共感で繋がるSNS

関連惑星

自己受容の星

460人が搭乗中
参加
ここが、誰かの居場所の一つとなりますように。 自己受容とは自分をそのまま受け入れること。 「そのままの自分を受け止める、癒す」 「自分と向き合って気づいたこと」 「自分は、こう思った。こう感じた」 「自分はこういうのが好き」 など、自分自身が感じたこと、心に浮かんだこと、ふと気づいたことなどを、何でも気軽に自由に投稿できるような星、あたたかい星にしたい。

メンズ美容の星

356人が搭乗中
参加
垢抜けしたいそこの諸君!みんなでイケメンになろうではないか!

美容、整形の星

177人が搭乗中
参加
美容整形に興味がある人、やってる人、やりたい人、みんな集まれ💉 「ここやったらよかった〜」「この施術気になる」「DTつらすぎる…」 そんなちょっとした感想や願望をつぶやくだけでもOK! がっつり語ってもいいし、ただ見るだけでも◎ 二重・鼻・糸リフト・脂肪吸引など、美容整形のリアルを共有し合える、ゆるっと居心地のいい場所です🪞 初心者さんも大歓迎、一緒に理想に近づこう💕

法学政治学の星

156人が搭乗中
参加
法学/政治学を学ぶ人のためのコミュニティ 惑星アイコン画像出典 Yale Law Library, CC BY 2.0 <■://creativecommons.org/licenses/by/2.0>, via Wikimedia Commons ※■をhttpsに置き換えてください

プリキュア・魔法少女

129人が搭乗中
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プリキュアやCCさくら、おジャ魔女どれみ、魔法少 女まどか☆マギカ等の魔法少 女系アニメを愛してる人のための惑星です。アニメの感想やコスプレ・グッズなどをたくさん投稿してください。

美容と健康発信の星

128人が搭乗中
参加
今日は〇〇した!等、皆さんの健康法や美容法を 惑星と連携して投稿しましょう❣️ ★こんな使い方がオススメ★ ・ダイエットの宣言、経過報告 ・自分の健康法&美容法を共有 ・他の方がやっている健康法&美容法が得れる 一緒に美しく健やかに生きましょう⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝

ポケモン色違いの星

116人が搭乗中
参加
ポケモン色違いの星へようこそ! この星はポケモンスリープ、ポケポケ、ポケモンGO、現在最新作のポケモンSVを含めたポケモンシリーズ等のポケモンの色違いを投稿して盛り上げて行きたいと思い作成しました! ポケモンに関連する投稿(主に色違い関連)をしていただければと思います! 特にルール等はありませんが投稿者に対する暴言などの不快にさせる行為がこの星内に出た場合は即この星を追放となりますので注意してください

美容師の星

112人が搭乗中
参加

性別違和性別不合の星

97人が搭乗中
参加
性別違和や性別不合のある人の星です、自分はそうかも知れないという方はもちろん、トランスジェンダーXジェンダージェンダーフルイドノンバイナリークェスチョニングデミジェンダートランスマスキュリントランスフェミニンなどなど誰でもどうぞ。

法律の星

64人が搭乗中
参加
法律関係のこと投稿したら、法令の範囲内で教えてくれるかもしれません。

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新着

🍳ゆう(♂)

🍳ゆう(♂)

おはようございます☃️
今日は『冬至』

冬至(とうじ)は季節の変わり目を表す
二十四節気のひとつで 定気法にて
太陽黄経が270度のときと定義されており2025(令和7)年は12月22日に該当します

冬至は北半球において太陽の高さが一年で最も低くなるため 一年の中で最も昼の時間が短く
夜の時間が長い日となります

冬至の日には柚子湯に入ったり かぼちゃを食べると風邪を引かないとされており 地域によっては邪気払いとされる 赤飯 小豆粥を食べたり
体内の悪いものを掃除する意味の身体砂払いとしてこんにゃくを食べるといった風習が残っています
#GRAVITY5周年おめでとう #おはようGRAVIT
#ひとりごとのようなもの #おはようございます
#GRAVITY日記
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ジジ

ジジ

突然ですが、警察官になりました。物凄くしょーもない容疑でたれぱんだを逮捕してください突然ですが、警察官になりました。物凄くしょーもない容疑でたれぱんだを逮捕してください

回答数 68>>

垂れすぎ違反罪🤗
大喜利のお題の星大喜利のお題の星
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臼井優

臼井優

従業員が注意すべきこと
表現の自由の限界: 個人の表現の自由は認められるが、会社の信用を損なう、秘密を漏らすなどの投稿は許されない。

私的利用の範囲: 業務と関連する内容は特に注意。会社支給の端末での投稿は業務時間外でも規制対象になりやすい。

利用規約遵守: 各SNSの利用規約にも違反しないように。
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臼井優

臼井優

会社が取るべき対応
証拠保全と投稿者特定: 不適切投稿を発見したら、すぐに内容を保存し、発信者を特定します(プロバイダ責任制限法に基づく開示請求も可能)。

ガイドライン・規則の整備: 投稿禁止事項(機密情報、中傷など)、報告義務、違反時の処分などを明記したSNSポリシーを策定します。

教育・啓発: 定期的な研修で、リスクとルールを周知し、従業員のリテラシーを高めます。

懲戒処分・損害賠償請求: 規則違反の内容と会社の損害に基づき、慎重に処分(懲戒解雇も含む)や損害賠償を検討します。

謝罪・公表: 会社全体に影響が及ぶ場合は、公式アカウント等で誠実に対応します。
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臼井優

臼井優

従業員のSNS投稿に関する法的ポイント
会社の信用・名誉の毀損: 業務に関わる不満や
悪口、実態と異なる情報発信は、会社の信用を損ねる行為として問題になります。

秘密保持義務違反・情報漏洩: 業務上知り得た顧客情報、取引先情報、社内資料などを投稿すると、不正競争防止法違反や個人情報保護法違反にもなり得ます。

著作権・肖像権侵害: テレビ番組の無断転載や、同僚・顧客の顔が写った写真の無断公開は、著作権法やプライバシー権の侵害です。

表現の自由とのバランス: 会社の管理・規制は、就業規則違反が明確な部分に限定され、従業員の表現の自由を不当に侵害してはなりません。
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臼井優

臼井優

会社が従業員のSNS投稿について
問題視する場合、会社の名誉・信用毀損、機密情報漏洩、顧客情報漏洩、著作権侵害、プライバシー侵害などが主な法的論点となり、

会社は就業規則やSNSガイドラインの整備、投稿内容の証拠保全と投稿者特定(発信者情報開示請求)、削除要請・謝罪、懲戒処分(就業規則違反)、損害賠償請求、刑事告訴などの対応が可能です。

重要なのは、従業員の表現の自由とのバランスを取りつつ、客観的合理性と社会的相当性に基づいた対応と、未然防止のための教育・ルール策定が不可欠です。
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う だ ゐ

う だ ゐ

#リセット方法
サバゲーに行くこと?
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