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風雅宗凛🫧✨🪭🌈

風雅宗凛🫧✨🪭🌈

みなさんはじめまして、風雅宗凛です。グラビティ🪬では、一切鑑定料金をいただいてません、【無料🥹】で鑑定を受けております。鑑定方法👍は下記の中にある内容でご提供できます。
 
霊感🗣️、タロット🃏、ホロスコープ占星術🌠、九星気学🔥、四柱推命🌲、紫微斗数🎑、数秘術🙌、姓名判断✡️、マヤ歴🪬、宿曜占術🌄、となります。

ご利用いただくにあたってお願いがありますので、ご確認いただいてからルームで鑑定を受けて下さい。

【ご利用規約】

・鑑定のご依頼を進めていくにあたり、背景やお困りの点をしっかりお伝えください、お伝えするアドバイスに影響が出てしまうので、ご協力をお願いいたします。

・鑑定のご依頼を進めていくにあたり、嘘や偽りがないようお願いします。

・投資・金銭的な内容に関してのご相談はお受けすることができません。

・人の生死・病気の診断・自殺・妊娠・寿命等、医師法に関わる内容のご相談はお受けすることができません。

・治療行為にあたる言動や行為は、当店では一切致しません。

・資格(国家・公的・民間)や入学の試験・受験に関する内容のご相談はお受けすることができません。

・過去・現在の紛失物や人の捜索等に関するご相談はお受けすることができません。

・犯罪・法律に抵触する内容に関するご相談はお受けすることができません。

・ルーム内の雰囲気を壊してしまうような言動や、態度で鑑定を受けられる方は退室していただきます。

・精神疾患がある方は、必ず鑑定前にお伝え下さい、鑑定において重要なポイントになる為、お願いいたします。

・鑑定中はご相談内容以外のご質問に関しては、一切対応いたしません、グラビティという環境を考え、簡潔に鑑定を進めていきます。

・鑑定中は、占い師あるいは同等とみなされる方の入室をご遠慮いたしております。しっかり鑑定に専念したいので、ご協力お願いします。

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早くに目覚めた土曜日

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総理大臣になったら1番始めにしたいことは❓?総理大臣になったら1番始めにしたいことは❓?

回答数 308>>

まず行政改革です。
(1)内閣人事局を廃止し、三権分立を再確立し公務員の待遇を確保します。
同時に司法への議員の人事介入を強く規制します。

次に歳入見直し
(2)防衛費を段階的に2020年水準にし年間5兆円まで余剰予算を確保します。
(3)所得税の累進性を再評価し高めます

そして教育改革、技術振興
(4)国立大ガバナンス見直します。大学理事の内閣の指名制を廃止し大学の独立性を戻し国立大無償化します。(2)の5%でできます。
初等中等教育においては、現代社会科学公民を重要視します。
(5)科研費を物価に合わせる以上に拡大し、決定機関の理事の内閣指名制も廃止、独立性を再確保します。同時に学術会議等の内閣の人事権を放棄します。
(6)次世代の技術基盤となる半導体や通信医薬、また次次世代へ国家投資を官僚主導で勇気を持って行います。現行の輸送産業も促進します。

加えて労働環境
(7)高度プロおよび見なし勤務は見直し、本来の主旨のフレキシブルな働き方は堅持し、就労時間の管理は義務化し労基の監督下に置きます。
(8)短期雇用の派遣、個人事業主という名の低賃金労働は廃止の方向で見直します。

さらに少子化対策
(9)外国人労働者受入れでなく、自国産出にシフトします。教育機関の無償化をすすめ、労働環境では育児休業や休暇制度を拡充すると供に取得しやすい雇用側の欠員の人材確保および罰則を義務付けます。

ここまでやったら、大きな改革です。
議員改革です。
(10)特定の民間企業癒着となる企業団体献金を全面廃止します。資金パーティも廃止します。
官僚同様程度に私費でも民間企業との会食遊戯等を禁じます。
(11)政党助成金を廃止し、それを用いて選挙活動費の公的負担とします。同時にインターネットを用いて主張配信の場を設けます。各地ホールなどの講演支援もし、自治体と連携し公的に討論の場を設けます。
(12)選挙活動を見直し前述とトレードする形で活動範囲を制限した上で小選挙区を極力削減し比例区を拡充します。目指すは全国区統一です。国会議員なのだから。

