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まき

まき

#惑星初投稿
2回目ですけど!私のアカウント小説垢に生まれ変わります!
pixivで「熱中症の先生をニコが看病する話」って調べてください!そしたら私のエース作品とそのアカウントが出てきます!
#fjk
#09
#小説
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むぎみそぺんぽこ丸

むぎみそぺんぽこ丸

なんだただのニコペン大歓喜MVじゃないか
公式MVでコンイズがっっっつり推してる破壊力はんぱねえ…
はい私無事死亡

欲言えばJOくんバスケ上手いし
エースの長男いないとやっぱ寂しいから
全員揃ってないのは🥺だったけどソロ活動忙しいなら仕方ないよね

ただ最推しがカッコ良過ぎてもう安らかに年越せる
#エンティーム
#OTAKEBI
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リンリン堂

リンリン堂

あと一時期バッテリィズのエースにリアコしてた。
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カエデ

カエデ

デュースすり抜けのエースと有償単発のラギー!
肝心なデュースがでねぇぇ、
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臼井優

臼井優

働きアリの法則のポイント
2:6:2の割合:集団は「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」に分かれる。

排除しても同じ:働かない2割を排除しても、残った集団の中で再び2割が働かなくなる。

集めても同じ:よく働くアリだけを集めても、その中で2割は働かなくなり、怠け者だけを集めても2割が働き出す。

人間社会への応用:会社組織やチームでも同様の比率(2割がエース、6割が一般層、2割が非協力者)が起きるとされる。

活用方法と示唆
**リーダーシップ:怠け者(下位2割)を叱責するより、上位2割の基準に合わせる仕組み(マニュアル標準化)や、中位6割への育成が重要。

**人材育成:上位層には高い目標、中間層には底上げの機会、下位層には小さな成功体験を提供するなど、層に応じたアプローチが必要。

**業務改善:上位2割の優良顧客への集中投資(パレートの法則との関連性)や、チーム全体のパフォーマンスを維持するための仕組みづくりに役立つ。

この法則は、組織のパフォーマンスを最大化するために、個人の特性と集団のダイナミクスを理解し、適切なマネジメントを行うための示唆を与えてくれます。
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ラッコ@エース描く人

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