共感で繋がるSNS
関連惑星
生涯独身予定の星
758人が搭乗中
参加
この星は、過去・現在・未来（予定）で独身の方の星となっております。
いろんな理由で独身の方がおられる方と思いますが、前向きに人生を歩めていく助けになればとこの星を作りました。
不快となるような投稿は禁止なので配慮願います。
抽選会の星
297人が搭乗中
参加
抽選会の、主催、司会だけでなく、
抽選会の参加をされる方もこの星を使ってシェアしていだけたら嬉しいです！
アイコンや吹き出しフレームをみんなで
共有したい！という
抽選会大好きな皆様と交流、情報交換したいです！
※抽選会主催者の星とは一切関係ありません。
自己肯定感爆愚の星
125人が搭乗中
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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ！！バイブス上げてきなよ🫵
情緒不安定の星
54人が搭乗中
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ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ
アニメ限定星
45人が搭乗中
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今日の予定は？の星
41人が搭乗中
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今日なにするよーー！！っていうただの報告ができる星です✩.*˚楽しみなことめんどくさい事、メモ代わりなんでも使ってね( ⁎ ˊ⩪ˋ⁎)⟄ ✏︎ᝰ
自己肯定感上げる
35人が搭乗中
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自己肯定感上げる事を目標に
もう自己肯定感超高い人も大歓迎
誰でも入っておいで😚
みんなが自分のこと大好きになれますように🙏
コンパス固定の星
34人が搭乗中
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コンパス固定で遊べる人が少ないので
シーズンやフリバトで固定してくれる
優しい人､文句言わずゆるーく
遊んでくれる人参加待ってます！
勝ち負け関係なく遊べる人増やしたいです！
認定オーナーたちの星
32人が搭乗中
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確定申告の星
29人が搭乗中
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自分の中で確定した物事を申告する星
（例）休みなので昼から飲酒を確定申告
みんな自由に申告していってください。
人気
町田
28
ごきげんプリン
極論テレワークによる企業へのデジタル化の推奨とデジタル化に伴うAWSやMicrosoft、外資系コンサルやベンダ＝アメリカへの貢献な匂いがするんだよな。
国産ベンダも潤うかもしれないが巨大なクラウドインフラを持つ外資ベンダ優勢で、国外への経済流出促進させる悪意も感じてしまう。
9
ゆでだ
クーラー選定ヨシ
CPU選定ヨシ
グラボ購入ヨシ
SSD選定ヨシ
あとなんだケースとメモリか
おやすみなさい
1
おかの
対応するモチベのために買った。
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heart
一つが上昇しそうな会社を選定する
もう一つが
自分の選定した会社の株価がどうなったか
更新プログラム
の2本でやっている
臼井優
発言者や行動者の身元を特定できないように保護することで、本音が引き出せたり、プライバシーが守られたりする反面
誹謗中傷のリスクもあるため、企業調査やSNSなどでは「個人を特定できる情報の削除」「評価者選定の工夫」「専用システム利用」「ルール徹底」といった対策が重要です。
匿名性を確保する具体的な方法
調査・評価の仕組み
専門機関への委託: 360度評価などを専門調査会社に依頼し、ノウハウと客観性を確保する。
匿名式（非記名式）の採用: 回答者が個人情報を出さずに済むようにする。
システム利用: 匿名性を担保する360度評価システムや従業員満足度調査ツールを活用する。
閲覧制限: 評価結果の閲覧者を限定し、情報が拡散するのを防ぐ。
運用・ルールの徹底
具体的すぎるエピソードの禁止: 個人を特定できるような個人的なエピソードは記入しないよう周知・徹底する。
中傷・感情的なコメントの禁止: 誹謗中傷を避け、建設的な意見を促す。
評価者同士の共有禁止: 評価内容を評価者間で共有しない。
目的とルールの周知: 調査の目的と匿名性を守るルールを明確に伝える。
技術的な側面
データ匿名化: 個人を特定可能な情報を削除・変更する処理を行う（Googleなどが行う手法）。
匿名性の担保が必要な場面
従業員満足度調査: 従業員が正直な意見（人事評価への不満など）を述べられるようにする。
360度評価: 評価される側が評価者を特定できず、評価が公正に行われるようにする。
SNSなどでの情報発信: 安心して自由に発言できる環境を作る（ただし、悪用リスクも伴う）。
匿名性のメリット・デメリット
メリット: 本音の意見が引き出せる、多様な意見が集まる、プライバシーが守られる。
デメリット: 誹謗中傷や犯罪の温床になる、責任感が低下する。
3臼井優
「転落・落下」が最も多く、滑り台やジャングルジムからの転落、鉄棒などからの落下が半数以上を占め、次いで「転倒」「衝突」が多く、
