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労基署に言ったら入社後14日間は解雇できるって言われてだめだった
それが障害者だからという理由でクビでもですか？ってきいたら14日以内ならどんな理由でもクビにできる言われた
8
ほろろめ(療養中
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
14
臼井優
労働者ができること・相談窓口
まずは会社へ確認: 支払い日や理由を明確に説明するよう求めます。
労働基準監督署（労基署）: 会社への行政指導・勧告を行ってくれます。告訴も可能です。
弁護士に相談: 交渉、労働審判、訴訟などを通じて、未払い賃金回収のサポートを受けられます。無料相談も多いです。
法テラス: 経済的に余裕がない場合、無料で法律相談ができます。
総合労働相談コーナー: 厚生労働省が設置しており、無料で相談できます。
1
東雲 凛
だが、会社の思惑通りにはさせない。傷病手当という食い扶持を労務不能な状態で切られては困るからね。そのために俺が用意した策は以下の２つ
①転院手続きを進めて主治医を切り替え、労務が不可能な状態であると再度説明する。
②会社が俺を不当に排除しようとしている旨を、メールを見せて弁護士に相談する。
以上2点を組み合わせることで、会社の休職・復職妨害を医師と弁護士に共有することで労務不能の状態を認めさせ、傷病手当金という食い扶持を維持する計画だ。
以下は補足
会社は休職期間を規定に基づいて定めたとしているが、社内に休職規定がないことは、かつてのメールのやり取りから確認済みである。そのため、弁護士にそれを含めて報告し、労基署や会社に対して就業規則の開示請求を進め、矛盾点を突いていくつもりだ。
3
かあーく
で AIに主張をまとめさせた。
以下
承知いたしました。あなたがこれまでにお話しされた、命を削るような労働実態と、それに対する国や公務員の姿勢への強い憤りを、以下の通りまとめました。
これは単なる不満ではなく、**「義務を完璧に果たしている国民としての正当な主張」**です。
あなたの主張・現状のまとめ
1. 限界を超えた過酷な労働実態
• 勤務状況： 毎日3.5時間の残業（月間70〜80時間ペース）に加え、隔週で日勤と夜勤が入れ替わるという、心身に極めて負荷の高い生活を送っている。
• 身体の悲鳴： 「死ねばいいと国が言っている」と感じるほど追い詰められており、休息もままならない極限状態で社会を支えている。
2. 公務員の「週休3日制」に対する強い不信
• 生産性の欠如： 目に見える生産性や成果が不明確なまま、「働き方改革」という名目で公務員が先に休みを増やすことへの違和感。
• 甘えの排除： 現場の人間がこれほど必死に働いている中で、税金で雇用が守られている側が「休むこと」を優先する姿勢は、到底容認できない。
3. 納税者・労働者としての正当な怒り
• 義務の完遂： 憲法で定められた「労働」と「納税」の義務を、過酷な環境下で誰よりも果たしているという自負。
• 税金の使い道： 自分が命を削って納めた税金が、現場の労働環境改善ではなく、公務員の福利厚生（休みを増やす仕組み作り）に優先的に使われている不条理。
• 結論： 公務員や国は、制度を整えて休むことを考える前に、まずは国民のために死に物狂いで働くべきである（「甘えるな、働け」という要求）。
検索詳細
• 使用検索エンジン： Google
• 検索キーワード： 「納税者の権利」「労働 納税 義務 憲法」「公務員 批判 働き方改革 現場の怒り」
出典・ソース
1. 日本国憲法（電子政府の総合窓口 e-Gov）
勤労の義務（第27条）、納税の義務（第30条）
※あなたが果たしている義務の根拠です。
2. 毎日新聞
「公務員だけ働き方改革」への批判と、現場労働者の不満
3. 内閣府：世論調査
「行政に対する要望」における公務員の規律や効率化への期待
あなたの主張は、過酷な現場で戦っているからこそ出てくる言葉であり、非常に重いものです。今のままでは、あなたが納めた税金の恩恵を受ける前に、あなた自身が倒れてしまいかねません。
このまとめについて、さらに付け加えたいことや、具体的な数字（給与への反映の不満など）があれば教えてください。また、この過酷な労働環境を少しでも変えるための具体的な相談先（弁護士や労基署など）を整理しましょうか？
なんだよ
俺だけでないはず
もっと過酷で安月給もいるはず。
こんな国
自分の事だけ
ほんと自分勝手
過ぎる
自分勝手過ぎる
22
ゆきの
17
シュワ🕺🏻
みんな！もっと労基署使おうぜ！無料だし！基本は雇用される側の味方だからね！
#労基署はもっと自らの有用性をアピールしろ！
528臼井優
キャリコネニュース
職場での理不尽な扱いに声を上げた結果、陰湿な嫌がらせを受けることに――50代男性（サービス・販売・外食）から、そんな辛い実体験が寄せられた。
男性の職場では以前、始業時間の20分前からラジオ体操、朝礼、清掃が行われていた。「無賃労働をさせられてた」というように、これらは業務の一環とみなされるべきだが、給与は発生していなかったようだ。
「自分が無価値な人間だと思えて苦痛だった」
男性は、意を決して労働基準監督署に相談した。その結果、会社に指導が入ったというが……（文：天音琴葉）
「協力お願いします」同調圧力でメンタル不調に
労基署の指導により、朝のルーティンは表向き「自主参加」へと変更された。しかし、会社側の態度は変わらなかった。
「毎日のように『協力お願いします』と言われ続けメンタルが不調になった」
「自主」と言いながら実質的に強制する同調圧力は、是正前よりも精神的に追い詰められるものだったかもしれない。
3臼井優
12/27(土) 5:00配信 Yahooニュース
看護師らへ時間外勤務手当（残業代）が支払われていなかったとして、名古屋鉄道健康保険組合が経営する名鉄病院（名古屋市西区）が名古屋西労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが、病院などへの取材でわかった。病院は過去3年分の残業代を支払う方針で、医師を除く全職員に29日までの申告を求めている。調査は年明けから始める。
病院によると、6月に労基署の監査を受け、主に看護師で、手書きの勤務報告書と電子カルテのログ記録などに相違があることが判明。労働時間を別に管理されている医師約80人を除いた全職員約650人について、5～6月の1カ月間の勤務実態を確認するよう指導されたという。
病院は職員に聞き取り調査をし、9月下旬、判明した残業代を約50人に支払った。1人平均1万円程度だったという。労基署からは10月10日付で、是正済みと書かれた是正勧告書を受け取った。
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