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こうき

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大阪雪降りそうちゃうか?
服装ミスった。上着急募。
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臼井優

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仕事ができない新人に「見切り」をつけるかどうかの判断基準
 育成期間(概ね1年程度)を見極めつつ、改善の有無(指示の理解・行動への反映)、本人の意欲(自責思考、質問・相談)、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
 改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置(退職勧奨など)を検討します。

新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。

見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。

報連相(報告・連絡・相談)がなく、同じミスを繰り返す。

遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。

指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。

チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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マーシャ

マーシャ

そういえば、今朝起きたら寝室の中が霧状態で…一瞬召されたかと思ったよね[ほっとする][星]

ただ寝る時の加湿器の設定をミスった旦那さんのせいなんだけど、湿度85%まで行くとあれ❓死んだ❓な疑惑が生まれます[泣き笑い]
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きっき

きっき

病院早く来たのに手続きミスで待ち(30分経過)
なにも進んでない🙂‍↔️

■■■□□□□□□□怒💢

#GRAVITY日記
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