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ずうか
（広陵のニュース見て）
3
`¶えみ
9
あきはむはむ🐹
初動対応した…はぁ…なんでこんな夢…
1
べるく
5
りべる
会見まで時間あったらんだから、端的に明快な質問文用意してこいよw
3
竜の谷
やっぱり燃えた時の初動対応をどうするかじゃないの。。。
1
壁打ち
平日社員さんの前ではめちゃめちゃ急かしてくるくせにさぁ
1
ゆゆゆ
クレームなんて時間経てば経つほどよく燃えるものですからね、初動対応マジ大事。相談実績を作ってからクレカの会社にお問合せしよ〜。
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臼井優
「学び直し（リカレント教育）」
→その違い
主体が企業か個人か、目的が組織の戦略か個人のキャリアかという点で異なります。
リスキリングは企業が主導し、ビジネスの必要性に合わせて新しいスキルを習得させる「企業主導の学び直し」、リカレント教育（学び直し）は個人が自発的に興味やキャリアのために学ぶ「個人主導の学び直し」**を指すのが一般的です。
リスキリング（Re-skilling）
主体:企業
目的:企業の事業戦略やDX推進のため、従業員にAI・ITなどの新しいスキルを習得させ、変化に対応させる。
内容:業務に直結する実践的なスキル習得。キャリアチェンジや社内異動も含む。
例:企業が従業員にデータサイエンス講座を受講させる、など。
学び直し（リカレント教育）
主体:個人
目的:自身のキャリアアップ、興味関心、スキルアップ、キャリアチェンジなど、個人の自発的なキャリア形成。
内容:大学・大学院・専門学校での体系的な学習や、資格取得など幅広い。専門職の知識更新も含む。
例:仕事を中断して大学院でMBAを取得する、興味のある分野のオンライン講座を受ける、など。
まとめ
「学び直し」は広義の言葉で、リスキリングもリカレント教育もその中に含まれる。
「リスキリング」は「企業が未来のために行うスキル習得」、「リカレント教育（学び直し）」は「個人が自らの意思で行うスキル習得」と理解すると分かりやすい。
臼井優
→若年層の利用率の低さによる求職者と求人のミスマッチ、インターネット求人へのシフトでハローワークに求人が集まりにくいこと、そして求人内容の陳腐化などで、紹介件数・就職件数が減少傾向にあるためです。
特に、利用者の多くが40代以上で若年層が少ないため、若手を求める企業と求職者のニーズが合わず、求人自体がハローワークに集まらない構造的な問題が指摘されています。
ハローワークの機能低下が見られる背景
利用者層の偏り: 30代以上が85%以上を占め、若い世代の利用が少ない。
情報収集手段の変化: 若年層はハローワークではなく、インターネットやSNSで情報を集めるため、ハローワークに求人が来にくい。
産業構造の変化: 企業がハローワークに求人を出すよりも、自社サイトや人材紹介サービスを利用するケースが増加。
求人・求職のミスマッチ: 人手不足の職種でも、求人票の内容が魅力的でなかったり、ターゲット層と合わなかったりして応募が来ない。
紹介・就職件数の減少: 上記要因により、本来の機能である「職業紹介」の件数が減少傾向にある。
対策・利用方法のヒント
インターネットサービスを活用: 労働基準監督署ウェブサイトや「ハローワークインターネットサービス」で求職登録し、マイページから手続きできる。
求人内容の見直し: 企業側は、魅力的な求人票作成や、若年層が利用する媒体との併用が重要。
若年層の利用促進: 若年層は「就職＝ハローワーク」という固定観念がないため、異なるアプローチが必要。
相談は積極的に: 「就職するつもりがない」といった消極的な発言は避け、積極的に相談することが、支援を受ける上で重要です。
ハローワークは今も「雇用のセーフティーネット」ですが、利用者の行動変化や産業構造の変化に対応しきれていない部分があり、機能低下が課題となっています。
臼井優
→1990年代初頭のバブル経済崩壊後、日本が経験した長期的な経済停滞と低成長期を指し、株価・地価の下落、デフレ、国際競争力の低下、人口減少などが複合的に絡み合い、現在もその影響が続いている状態を指します。
当初「失われた10年」と呼ばれていましたが、停滞が長期化したため「30年」に、さらに「40年」とも言われるようになっています。
主な特徴と背景
バブル崩壊: 1991年頃の株・土地価格の暴落が長期不況の始まり。
デフレと低成長: 物価が下がり続け、実質賃金が伸び悩み、経済成長率が低迷。
企業・政府の対応: 不良債権処理の遅れ、設備投資や賃上げへの消極性、消費増税などの政策が停滞を長引かせたとの指摘。
国際的地位の低下: IT化の遅れ、科学技術力、国際ランキングでの相対的な地位低下。
人口減少: 生産年齢人口の減少が、経済の構造的な問題として不安要因に。
「失われた」ことの意味
経済成長の機会損失、本来得られたはずの富の喪失。
国際社会での相対的な国力・影響力の低下。
イノベーションの遅れ、技術覇権の喪失など、構造的な変化。
現在の状況と課題
2020年代に入っても低迷から完全には脱却できず。
「失われた30年」を乗り越えるための経済・社会構造の転換が喫緊の課題とされています。
2臼井優
→現代日本は、主に人口動態の変化（少子高齢化・人口減少）と、それに伴う経済・社会保障に関わる構造的な問題に直面しています。
主な構造的問題は以下の通りです。
1. 人口動態の変化（少子高齢化・人口減少）
これは日本のほぼ全ての社会問題の根底にある最も深刻な構造的問題です。
