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服装ミスった。上着急募。

臼井優
育成期間(概ね1年程度)を見極めつつ、改善の有無(指示の理解・行動への反映)、本人の意欲(自責思考、質問・相談)、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置(退職勧奨など)を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相(報告・連絡・相談)がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
マーシャ
ただ寝る時の加湿器の設定をミスった旦那さんのせいなんだけど、湿度85%まで行くとあれ❓死んだ❓な疑惑が生まれます[泣き笑い]

きっき
なにも進んでない🙂↔️
■■■□□□□□□□怒💢
#GRAVITY日記
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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マーシャ
既婚💫旦那さんと、カニンヘンダックス(ブラタンの女の子🎀)と一緒にの〜んびり暮らしてます♩マイペースに交流出来たらいいなぁ(о´∀`о)
ボディケアグッズ大好き❣️ボカロも好き♪ワンコ連れで旅行も行くよ〜(*´꒳`*)
お仕事は介護施設(デイサービス)で働いてます✨
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