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おはこんばんちくわぶ! ということで!今日よりカラオケ向上委員会の惑星を立ち上げました。 日頃よりカラオケの鍛錬をしているみなさんに 話題になっている曲や難易度が高い曲などをシェアしあい。 どんどん 歌を知り、人を知り、曲を知る。ということに 全力を注ぐべく精進して行くための惑星です。 まだ挑戦できてない方や挑戦を考えている方もぜひぜひ 気軽に参加していただきますようお願いします。 惑星主もまだまだひよっこですが 頑張りますので!よろしくお願いします。

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こんにちは 日常生活向上委員会です。 この星では、みなさんが気持ちよく生きるための技術を持ち寄って共有し、明るい日常はより明るく、暗い日常は少しでも楽になるような、そんな星を目指します。 小さな成功体験 毎日聞く音楽 日々心がけていること 気持ちよくなるテクニック 時短やその他ライフハックなど なんでも教えてください。 日常生活の棚卸し ストレスフリーな暮らし

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macoto.

macoto.

今日はオフやからゆっくり。

クリスマスプレゼントと年末の挨拶を
兼ねて、ユニット職員と上司、相談員
担当看護師さんに渡すメモ帳を買いに行こ💕
さっき、ファミマに行ったらシナモロールの
くじ引きやってたから引いたら小物入れが
当たったけど、欲しいものじゃなかった😭

誰か欲しい方いますかー?☺️笑.
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macoto.

macoto.

先月、ノロ患ってた職員は一定期間
配膳、食事準備や、服薬介助など禁止なため
隣のユニットに、服薬と口腔ケア手伝いに行ったら
男性スタッフしかいないから、利用者さんの口周りやら顔周りが、服がまぁ汚い。

は…?ってなりながら、口腔ケアのついでに
口周り拭こうとしたら、ユニット職員に
『洗濯するから、そんなに時間かけなくていい』って言われた。

は?服は洗えば済むけど、顔周り口周りぐらい
綺麗したれやボケ、介護ナメとんか!って
内心ブチきれたって話。

#介護施設
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和彦

和彦

なんか職員のユニット移動あるかもしれなくて鬱

介護の星介護の星
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もち

もち

うちの施設の職員トイレ、ユニットの職員室に1個ずつで男女共用な上に職員室とトイレ扉1枚でしか仕切られてないから不快すぎる🙃🙃🙃
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유키토

유키토

私は、現在介護職してます。
色んな事情で、後、3週間くらいですが、今の施設を辞めます。次は見つかっており、来月の16日には行きます。ですが、辞める人に対しての施設側(受け持つユニット職員方)の態度悪い(||´Д`)o

ユニット内でも、他人が申し送りをした際に、ミスしてたのに、休み明けに来た私に説教混じりに言ってくるのは嫌がらせ?笑 てか、最近は、私より、他の職員のやり忘れが1番多いですよ笑

自分の事を棚に上げて他人に言うとか、笑



私は、正直辞めるから…、気にしてません、、

何処かに吐き出したくて打ちました笑

#介護 #介護初任者研修合格済 #次は #介護実務者研修
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Ruriponko

Ruriponko

ユニットbearちゃんandホテルキー風のキーホルダーです。#レジン#めめあべ#ユニット#SnowMan
レジンの世界レジンの世界
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ねる

ねる

だって去年まで良かったし今年の2ユニットも良かったから期待あがるじゃない
そしたらこれ
顔と髪型誰だしビジュ悪すぎる
クソガキ感マシマシで無理
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ソユリハ

ソユリハ

介護職員ですか?介護職員ですか?
介護職員ではないのですが
今は病院で管理栄養士として働いています。
介護のお仕事をされている方々は
本当に大変だと思いますし、心から尊敬しています
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臼井優