急速な高齢化: 65歳以上の人口が総人口に占める割合が非常に高く、世界でも類を見ない「超高齢社会」となっています。団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）となる「2025年問題」は、医療・介護体制に大きな影響を及ぼすと懸念されています。
少子化: 出生率の低下が続いており、将来的な人口減少を加速させています。非正規雇用の増加や、仕事と子育ての両立の難しさなどが背景にあります。
人口減少: このままの状態が続くと、2070年には総人口が9,000万人を割り込むと推計されており、労働力不足や国内市場の縮小を引き起こします。
2. 経済的な課題
人口動態の変化は経済にも大きな影響を与えています。
労働力不足と生産性の低迷: 労働力人口の減少により、多くの業界で人手不足が深刻化しています。また、日本の労働生産性はOECD諸国と比較して低い水準に留まっています。
社会保障費の増大と現役世代の負担: 高齢化に伴い、医療や介護などの社会保障費が増加しています。これにより、現役世代の税負担や社会保険料負担がさらに重くなることが懸念されています。
経済格差の拡大: 非正規雇用の増加などに伴い、富裕層と貧困層の二極化が進み、経済格差が拡大していると言われています。貧困の連鎖は、個人のみならず社会全体の成長にも悪影響を及ぼします。
3. 社会・行政の課題
デジタル化の遅れ: 多くの地方自治体や企業でデジタル化が遅れており、業務効率の悪さや、経済産業省が警鐘を鳴らす「2025年の崖」と呼ばれる経済損失のリスクがあります。
地域社会の疲弊と一極集中: 地方では人口流出による過疎化や後継者不足が深刻化しており、地域経済の維持が困難になっています。
これらの構造的問題は複雑に絡み合っており、単一の解決策で対処することは困難な状況です。内閣府や厚生労働省などの政府機関は、これらの課題に対応するための様々な政策を検討・実施しています
みず
4
T2
臼井優
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備（長時間労働、差別）、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。
主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。
価値観の違い: 働き方（残業、休暇）や評価（年功序列 vs. 成果主義）の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。
制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。
労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。
受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。
社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。
解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。
企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援（日本語教育、キャリアパス整備）を行うことが不可欠。
これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
まる◒
12/25 21:00-
ゲスト参加型！モテ男＆モテ女GP
やります！
内容としては
ゲストの方にマイクに上がっていただき
シチュエーションにそって
モテそうなセリフや対応で
こちらの用意した演者を落としてください！
そして、ゲストの方もメロメロになったら
投票をお願いします！
また、ゲストとやりとりする演者も募集してます！
アドリブになりますが色んな言動で翻弄して頂ければと思います！
男女3-4名ほどを想定してますので
やりたい方は下のグルチャへ参加お願いします！
モテ男モテ女GP演者
演者控え室
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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壁打ち
ロバの耳
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みず
20代社会人👩💻
なにわ男子(🟢) TravisJapan(🟡)
Official髭男dism TheRAMPAGE(🐬)🔰
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あきはむはむ🐹
メンヘラ🔪🩸🔪 INFP-T 国家公務員
20歳にして新築二階建4LDKをGETした人
仕事で人間関係が上手くいかず適応障害。
さみしい。
安全が高いと思うなら事故を起こしてみなさい
弱虫は、幸福さえも恐れるものです。
綿で怪我をするんです。
幸福に傷つけられる事もあるんです。
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まる◒
何者でもない一般男性。
時には大喜利、時には声の人
📡雑談▶︎電波難民の限界通退勤(毎日朝夕)
🎉企画▶︎グラビティバトルロワイヤル,いい声図鑑,やらかし先輩,Twinsさんいらっしゃい,ギリ喜利など多数！
🗣定期▶︎月曜から眠れNIGHT(月曜夜22時)
🎨AI芸術の星 惑星主
🌟投稿通知グルチャやAI作品投稿グルチャあります
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