教育に戻って、
課外活動は存続させます。教員の監督は残し指導員は別に採用枠雇用枠を設けます。
児童生徒学生スポーツ競技会も維持し、
学術の大会も発足促進します。

#政治の星
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はりねず

はりねず

ロシア風邪の大流行が起こったとされた当時、
感染症にしては数々の不自然な辻褄の合わない現象があり、
感染症では無いという結論が出ました 🦠🙅‍♀️

ロシア風邪に限らず、
様々な感染症と呼ばれるモノは、
感染症ではありません 🕊️
ロシア風邪のお陰で、 伝染病と呼ばれる物は実は伝染じゃない事が判明しました 🦠🙅‍♀️ それなのに現在も伝染病の恐怖をメディアが煽る理由は何ですか 📺️
メディアが伝染病の恐怖を煽る理由はいくつかあります。以下にそのポイントをまとめます。 1. 社会的関心の維持 視聴率や読者数の向上: 伝染病に関するニュースは人々の関心を引きやすく、視聴率や読者数を増やす手段として利用されることが多いです。 情報の拡散: 伝染病に関する情報は、特にパンデミックの際に急速に広がりやすく、メディアはその流れに乗ることで影響力を持ちます。 2. 政治的・経済的要因 政策の影響: 政府や公的機関が感染症対策を強化する中で、メディアはその動向を報道し、国民の意識を高める役割を果たします。 経済活動への影響: 伝染病の報道は、経済活動やビジネスに直接的な影響を与えるため、企業や投資家の関心を引くこともあります。 3. 健康意識の向上 予防意識の促進: 伝染病に関する報道は、一般市民の健康意識を高め、予防策を講じるきっかけとなることがあります。 教育的役割: メディアは、感染症の知識を広めることで、社会全体の健康を守る役割も担っています。 4. 感情的な反応 恐怖心の喚起: 伝染病に関する報道は、恐怖心を煽ることで人々の注意を引き、行動を促すことがあります。これは、特に危機的な状況において顕著です。 これらの要因が組み合わさることで、メディアは伝染病に関する報道を続け、恐怖を煽ることがあるのです。
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かんざき

かんざき

冬のボーナスですか。
5万でした。

正社員。入社3年目。
給与改定で新卒の初任給爆上がり(20万前半→30万半ば)したけど既存社員据え置きのせいで今は新卒より給料低いです。お陰さまで周りの30歳前後の社員は続々と辞めています。

新卒の初任給上げた代わりに入社してから数年はもらえるはずだった家賃補助制度はなくなりました。他にもいくつか細かい補助的制度がなくなりました。

私は新卒よりバリューが低いですか?
自分で言うのもあれだけど、業務効率化進めまくって作業時間かなり短縮してるし案件推進もバリバリやってるし、特定の分野に関しては私が社内で一番知識があって、よく相談・打ち合わせの場があります。評価シートにもそう書かれていて助かっていますというコメントも上司からもらっています。
私は新卒よりバリューが低いですか?

私は新卒よりバリューが低いですか?
新卒どころか既存社員でも私の(一部)業務は真似できません。そもそも、とある国の公的機関からの認証がないとその仕事ができない、かなり専門的な仕事だからです。
私は新卒よりバリューが低いですか?
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リア

リア

そして年収の考え方がこれだけ高齢者が増えたら不公平すぎるから統一しろ
公的年金控除は維持していいから、
本来の年収−公的年金控除→書面の年収
って計算式を
書面の年収→本来の年収−公的年金控除
にしろ、そうしなきゃ不公平すぎる
だったらこっちも
様々な本来の年収−社会保険料→本来の年収
って計算式にしてくれんとな

ここは最低限やって、65歳以上の公的年金は1円だけ増やして1円だけ住民税を一律徴収しろ
住民税非課税世帯ではなくなるから無駄に高齢者に金が回るのを防げる
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めんちかつ

めんちかつ

📝 障がい者雇用と生活のリアル:なぜ実家暮らしが多いのか?~低賃金と都市コストの壁を越える~

※このブログ記事は、Geminiによって2025年12月11日に作成されました。

🌟 はじめに
障がいを持つ方々にとって、「働く」ことは、経済的な自立と社会参加の喜びをもたらします。しかし、障がい者雇用という枠組みで働く中で、多くの当事者が共通の、そして深刻な課題に直面しています。それは、「低い給与水準」と「高い生活コスト」のギャップです。

「仕事は都市にあるが、そこで一人暮らしをする経済的な余裕がない」「地方の仕事は車がないと通勤できない」――この切実な悩みは、特に精神障がいや発達障がいを持つ方々の間で広く共有されています。

なぜ障がい者雇用では、実家暮らしの選択肢を取らざるを得ない人が多いのか?そして、私たち一人ひとりが経済的・精神的に安定した生活を実現するために、どのような戦略を取るべきなのでしょうか?

