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れもん🍋
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臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
1臼井優
「キャリア迷路（モヤキャリ）」から抜け出すためのコミュニティーを主宰する池田千恵氏は、子育て家庭で時間がなくても、家族を巻き込むことでキャリアアップは可能と説きます。今回はシングルマザーとして働きながら子供との時間を優先しつつ、国家資格を3つ取得、現在は社会保険労務士法人に勤務する有井和美さんに池田氏がインタビューしました。
■資格試験の機会は平等
――有井さんはシングルマザーで子育てしつつ、国家資格を3つ取得され、今は社会保険労務士として事務所で働かれています。最初に国家資格を取ろうと思ったきっかけは何でしたか？
次女の小学校の入学式がきっかけでした。子供が立派に成長しているのを見て「私は成長しているのだろうか？」「私も成長したい」という気持ちが芽生えました。母子家庭で事務員をしていて、給料も少なく、このまま働いていては生活するのに精いっぱいのままだと思っていました。お金も時間も社会経験もない状態でしたが、こんな私にも資格試験なら機会は平等に与えられていると感じたんです。最初は行政書士の資格からスタートしました。
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傷心ちう
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りりぃ
いつまでも私は年下のお嬢ちゃんなんだろうなぁ。
前から、そういう性格や言動だったのかも知れないけど、プライド高い発言や、私は仕事出来る発言(後輩に振れないから、持ち帰ってめっちゃ忙しくて残業ばかり)←むしろそれは仕事出来ないヤツ…
私が全く違う道でキャリア積んで成長したから、気になるようになったのかも。
私は別のフェーズへ成長してしまった様です。
ただ、2人の間には習い事の先生がいて3人でご飯に行く。
私達が拗れたら先生が気まずいだろうなぁ。
距離取ったら、先生とはお食事行く事なくなっちゃうだろうなぁ。
先生は大好きなのに…
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えぬ
キャリア20年だけど壁にぶつかってます…
あわ
大手キャリアがやはり強いか。
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おすすめのクリエーター
臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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あわ
生きることが下手くそなマイペース人間。一人の時間は欲しいけど独りは嫌。人の機嫌や言葉はとっても気になる。ストレス発散下手くそ。気持ちの整理をしたくなったときにやたらつぶやきます。
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りりぃ
これから自分取り戻していくよ✨
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れもん🍋
都内住み。ポップカルチャー好きのオタク🫶映画、ドラマ、音楽、読書、演劇、お笑い、アート。仕事つらいので、仕事の鬱憤を吐き出してます。
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傷心ちう
失恋しました。
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