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地方公務員の星
752人が搭乗中
参加
現役公務員さんや、公務員受験生の方のみなさん、自由にお話しましょう!
日常組の星
436人が搭乗中
参加
はいおはようございますこんにちはこんばんは日常組ファンでーす
教員の星
206人が搭乗中
参加
いわゆる学校の先生(保育園の先生も)と言われる方のみ搭乗いただけます。投稿を拝見して判断しております。
普段は言えない愚痴や、技術向上のためなど…自由にお使いください。
※最近何も見ずに申請される方が多く、なかなか搭乗許可が追いついておりません。もしよろしければ主にDMくだされば許可いたします…
カラオケ向上委員会の星
139人が搭乗中
参加
おはこんばんちくわぶ!
ということで!今日よりカラオケ向上委員会の惑星を立ち上げました。
日頃よりカラオケの鍛錬をしているみなさんに
話題になっている曲や難易度が高い曲などをシェアしあい。
どんどん
歌を知り、人を知り、曲を知る。ということに
全力を注ぐべく精進して行くための惑星です。
まだ挑戦できてない方や挑戦を考えている方もぜひぜひ
気軽に参加していただきますようお願いします。
惑星主もまだまだひよっこですが
頑張りますので!よろしくお願いします。
過労の星
83人が搭乗中
参加
今日も1日、ご安全に!
小学校教員の星
67人が搭乗中
参加
日常生活向上委員の星
65人が搭乗中
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こんにちは
日常生活向上委員会です。
この星では、みなさんが気持ちよく生きるための技術を持ち寄って共有し、明るい日常はより明るく、暗い日常は少しでも楽になるような、そんな星を目指します。
小さな成功体験
毎日聞く音楽
日々心がけていること
気持ちよくなるテクニック
時短やその他ライフハックなど
なんでも教えてください。
日常生活の棚卸し
ストレスフリーな暮らし
教員・教育関係者の星
47人が搭乗中
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組長ダイエットの星
46人が搭乗中
参加
組長と一緒に自分磨きしましょう&応援してください
日常組好きの星
46人が搭乗中
参加
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人気

まちがて
ずっと役員

ラーメン
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めめのう
#幼稚園運動会 #役員

ろび
役員に労働時間の規制がないって文字で読むとバグだよね
役員の辛い所
お金の為なら頑張るけどね💪
でも癒やしはほしけどね。笑
時は金なり
#役員
#時は金なり
#世の中金




飴色🍬
1番大変だと思った受験勉強を超えた。
と思うくらい完全燃焼。灰になってます。
#役員
#燃え尽きた
#自分を褒めてあげたい
燃えよ

HAL
回答数 93>>

lucky中年8

フォートゥエンティ
回答数 78>>

フォン

開源🐴
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にゃお

あこ〆
保育園の役員会もあるし、引きこもりには辛いスケジュールである
ぴす
結果、ぴすさん以外みんな頭おかしいんじゃない?っていうまさかの回答(笑)
私が風邪で休んでた日にパワハラ野郎共がなんかやらかしたらしいんだけど。関わりたくないから知らなくていいや(笑)

エリー
やだなー😫
誰か助けてー(笑)

臼井優
1/29(木) 8:00 Yahooニュース
PTAを撤廃する学校も珍しくなくなった今、「それ、もっと早く言ってほしかった!」と思わず声が出る漫画が注目を集めている。伊東さん(@ito_44_3)が描いたギャグ漫画『多分これが一番早いと思います』は、PTA活動の“無駄”を徹底的に省き、効率化を進める新会長の姿を描いた作品だ。11万件を超えるいいねが寄せられ、大きな話題となった。
PTA活動を効率化!? 無駄を削って外注に回す大胆提案
今年度のPTA会長に就任した田中さん。就任あいさつもそこそこに、「PTAの仕事として、ベルマーク集計、バザー運営、地域パトロールがあります」と切り出す。場の空気が「いつもの流れだな」と固まりかけた、その瞬間だった。
まず提案されたのは、ベルマークの廃止。種類ごとに分け、数を数え、仕分けする――時間も手間もかかる作業を、会長のポケットマネーで解決すると宣言する。役員たちの脳内に「え?」が浮かぶ。続いて、バザーも中止。その運営予算を使い、地域パトロールは外部に発注するという。人手不足も、時間の制約も、一気に解消するウルトラ合理案だ。そして極めつけに、田中さんはこう締めくくる。「以上の説明をもちまして、今年のPTA活動は終了です」——。
■9万いいねに2万リポスト! PTA会場もコメント欄も大騒ぎ!
会場はざわつき、読者のコメント欄も大騒ぎとなった。本作には9万を超えるいいねと、2万件以上のリポストが集まり、「有能すぎる」「理想の会長」といった声が相次いだ。共働き家庭が増え、PTA活動を負担に感じる保護者も多い今、外注という選択肢をギャグとして提示した点が、多くの共感を呼んだといえる。
X(旧Twitter)での反響について伊東さんは、「思っていた以上に拡散されてうれしいです。共感もツッコミも、どちらもありがたく読んでいます」と語る。「いいねやリポスト、リプライがそのまま制作のモチベーションになります」と、読者の反応が次作への意欲につながっているようだ。
取材協力:伊東さん(@ito_44_3)
ぱーしー
臨時講師だし、学会で役員してるし、
腰低いし、フッ軽だし、
誰のお願いもすぐ聞くし、
どこの職場だったとしても、
それなりに戦えるんですよ。
あなたが私を必要としてくれても、
私はあなたを必要とはしてない
あなたが上司で、私が部下だとしても、
すべてが下だとは思わないでいただきたい。
私を必要としてくれる人は
たくさんいます。

臼井優
1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク(本質リスク)
測れるもの=価値、になってしまう危険があります。
・返信が早い=貢献度が高い
・発言量が多い=生産的
・出社時間が長い=頑張っている
こうした代理指標(プロキシ)が、いつの間にか「評価そのもの」になると、
・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。
結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。
2. ゲーミフィケーション崩壊リスク(行動の歪み)
スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。
・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ
つまり、
「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。
3. 心理的安全性の破壊リスク(組織文化リスク)
行動が常時スコア化・共有される環境は、
・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける
という萎縮効果を生みます。
特に日本企業では、
・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化
が重なり、
「監視されている感覚」=モチベーション低下につながるリスクが高い。
4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)
この領域は一発アウトの可能性があります。
・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい
法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。
5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク(プロダクト側の罠)
企業はこう言い始めます。
「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」
すると、
・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する
結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。
6. 市場受容性リスク(売れない理由が“正しい”)
導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、
・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務
からの反発が強い。
結果として、
・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化
という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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lucky中年8
君とみんなのLUCKY野郎→難しい時代は去ったこれからは個性の時代
なになにしなければいけないとかもうそういうことはよしましょう
毎日感謝毎日フリーStyle 気楽にstay free punks 고마수미다
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めめのう
アニメ、声優、刀剣乱舞、とうミュ、ロリィタが好き、バンギャ上がりかけ?
ポンコツ看護師、2児のママ👩
私がされてきたことは、モラハラだった。
許せない、、、💩旦那から自立!
別居開始!!離婚協議中!愚痴多めです♡
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まちがて
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あこ〆
いつもちまちま切り絵とか作ってるうるせぇおばちゃん
(記憶力よわよわ)
Twins要らん、色恋も要らん、出会い厨も要らん
慎乳アル弱ニコチンピアス
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