この記事では、この構造的な問題を深く掘り下げ、すべての障がいを持つ方々が活用できる具体的な選択肢や社会資源について、多角的に考察し、現実的な解決策を探ります。

Ⅰ. 障がい者雇用の構造的な課題:低給与と都市コストの二重苦
1. 障がい者雇用の給与の現実
一般的に、障がい者雇用の給与水準は、健常者の一般雇用枠と比較して低い傾向があります。この背景には、主に以下の要因が挙げられます。

労働時間の制限: 障がいの特性や体調管理への配慮から、フルタイム(週40時間)ではなく、短時間勤務(週20〜30時間など)を選択せざるを得ないケースが多く、結果として月収が減少します。

職務内容の制限: 業務負担を考慮し、定型的な業務や補助的な業務からスタートすることが多く、スキルアップや昇進のスピードが緩やかになる傾向があります。

平均賃金のデータ: 厚生労働省の調査(令和5年賃金構造基本統計調査など)を見ても、特に精神障がい者や知的障がい者の方々の給与水準は、安定した生活を送るには厳しい水準(月額13万円〜15万円程度)にあることが示されています。

2. 「都市部の仕事」と「都市部のコスト」のギャップ
求人の集中: 大企業や多様な職種、専門性の高い求人は、東京圏や大都市圏に集中する傾向があります。より多くの選択肢や、自身の能力を活かせる仕事を探すには、都市部を検討せざるを得ません。

家賃の壁: 都市部の家賃相場は非常に高く、例えば家賃が8万円かかる場合、月収15万円では生活費の半分以上が住居費に消えてしまいます。「家賃は月収の3分の1以下」という経済原則から見ると、障がい者雇用の給与水準で都市部での一人暮らしは、極めて高いハードルとなります。

3. 実家暮らしの選択が増える背景
このような経済的な厳しさから、実家暮らし(親元での同居)は、多くの障がいを持つ方々にとって最も現実的な生活基盤となります。

経済的安定の確保: 実家暮らしは、最大の固定費である「住居費」を大幅にカットできるため、経済的な破綻を防ぎ、生活の安定を保つための大きな防波堤となります。

生活サポートの必要性: 障がいの特性によっては、日常的な体調管理、服薬管理、金銭管理、複雑な手続きなどの生活サポートが必要となります。専門的な支援サービスを利用するよりも、家族のサポートの方が迅速かつ円滑であると判断されるケースも少なくありません。

Ⅱ. 地方での就労と移動手段のジレンマを解消する戦略
1. 地方雇用の現実と「車の壁」
都市部のコストを避け、地方での就労を検討する場合、新たな障壁に直面します。

地方求人の特性: 地方では、都市部と比較して求人数が少なく、職種も限られる傾向があります。

車の必須性: 地方都市や郊外では、公共交通機関が不便な地域が多く、通勤や日常生活(通院、買い物)のために車が必須となるケースが圧倒的に多いです。

コスト負担: 低い給与水準の中で、車の購入費、ガソリン代、保険料、維持費などの月々の出費は大きな負担となります。

障がい特性: 障がいの特性によっては、安全上の理由から自動車の運転が困難な場合もあります。

2. 地方で「車なし」を可能にするための戦略
車を持たずに地方での就労・生活を目指す場合は、戦略的な「場所選び」が極めて重要です。

職住近接の徹底: 職場、生活に必要な施設(スーパー、病院など)が徒歩または自転車圏内にあるエリアに絞って住居と仕事を探します。

公共交通機関の要所を狙う: 地方であっても、主要なJR駅や私鉄のターミナル駅、大規模なバスターミナル周辺は、比較的公共交通機関が発達しています。このエリア内で生活圏を構築できれば、車の必要性は低くなります。