臼井優

公立学校の教職員の3人に1人が勤務時間を実際より短く申告した経験があることが13日、日教組の働き方改革に関する調査で分かった。過少申告によって勤務実態の把握が難しくなる恐れがあり、山崎俊一書記次長は「大変重く受け止めている。業務削減なしに勤務時間管理を進めれば、余計に悪化すると懸念している」と訴えた。

【画像】小中高教員倍率、またも最低 25年度採用

 調査は昨年9~10月にオンラインで実施し、1万7683人が回答した。土日を含めた1週間の勤務時間は平均59時間44分。調査を始めた2018年以来初めて60時間を切ったものの、1カ月に78時間56分の残業となる計算で、なお「過労死ライン」に近い。 Yahooニュース

 直近1年間の勤務時間の申告では、「いつも短く記録していた」のが6.9%、「短く記録したことがある」は26.3%で、計33.2%に上った。学校種別では、部活動のある中学校と高校で割合がやや高い。

 短く申告した理由(複数回答)は、「医師と面談するのが面倒」36.9%、「管理職に指摘される」36.0%が多い。
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いつき

いつき

保育園で18人の職員が一斉離職したという報道を見ました。
待遇や職場環境が悪かったのでしょう。とても悲しいニュースです。

自分も福祉職であり、自分が働く職場もそうでした。
しかし、納得できなかったボクは、ひとりで立ち上がって改善運動を始め、その後労働組合を結成して交渉を続けました。

その結果、例のない大幅賃上げ、有給全消化、残業なしなど、当然の権利ではありますが、世界が変わるほどの変化を勝ち取りました。

福祉の現場では労働組合がない所がほとんどであり、処遇や職場環境の改善が困難です。
だからこそ団結できるならば、労働組合を結成しての団体交渉やストライキを使っての改善運動が活性化していってもらいたいと思いました。

福祉の世界がもっと明るくなったらいいな。
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たるさん

たるさん

お仕事お疲れ様わたし、

朝ごはん食べて 定期薬飲んで 頓服飲んで 時間あったから目覚まし⏰かけて寝てたけど気付かず寝坊💦 すぐに職場に電話して 迷ったけど出勤。30分の遅刻🏫 😱💨
上司に、いろいろ泣きながら話をして 気分が紛れると思って来ました。忙しかったら考える暇もないかなっと。
忙しかったのは10時までで、それより以降はゆったり。従業員も増えて来たので、職員さんに言って早退させてもらいました。
がんばろう(๑•̀ㅂ•́)و✧っていうのにがんばれてないやん!っていうのが自分にあって、あの意気込みはどうした!的なスポ根? うむー

あすは休みだから整えたいんだけどねー
精神疾患を患ってる人精神疾患を患ってる人
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臼井優

臼井優

日本とアメリカの間の法的紛争は、主に国際商取引、知的財産、製造物責任、独占禁止法などの分野で発生し、両国の法制度や文化の違いから複雑化する傾向があります。

主な特徴と紛争の種類は以下の通りです。
紛争の種類
国際商取引:契約違反、支払いの遅延、製品の品質に関する紛争などが頻繁に発生します。

製造物責任(PL)訴訟:アメリカでは製造業者の過失を立証する必要がない「厳格責任」の原則があり、日本よりも高額な損害賠償が認められる傾向が強いため、日本企業が巻き込まれると巨額の賠償を命じられるリスクがあります。

独占禁止法(反トラスト法):アメリカ司法省による国際カルテルの摘発は厳しく、日本企業の役職員が身柄引渡しのリスクに直面することもあります。反トラスト法違反の場合、被害者は3倍賠償を求めて民事訴訟を提起できます。

知的財産:特許、著作権(特にコンピュータネットワーク上の侵害)などに関する紛争も多い分野です。

集団訴訟(クラスアクション):アメリカ特有の制度で、個人情報漏えいなどが発生した場合、多数の被害者が一つの訴訟でまとめて損害賠償を請求することがあります。

労務問題:現地採用従業員との間の労働紛争も、現地の法律に基づいて解決されるため、日本とは異なる対応が求められます。
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