「ひも（縄跳びなど）が絡まる」「遊具の隙間に首が挟まる」「部品の劣化による破損」などが死亡事故につながるケースもあります。
保護者の注意や定期的な点検・補修が重要ですが、遊具の隙間や形状、服装などにも注意が必要です。
主な事故の種類と原因
転落・落下: 滑り台、ジャングルジム、鉄棒などからの転落が多数。原因は段差や高さ、バランスを崩すことなど。
挟まれ・巻き込まれ:
縄跳びのひもが首に絡まり死亡したケース（滑り台）。
遊具の隙間に首が挟まり死亡したケース（柵、複合遊具）。
遊具の回転部分に指が挟まれ切断されたケース（回転式遊具）。
破損・劣化:
鉄棒の棒が回転して転落（劣化による固定緩み）。
スプリング遊具のバネが折れて投げ出された（耐用年数超過）。
木製遊具のはしごのボルト老朽化による破損。
その他: ブランコの外から押していて戻ってきたブランコに衝突し死亡したケース。
事故防止のためのポイント
保護者の注意: 子供の服装（ひもやベルトがないもの）、持ち物（縄跳びなど）に注意する。
安全な遊び方: 対象年齢を守る、遊具の構造を理解する。
点検・管理: 遊具の定期的な点検と補修（ボルトの緩み、破損、劣化）は自治体や管理者の責任。
遊具の選定: 隙間が小さい、安全基準を満たした遊具を選ぶ。
事故が起きた場合の責任
公園の管理者に管理上の不備があれば、損害賠償請求が可能な場合がある（国家賠償法など）。
製造者（メーカー）の責任を問えるケースもある。
1臼井優
「パートナーとの連携不全（意思決定の遅延、方針の不一致）」、「機密情報・ノウハウの流出リスク」、「利益配分や貢献度の不満」、「相手企業との文化・スピード感のギャップ」、「相手の不正による自社へのレピュテーションリスク」など多岐にわたり、
これらはパートナー選定の甘さや契約の不備に起因することが多く、初期の綿密な協議と明確なルール作りが重要です。
主な危うさ（デメリット・リスク）
意思決定の遅延と対立: 複数企業が関わるため合意形成に時間がかかり、ビジネスチャンスを逃したり、迅速な対応が困難になったりする。
機密情報・技術の流出: 独自のノウハウを共有することで、競争力の低下や独自性が失われるリスクがある。
利益配分・貢献度の不満: 成果に対する貢献度と利益配分が一致しないと、不満が生じやすい。
企業文化・スピード感の不一致: 相手企業の企業文化や事業推進のスピード感（起業家精神の有無など）が自社と合わないと、摩擦や生産性の低下を招く。
方向性のズレ: 初期段階でのビジョン共有不足や目的の不明確さが、後々のトラブルの火種となる。
レピュテーションリスク: パートナー企業の不正行為や不祥事により、自社の評判にも悪影響が及ぶ可能性がある（特に海外JVで顕著）。
管理・監督コストの増大: 複数の企業が関わるため、内部調整や監視に手間とコストがかかる。
リスク回避のために
十分なデューデリジェンス（DD）と契約: パートナー企業の信頼性、財務状況、企業文化などを事前に徹底的に調査し、契約書に意思決定ルールや情報管理、紛争解決条項などを明確に盛り込む。
目的と役割分担の明確化: JVの目的、各社の役割、責任範囲、利益配分比率などを具体的に合意する。
定期的な情報共有と評価: 進捗状況や課題について定期的に話し合い、問題の早期発見と解決に努める。
自社単独でのフロントエンド戦略: JV先への依存度を下げるため、自社で新規顧客を獲得できる仕組みも並行して構築する。
臼井優
計画を立てる際は、以下の公式情報や専門サイトを活用するのが効率的です。
アニメ聖地88（アニメツーリズム協会）: 毎年「訪れてみたい日本のアニメ聖地88」を選定しており、公式のご朱印スタンプ設置場所なども確認できます。
聖地巡礼マップ: ユーザー投稿型で、具体的な作品名やシーンから場所を特定するのに便利です。
4. 聖地巡礼のマナー（重要）
巡礼の際は、以下の点に十分注意しましょう。
プライバシーの保護: 住宅街などが舞台の場合、一般の方の自宅や顔が写り込まないよう配慮しましょう。
無断立ち入り禁止: 学校や私有地内へ許可なく入ることは厳禁です。
マナー厳守: 路上駐車や大声での会話を避け、ゴミは持ち帰りましょう。
お探しの特定の作品や、地域（例：関西、九州など）があれば、より詳細な場所をご提案できます。
あ
8
４tsuguchi
回答数 4>>
1
こ ま
122 もっとみる
おすすめのクリエーター
臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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おかの
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ごきげんプリン
30over激務会社員。HSP。
転職したら労基ギリギリ残業100H弱のブラック部署でモラハラ上司&先輩&不倫同僚のオンパレードで適応障害に。このクソ環境にどう適応しろと。
2年やり切って社内異動したらまたモラハラ上司に。そこも2年やり切って部署解体による再異動。転職後は毎日不安障害を抱えながら最初よりましなクソ環境で仕事してる。日々耐久。
音楽や漫画、雑誌などが好き。
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４tsuguchi
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こ ま
年中クリスマスやってました
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