども含め世界中に数多くいます。
なので、アート作成は人類の成長に寄与する=社会的価値を持ちううる、と言ってもよいではないのでしょうか?
いずれにせよ、この質問は、AI時代前の今の感覚にあったとても良い質問だと思います。
AI時代が到来すると、人とAIの共創が生まれ、質問は次のような質問に移っていくと思います。
・人とAIが協業して作るアートは社会的価値を持ちうるか?
・人とAIとの協業アートは、人のアート呼べるか?
・どこからが人の作るアートとして成立するか?
しゅう
「女性」を「上の立場・リーダー」にすると
「女性ならではの 効率性・合理性」が活きて
「負担が少ない 効率的な能率」が
生まれる事もあるお話
男性ばかりだと
「ただ 体力・努力」で
推し進めるような「不効率」な事も
発生しやすい事もあると感じるお話
なので「男性ばかりの場所」が嫌いな件
(自分が男子だけど)
しゅう
恐らく「教える」という事について
▲「相手 ただ1人の能力を伸ばす」のと
▲「チーム・組織全体にとって
その相手を活かせるように
能力を伸ばす」のは
恐らく「教え方・伝える内容」も
大きく異なると思っている件
日本の義務教育の「学習内容」は
基本的には
「生徒個人の能力」が
「評価・試験」されるので
(通知表・成績表・受験・面接等)
学校・教員・教える側も
「生徒一人一人の 個々の能力を伸ばす」という意識が強いと思われる件
でも 47都道府県における
「秋田県」においては
「学力が 全国で1番」であっても
「OJT」(On the job Training)を取り入れて
「クラス全体・学校全体の学力向上」に
力を注いでいて
▲「生徒が 生徒を教える」や
▲「生徒同士が教え合う」など
そのような「組織・チーム全体の底上げ」が
結果的に「学力全国1位」につながってる件
このような「OJT」のシステムは
元々は「職人の世界」だったり
「農業」では 当たり前の
「協業+教育」が組み合わさった方法で
日本では従来から あった方法っぽい
アメリカなどでは
良くある典型例は
「個人プレー」が起こりやすく
「自分が とにかく1番になる為に
一番成績・能力が高い人をまねする」など
そのような考えに至りやすい
日本とアメリカにおける
「文化的違い・目的の違い・意識の違い」が
色々分かる部分もあるお話

トモノリ
直感で今やと言っている
地盤最大化
YouTubeでやってた分業(協業)が受託になるだけか
少数最大まではやろうかな
おのりん


ハッサム
と同時に異動はするが、
現職場が兼任で残ってるのが判明。
報告が終わった後、
異動先の方々から協業の慰労、
現職場の上司から慰労と重要性の補足、
来年の兼任先の上司から継続の期待、
終了後、後輩とお互いの健闘の讃え合い…
自分を色々な人がちゃんと見てくれていての判断、会社の一員でいる事を強く実感。
自分一人で勝手に思い込んでぐるぐる回ってネガティブな感情に支配され人を憎んで自分を正当化して…前を向きたい、でも納得できない、の繰り返し…
その間も家族や同僚、退職した先輩に相談したり、ここでこんな自分に寄り添ってくれる人…支えてれる人に本当に感謝。
たぶん不安は続くが考えていてもしょうがない。一生懸命やってれば周りは見ていてくれるりサポートしてくれる。
悩みに寄り添ってくれる人たちがいる。
苦悩を乗り越える度また人として成長する。
自分は一生懸命生きたか。
先人達に胸を張って伝えれるか。
この問いに向かって僕は生きる。

おーがぽん
お世話になったスタイリストとお世話になったデザイナーが協業してるんだけど。そこ繋がってたの?笑

ワーク
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