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スターシードの星
341人が搭乗中
参加
スターシードの星にようこそ˶˙ᵕ˙ )ノ゙🌟
スターシードは宇宙由来の魂を持って
地球に生まれた勇敢な魂達🌍✨️
彼らの使命は「地球を助けること」
1945年までの戦争で地球はボロボロになり
人間たちも酷い状態、そんな世界でした。
宇宙の評議会は話し合いをして
宇宙の純粋な光の魂達に
「地球を助けてくれる魂達集まれ〜」
と招集をかけました。
その招集に手を挙げ集まったのが
今のスターシード達です💫
戦後すぐに来た
バイオレットチルドレン
インディゴチルドレン
クリスタルチルドレン
レインボーチルドレン
サイキックやブルーレイチルドレンという
またちょっと特殊なチルドレンもいます。
地球の内側からの癒しと浄化が
ここからはじまりました🥰
でもスターシード達は元の魂の次元が高く
地球での暮らしや人間との生活が合わず
孤独に生きている人がたくさんいる。
スターシードだと気づかずに
ただ生きにくい、と嘆く魂達。
そんなスターシード達に寄り添い
次元上昇を手伝い癒し導く。
それが私の今世での使命です!!
ここがスターシード達の
拠り所となりますように🪐·˚⌖. ꙳
【惑星主からのお願い】
①投稿内容▶︎スピとは関係ない内容や勧誘や販促など、惑星から投稿を解き放ちますのでご注意ください。
②惑星を連携しているグルチャについて
オーナーはいても主が管理します。
今後作成される時は「自動参加を許可」とし
非公開や承認制のグルチャはNGとします。
今ある物は見直し済みのためOKです。
③作成されたグルチャの内容で
惑星と関係の無い内容の場合や誹謗中傷など
人を尊重できない思いやりのない会話
出会い、勧誘目的などの内容や
非公開や承認制にされているグルチャは
今後内容次第で惑星連携を解除しますので
以後、ご承知おきください。
④攻撃的なコミュニケーションをされているユーザーを発見したら、惑星主判断で惑星から削除させていただきます。
※どうか、愛をもって人と丁寧に関わってください。
ロードスターの星
119人が搭乗中
参加
ロードスターが好き!車が好き!って人達が交流する場になればと思っております!
愛車の写真をたくさん投稿してください!
スターバックスの星
44人が搭乗中
参加
平和にスタバを楽しみましょ。(2025.2.26より新管理人)
スター・ウォーズの星
34人が搭乗中
参加
『スター・ウォーズ』サーガの惑星です。
お気軽にご搭乗ください。
追記:惑星主様がグラを辞めてしまったのでクロコが管理人になってます。入りたい方はご自由に申請をお願いします😊
オレンジスターの星
25人が搭乗中
参加
蜜柑星人集まれー!
スターシード魂の星
24人が搭乗中
参加
⟡.·*.スターシード魂の惑星⟡.·*.創造しました☆
少し居心地悪い気がするけど…
あえて!地球に遊びに来ている皆さん🐶♡
この惑星を見つけ、気になったのは
「魂」がベルを鳴らしてるから🔔⟡.·
一人も楽しいですがみんなで遊ぶのも楽しいです♥️
この惑星で地球のあれこれをシェアしていきましょう( *´﹀`* )
#スターシード
#ソウルグループ
#ソウルメイト
即レスの星
12人が搭乗中
参加
何かしら投稿すると主からの即レスが来るかもしれない暇人の星です
誰でも歓迎、暇つぶしコンテンツです
ミラーレスの星
10人が搭乗中
参加
ミラーレスカメラで撮った写真、
ミラーレスカメラの機材なども含めて、
総合的な「カメラの星」
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由羅


JINさん

大福

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つよ
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臼井優
高い成果を出していても、自己中心的で攻撃的な言動により周囲のモチベーションや職場の生産性を著しく低下させる「有害な社員」のこと。
ハーバード・ビジネス・スクール等の研究によると、スター社員を1人採用するよりも、トキシックワーカーを排除する方が組織の利益やパフォーマンス向上に繋がる。
1. トキシックワーカーの主な特徴
高いが不安定なパフォーマンス: 有能であることも多いが、人間関係を破壊する。
自己中心的・過剰な自信: チーム貢献よりも個人の利益や評価を優先する。
周囲への攻撃性・陰口: 同僚の悪口や噂話を広め、周囲を不快にさせる。
ルール無視・規律欠如: 組織のルールや規範を軽視し、コンプライアンス意識が低い。
責任転嫁・操作: ミスを認めず、他人のせいにする。
2. 組織への影響
士気・生産性の低下: 周囲のストレスが増加し、全体のモチベーションが下がる。
離職率の増加: 優秀な人材がストレスに耐えかねて離職してしまう。
悪影響の連鎖: 有害な行動が模倣され、職場環境がさらに悪化する。
3. 対応策・解決策
採用時の見極め: 面接やレファレンスチェックで、協調性や倫理観を確認する。
明確な評価基準: 成果だけでなく、チームへの貢献や行動(姿勢)も評価対象にする。
フィードバックと配置転換: 具体的な行動改善を促し、それでも直らない場合は配置転換や排除(解雇)も検討する。
組織文化の改善: 陰口やルール無視が許されない、心理的安全性の高い環境を作る。
トキシックワーカーは組織の「土壌(文化)」が悪いと発生・放置されやすいため、個人だけでなくマネジメントや組織全体の評価制度を見直すことが本質的な解決に繋がります。

まる
#学生 #関西

りー
即レスだよー
⁴Ꭿ(シア)

アーモンド🦁×🐇l♡ve🧡
回答数 22>>
私と彼女は同棲したくて、いろいろ同棲のメリットデメリット調べるんですが、やっぱいいことばかりじゃないですしね🤣
相手の嫌な部分が見えたり、自分のイライラを見せてしまったり、一緒にいる時見せすぎてレスになったり、1人になるタイミングがなくてしんどかったり、、、。
そういったのを上回るくらい一緒にいて楽しいし嬉しいしずっと一緒に時間を共有したい!ってお互いに関係性ができてからでもいいと思います。
どきんさんの性格によっては同棲より今のペースでっていうのが変わらないこともあるでしょうし。
少しずつ彼氏さんの欲求を聞いたり、どきんさんの不安を話す中で、「今なら同棲したいかも」ってどきんさんが考え始めてからがいいんじゃないですかねー。
場合によっては関係が拗れることもあると思うので(これはなんでもですが🤣)慎重にでいいと思います✨
彼氏さんとどきんさんの愛と絆が今後より深まっていくことを祈らせてもらいますね🙏✨

バナナ男
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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529
投稿数
12916

りー
20⤴︎🚹
寂しがり屋のかまちょなので、かまってくれる人ほしい
尽くしてくれるひと募集中
like 🎮原神、第5人格、モンハンライズ
雰囲気は基本的には送りません
即レス、激重、追いメなど好きです!
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0
投稿数
507

アーモンド🦁×🐇l♡ve🧡
持続性抑うつ障害回復中。カサンドラ傾向ほぼ完治。社交不安とパニ障とPMDS持ちの彼女と交際6ヶ月経過。
いつも仲良くしてくれてありがとうございます😭
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投稿数
157

tk@ym
音楽だったら何でも聞きます😕
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投稿数
35
⁴Ꭿ(シア)
歳/18歳 サブ▶︎▷⁴Ꭿ〝シア〟
性格/メンヘラ/嫉妬魔/独占欲
趣味/アニメ/音楽/ファッション/バスケ🏀
メンヘラ/ヤンデレ/メガネ好きっ!
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22