電動アシスト自転車の活用: 体力的な負担が大きい場合でも、電動アシスト自転車を活用することで、移動範囲を広げることができます。

Ⅲ. 経済的・精神的自立のための具体的な戦略と支援制度
障がい者雇用で安定した自立生活を送るためには、国や自治体が提供する支援制度を積極的に活用し、収入と支出の両面から対策を講じる必要があります。

1. 収入源の強化と複線化
低い給与水準を補うために、収入源を単一の給与だけに頼らない構造を目指します。

① 障害年金の受給 :

障がいの程度に応じて支給される年金で、就労の有無に関わらず受給できる可能性があります。

毎月固定の収入が入ることで、経済的な安心感が生まれ、給与が生活費のすべてというプレッシャーから解放されます。まずは最寄りの年金事務所や市区町村の窓口で相談してみましょう。

② 副業・在宅ワークの検討

企業によっては副業を制限している場合があるため注意が必要ですが、許可されている場合は、体力や体調に左右されにくい在宅でのデータ入力、Webライティング、文字起こしなどを副収入源として検討します。

③ 継続支援A型事業所の活用

一般企業での就労が難しい場合でも、雇用契約を結んで働くことができる福祉サービスです。最低賃金が保証されます。スキルアップのための訓練も受けられるため、次のステップへの足がかりとして活用できます。

2. 支出(住居費)を劇的に下げる戦略
最大の支出である住居費を抑えることは、自立への最短ルートです。

① 障害福祉サービスとしてのグループホーム :

家賃、光熱費、食費などを合わせて月々数万円程度で暮らすことができ、経済的に最も現実的な選択肢の一つです。

生活相談員などによる生活サポート(服薬管理、体調管理、金銭管理の支援など)が受けられるため、精神的・身体的な負担を軽減できます。

② UR賃貸住宅などの公的賃貸

UR都市機構の賃貸住宅などでは、所得や障がいの状況に応じて家賃補助や初期費用の負担軽減措置が適用される場合があります。

③ 住宅入居等支援事業

地方自治体が行う支援事業で、賃貸契約時の連帯保証人の確保や、不動産事業者との調整などのサポートを受けられる場合があります。

3. 自分の特性を活かせる仕事選び
自身の得意・不得意を深く理解し、その特性を活かせる仕事を選ぶことが、就労継続の鍵です。

不得意を補う環境: 記憶力に不安があるなら、マニュアル化やチェックリストの活用が徹底されている企業を選ぶ。対人関係のストレスが苦手なら、文書作成、データ分析、バックオフィスなど、人との関わりが限定的な業務を選ぶ。

得意を伸ばす職種: 集中力や論理的思考力、特定のスキル(語学、ITスキルなど)に自信があるなら、その能力を最大限に活かせる専門職やアシスタント業務に挑戦する。

Ⅳ. まとめ
障がい者雇用が「実家暮らしが多い」という現実は、個人の能力や努力の問題ではなく、「低賃金」と「高コスト」という社会構造が生み出した課題です。

この厳しい現実の中で自立を目指す私たちにとって、最も重要なのは、社会資源と制度を賢く活用することです。

経済的な自立とは、必ずしも「高い給料で一人暮らしをすること」だけではありません。「自分にとって無理のない、安定した環境を自分で選択できる自由」こそが、本当の自立です。

障害年金やグループホームといったセーフティネットを土台として活用し、その上で、ご自身の体調と特性に合った働き方、住まい方を探求していきましょう。

#障がい者雇用

#障害者手帳

#給与の壁

#低賃金

#実家暮らしの現実
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まろ

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災害時に自分の身は自分で守るが第一にすべきこと

高市が言ってるのは公的な助けが届くまでなんとか生き延びよということ
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shin

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政府がやるべきことは、金融世界のバランスとの兼ね合いで、現実世界で、利用されずに宙ぶらりんで置物になっている社会的リソースに対して、「公的なアクセス権限」を国民に付与することであって、NISAとかiDeCoとかで、貨幣価値をインフレさせたところで、金融世界のバランスは変わらないから、死蔵されてる社会的リソースが、置物になってることを解決できるわけではない。
つまり、金融世界の力関係と、現実世界の力関係とが、相似関係になっていては、現状は変わらない。
公的なアクセス権限という、現実世界に直接書き加える「編集」が鍵となる。
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