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臼井優

臼井優

大隈重信がテロ(爆弾襲撃)に遭った際、犯人を宥恕(ゆうじょ:罪を許し、寛大な心で接すること)したというエピソードは、彼の政治的寛大さと人格を示す有名な話です。

概要は以下の通りです。
1. 事件の概要 (1889年10月18日)
場所: 東京・霞が関の外務省門前
加害者: 来島恒喜(くるしま つねき・玄洋社の国権派団体社員)
理由: 大隈が推進していた条約改正交渉(外国人判事の任用を含む)が「軟弱外交」であるとして反対していた
結果: 大隈は馬車に爆弾を投げ込まれ、右脚切断の重傷を負う
犯人の行動: 来島恒喜はその場で自決(自殺)した

2. 大隈の「宥恕(寛大)」
大隈は自身を襲ったテロリストに対し、憎悪をぶつけるどころか、その動機を理解し、寛大な態度を示しました。
葬儀への参列・追悼: 自身が加療中、側近を来島の葬儀に参列させた
毎年参拝: その後も来島の法要に代理の参拝者を毎年派遣し、香料を贈った
動機の理解: 大隈は「国家のために身を投じた」という、加害者の愛国心(蛮勇)に対しては理解(評価)を示した

3. このエピソードが示唆するもの
この行動は、単なる「許し」を超え、政治的対立があっても個人の理念や行動力は認める、という大隈の器の大きさや、感情に流されず大局的に物事を捉える性格(怒りをコントロールする)を表していると評されています。

また、この爆弾テロによって大隈は片脚を失いましたが、その後も復帰し、後に首相を2度務めました。
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mayu

mayu

会計年度任用職員に応募してみようかなって思うんだけど、実際その働き方してる人いますか?#転職
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臼井優

臼井優

税務署が怒ったら終わり…調査官が“本気になる”瞬間とは?
橘慶太: 税理士
相続・節税ぶっちゃけ相続【増補改訂版】
2026年1月25日 7:35

税務署が怒ったら終わり…調査官が“本気になる”瞬間とは?
本連載は、相続に関する法律や税金の基本から、相続争いの裁判例、税務調査で見られるポイントを学ぶものです。著者は相続専門税理士の橘慶太氏で、相談実績は5000人超。遺言書、相続税・贈与税、不動産、税務調査、各種手続といった観点から相続の現実を伝えています。2024年から始まった「贈与税の新ルール」等、相続の最新トレンドを著書『ぶっちゃけ相続【増補改訂版】』から一部抜粋し、お届けします。

7月の調査は厳しい。なぜ?
 もうひとつ、当日の空気を左右するのが「調査の本気度」です。経験則として、7月に入ってくる調査は厳しいと言われることがあります。税務署では7月に配置替えがあり、そこで新しい体制で「今年度の調査を頑張る」という流れになりやすい。だから7月中旬くらいに調査の連絡が来たら、ある程度“本命案件”として見られている可能性を想定し、覚悟を決めて準備する、というのが現場の感覚です。

 加えて、事前に「誰が来るか」が分かる場合は、その情報も軽視しないほうがいいです。役職が上の人が来るときは、組織として力を入れているサインになり得ます。一方で、役職が付いていない人が来るからといって油断もできません。定年後に再任用された大ベテランが、新人と一緒に来るケースもあり、見た目以上に手強いことがあるからです。

 まとめると、税務調査当日に効く注意点は三つです。第一に、荒立てない。戦うほど相手のやる気を上げてしまう。第二に、言いなりにもならない。その場で即答せず、論点は持ち帰って整理する。第三に、争点になりやすい部分は「合理的な理由」と「それを支える材料」を用意する。これだけで、調査当日の展開はかなり変わります。
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臼井優

臼井優

交通安全指導員は、市町村長から委嘱を受け、街頭での児童の登下校見守りや交通安全啓発を行う、非常勤の特別職地方公務員(有償ボランティア)です。朝の通学路での誘導、地域行事の交通安全指導、高齢者向けの交通安全教育など、交通事故防止のために活動しています。
交通安全指導員の詳細情報:
役割・活動内容:
街頭での立哨指導・保護誘導: 通学路や交差点、危険箇所にて児童・生徒の誘導・見守り。
交通安全の啓発・教育: 幼稚園や学校での交通安全教室の実施、交通安全ポスターの作成・配布。
キャンペーン活動: 交通安全週間などにおける街頭パトロールや、高齢者向け交通安全教室の開催。
身分と採用:
地方公務員法に基づく「非常勤の特別職(会計年度任用職員)」として、市町村長から委嘱される。
各自治体で募集されており、応募資格(年齢、運転免許の有無など)は自治体により異なるが、主に地域ボランティアの側面が強い。
やりがい:
子供たちを交通事故から守る直接的な貢献。
地域全体を対象とした交通安全意識の向上。
なお、教習所などで指導を行う「教習指導員」や、工事現場などで車両を誘導する「交通誘導員(警備員)」とは異なり、交通安全指導員は行政の安全推進活動を主に行います。
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Momo

Momo

職場の人は皆50代、60代のおじさんとおばさんで、子どももいて家庭を持ってるし、中には孫もいてる人もいるし、いい役職に就いてるし、定年した後も再任用として働いてる人もいるし、状況的にも精神的にも余裕な人が多いんよな
ただ、年齢的に身体がしんどいって言ってる人もいるけど
上司に、Momoさんこれからは大変やなって言われて、そんなこと言われなくても自分が一番わかってる笑って思ってるけど
仕事、恋愛…いろいろと悩んでる
特に恋愛…
上司と先輩が羨ましいわあ
Girls onlyの星Girls onlyの星
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かんきち

かんきち

受けようと思ってる役場に勤めてる友達に「会計年度任用になってから正職員になる人も多いし手当も出るよ!」っておすすめされてすごい揺れた、、
ただ子供の慣らし保育に被るのと、非正規で1年更新だからいつ切られてもおかしくない&簡単に次の仕事は見つからない
家族と相談して今の職場にいながら頑張る方向だけどすごい不安
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はる

はる

職場の後ろの席の定年後再任用の方が前から嫌いすぎて。もう、電話での笑い声とか 対応の仕方とか くしゃみとか 全てが嫌なのね。
それでも自分から挨拶するし最低限の関わりはするけど。
心が擦り切れるわ。
ああいう人は周りからどう思われてるとか関係なく生きているんだろうな。

少し場所を離れて思考の記録を書いています。#音楽をソッと置いておく人 #今日の1枚 #ただいまGRAVITY #
GRAVITY

GOOD DAY

Mrs. GREEN APPLE

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臼井優

臼井優

メリットとデメリット
メリット:
法の支配の理念を共有する法曹が一体となり、司法の基盤が強化される。
現場の感覚を持った裁判官が増え、国民の期待に応える司法が実現しやすくなる。

デメリット・課題:
裁判官のキャリアパスが限定され、法曹養成制度や弁護士業務全体に影響する。
「キャリアシステム(司法官僚養成)」との対立など、制度全体の設計に関わる問題が生じる。

現状
日本では、簡易裁判所判事などを除き、下級裁判所の裁判官は裁判官、検察官、弁護士のいずれの道からでも任用される(キャリアシステムが主流)。

法曹一元制度の導入は、完全には実現していないものの、関連する司法制度改革の議論は継続しています。
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