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萌奈

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いい職場だなって思うところ何個かあるけど、応募する勇気が出ない…。
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そんなこと言ってても時間の無駄っていうのも分かってるけど…
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臼井優

臼井優

JALが以前リストラした人材を再雇用へ、LCC新会社で人手不足に
週刊ダイヤモンド編集部
予測・分析Close-Up Enterprise
2018年6月8日 5:00 会員限定

日本航空(JAL)がLCC(ローコストキャリア)新会社設立に関して、2010年の経営破綻時に退職・解雇した人材を雇用対象にする方針を打ち出したことが分かった。人手不足と労働争議を解決する“一石二鳥”作戦はうまくいくのだろうか。(「週刊ダイヤモンド」編集部 柳澤里佳)

「LCC新会社が雇用創出」「もう一度JALで活躍を!」。本誌が入手したJALの労働組合のビラには、こんな文言が喜々として躍っている。

 5月14日、JALは国際線中長距離LCCの新会社を設立すると発表した。成田国際空港を拠点に、2020年春から就航する。具体的な路線は未定だが、飛行時間10時間前後のアジア、欧米を含めた広範囲を見据える。

同日、JALは各労組にもこうした概要を説明。しかしその席上、記者会見では一切語られなかったある重大発言が飛び出した。人事部門の責任者が、「従来の労務方針を大幅に変更する」と話したのだ。

 その内容は、10年の経営破綻前後に実施した特別早期退職、希望退職、整理解雇した運航乗務員(パイロット)を、LCC新会社の採用対象にするというもの。併せて、これまで早期退職者と希望退職者はJALグループへの再就職を禁止していたが、パイロットに限らず全ての職種で、その禁止措置を撤廃するという。

 破綻当時、JALと企業再生支援機構は約1万6000人を削減する更生計画案を提出。希望退職を3度募った。ところがパイロットと客室乗務員(キャビンアテンダント、CA)は応募が計画を下回ったことを理由に、計165人の整理解雇に踏み切った。

 これに対して「年齢や病歴を理由に解雇対象者を選ぶのはおかしい」「人員削減は計画通り進んでいたはずだ」などと訴える「JAL不当解雇撤回争議団」が結成され、一部労組が支援。JALと争議団・労組は長年にわたって、複数の裁判を繰り広げてきた。
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るり(男)

るり(男)

とりあえず昼風呂入って、気持ち切り替えて他の会社応募したり、今選考進んでる転職先の課題こなしてこうと思う
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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TKジョー🍍
押忍押忍押忍!と呟いていきやす! 気軽に絡んでくれたりしたら絡みに行きやす!んでもって男女問わずウェルカム! パイナポー🍍ルームは朝、昼間夕方不定期、夜でやらせて頂いております絵文字にパイナップル🍍がついてる時はラジオ配信となってますので暇な方は気軽に遊びに来てもろーて😜! それ以外のルームは来たい人が来ればいいよ?ルームかな👺❗️ パイナポー王国🍍の国王👑🍍
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ちー
20代2児のママ🫶🏻 資格たくさん取りたい 日商簿記2級 R7.8 / 3級 R5.11 FP3級 R7.9 MOS Excel365 Expert R7.12 Next▷▶ 2/4 MOS Word365 Expert 2/18 Excel会計スペシャリスト 3/8 建設業経理士2級 通知オフにしてるので返信遅いです コメントDM気まぐれで返します フォロバあんまりしない
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感謝を忘れず、ていねいに 🌼なにわ男子、ジブリ、ボンドが好きです
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サカ
29歳。好きな物に囲まれて生きていきたい。
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