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まい

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二男が風邪治ってもご飯全然食べなくて、フォローアップとビスケットは食べるんだけどいい加減ご飯も食べてほしくて…でも全然食べなくてめっちゃストレスー!!お腹空いてなのか分からんけど、グズグズするなら食べてくれよ。

もう今日は諦めてビスケットでいいや。
最近、夜中朝方のグズグズも半端ないし、ストレスすぎる…。通しで寝たい。
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たかしDisturb

たかしDisturb

気分転換‥

一週間の仕事終わりの恒例行事となっている寄り道ドライブ‥

今日のドライブには新人さんも同伴‥
地方から上京してから仕事と自宅の往復が多く、海を見たいとのリクエストをいただき、東京湾岸の汚い海からの日の出や湾岸エリアを案内しながら自身の内面に蓄積されていた鬱屈とした感情の傾聴を行い、休み明けからの良質なパフォーマンスで職務に励めるようにフォローアップ‥
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臼井優

臼井優

養子縁組をした子供に「赤ちゃん返り(幼児退行)」が見られることは、心理学的に非常に一般的で、重要な回復プロセスの一部と考えられています。

1. なぜ幼児退行が起きるのか
養子として新しい家庭(永続的な環境)に入り、「この人は自分を捨てない」という安全・安心を実感し始めたときに起こります。

甘え直しのプロセス: 過去に十分に行えなかった「無条件に甘える」という発達段階を、信頼できる親(養親)との間でやり直そうとしています。

愛情の確認: 「わがままを言っても、赤ちゃんのような振る舞いをしても、自分は愛されるのか」を無意識にテストしています。

2. よく見られる症状
一人でできるはずの着替えや食事を「やって」とせがむ。
指しゃぶり、おねしょ、赤ちゃん言葉。
親の姿が見えないと激しく泣く(分離不安)。
わざと困らせるような行動をとる。

3. 接し方のポイント
「甘え」を十分に受け入れる: 「もう大きいんだから」と突き放さず、望む通りに抱っこしたり、食べさせてあげたりして、依存を十分に満たしてあげることが早期の安定に繋がります。
言葉で愛情を伝える: 「何があってもあなたの親だよ」「大好きだよ」と、言葉とスキンシップで繰り返し伝えます。

専門機関の活用: 養親側の精神的な負担も大きいため、児童相談所、里親・養子縁組支援センター、日本養子縁組推進協会などの専門相談窓口を利用し、一人で抱え込まないことが大切です。

相談・支援リソース
児童相談所: 養子縁組後のフォローアップ(ポスト・アダプション・ケア)を行っています。
こども家庭庁:里親・養子縁組制度: 公的な支援制度や相談先を確認できます。

幼児退行は、子供が新しい親を「自分を丸ごと受け入れてくれる存在」として信頼し始めた証拠でもあります。
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臼井優

臼井優

2. 2026年のトレンド:ハイブリッド開催
2026年現在は、対面だけでなくオンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型が主流です。

オンライン(Zoom等): 効率よく全国の特定分野に強い専門家と繋がる(例:知財に強い弁護士を探すなど)。

オフライン(対面): 近隣の提携先や、深い信頼関係が必要な経営者との会食。

3. 成功するためのポイント
「何ができるか」を明確にする
「税理士です」だけでなく「創業融資に強い税理士です」のように、他業種が紹介しやすい具体的な強み(タグ付け)を提示してください。
ギブ(Give)から始める

紹介をもらう前に、相手に役立つ情報提供や他職種の紹介を積極的に行うことで、返報性の原理が働き、結果的に自身の案件獲得に繋がります。

4. 交流会を探すためのプラットフォーム
こくちーずプロ:士業向けや経営者向けの勉強会・交流会が多数掲載されています。

Peatix:ビジネス系セミナーを兼ねた質の高い交流イベントが豊富です。

参加する際は、事前に「誰と繋がりたいか」というターゲットを明確にし、フォローアップ(後日の個別面談)をセットで計画することをお勧めします。

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臼井優

臼井優

指導者側の危機(先輩社員・上司)
通常業務との両立の困難: 自身の業務とOJT指導の負担が重なり、どちらも中途半端になる、あるいは指導者自身が過重労働に陥る危機があります。

指導スキル・経験の不足: 教え方やフィードバックの方法が分からず、適切に知識やスキルを伝達できない事態です。

指導に対する正当な評価がない: OJTの担当が追加業務と見なされ、その貢献が人事評価や報酬に適切に反映されない場合、指導のモチベーションが低下する危機があります。

組織全体・その他の危機
教育の属人化と品質のばらつき: OJTが特定の個人のスキルに依存しすぎると、指導の質にばらつきが生じ、組織全体の育成水準が不安定になります。

安全衛生・コンプライアンス違反: 不適切な指導や、必要な安全教育を怠った結果、労働災害や情報漏洩といった重大なコンプライアンス違反に繋がる危機があります。

これらの危機を回避するためには、OJTの体系的なプログラム化、指導者への事前研修、定期的なフォローアップや相談窓口の設置などが重要です。
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たなかかべ

たなかかべ

障害者雇用で入ってる自分がフォローアップしても良いのか?自分を卑下し過ぎかなぁ・・・
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y

y

12/30。夜の10時過ぎに7119に電話して
救急車を呼んで、近くの病院に搬送された。
12/25に胞状奇胎の疑いで、子宮内除去手術を行ったが、出血、腹痛がおさまらず、38度の熱を出していた。
30の夜から31の昼にかけて、入院。
そして今日、入院時にした検査の結果を受け取りに来た。
病理検査の結果では、胞状奇胎ではないとのこと。
ただ、残置物を検査に出したものなので、結果は2日後に手術を行った病院で聞くことになる。

それまで結果はわからない。
結果を聞いたとして、胞状奇胎だったとして、侵入奇胎になる、絨毛がんになるかどうかは、今後のフォローアップが必要になる。
それまで、耐えられるだろうか。
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