関連惑星
毒親育ちのための惑星
1287人が搭乗中
参加
毒親育ちのための居場所です。
毒親について現在や過去にあったことを叫ぶも相談するも思い出して解毒する(難しいけど出来るといいね、みんなで)も良しです🍀
ただ行き過ぎた出会いを求めたり誹謗中傷はやめてあげてください。毒親育ちならばそれぞれわかるであろう距離感で各々接してあげて欲しいと思います。
注)この星は惑星主が居なくなってしまい2025年2月末より管理人が異なります。
管理人を引き継いだ際に自由搭乗にした場合のルールを見てこの毒親育ちの星にはそれはなるべくあって欲しくないと思うことがあり承認制も引き継いでますが特によほどでない限り拒否していませんので気軽に申請よろしくお願いします🙇♀️
褒め褒めの星
422人が搭乗中
参加
✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。
【褒め褒めの星】をつくりました
些細なことを褒め合おう
褒めて褒められてまたがんばろう♡
✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。✰⋆。:゚・*☽:゚・⋆。
ここの優しい方々がだいすき。感謝。
空好きのための星
213人が搭乗中
参加
見上げたら そこに 必ずある 広い空
天気 や 時間帯で 見える景色は全く違うし
いつも いろんな表情を見せてくれる⋆.˚⊹⁺
あなたが見上げた その 空の美しさを
私達にもシェアしてください☺︎
今日もいい空 ☁︎˖☽°.* ( ˊᵕˋ*)
ため息の星
177人が搭乗中
参加
ぽつんとひとり
やるせない心
ため息ひとつ
この惑星に聴いてもらおう
と言うのは表向き🌟
主はここへ毒吐き☠️に来ております笑
個々にご自由にお使いください
まじめにヤバシティ
150人が搭乗中
参加
まじめにヤバシティが好きな人達の星です
錆集めの星
128人が搭乗中
参加
めろめろでぃの星
121人が搭乗中
参加
めろだけにめろついてください🫶🏻
〜惑星の運用について(願望)〜
・限定ボイメとか実写類とか歌みた投稿
・企画出た時とか自枠した時のシェア
・企画参加した時の画録シェア
・ファンアートや自作うちわの投稿とかの推し活
そういうのに使ってくださいまーせー!
あ!お知らせ見といてね?!
まだめろグラに全く慣れてないから
みんなで助け合っていこうね🫵🏻💕
ときめきの星
118人が搭乗中
参加
日々の
生活の中に
あなたの
心の中に
TOKIMEKIを…🫰🏻 ᩚ
キュンキュンすること
かわいいこと
わくわくすること
ドキドキすること
ほっこりすること
心がときめくことを
集めて
キュンキュンしよう➸♡
2025.7.19〜
(管理人: NꭼꮢU )
自分を褒める星
114人が搭乗中
参加
みんな目指せ1日1投稿!𓂃✍︎
自分が出来たことを自覚していくために、自分が行なった小さいことから大きいことまでを見つけて褒めていく星🪐彡。
どんなに小さい当然の事でもやったことが偉い!
・当たり前の作業でも取り組めたこと
・「やらなきゃ」よりも自分の心や体調を優先したこと
・新しい気づきがあったこと
・過去の自分と比べて1mmでも進めていること
何もしてなくても何かしらはしてるはず!
それに気づけて、自分への焦りとか嫌悪感とかから少しでも意識が変わりますように💫
ギフリス埋めの星
102人が搭乗中
参加
珍しいギフトやフレーム、吹き出し手に入ったら投げ合ったり、埋めよう!って感じで作りました!ギフリスとコレクション埋めしたいです!
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お̤̮テ

モブ。

モブ。
長野「(喜んでるペンラ)青ばっかじゃん!他の色も頑張れよ!!!」

井上 た
東海
#MC #あくねこ


鳴海
#恋と深空 #MC


ひーちゃん
#MC
最高だね♥
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🐓
結局最後に決めるのは自分だし、自分守れるのも自分だけ

臼井優
「自律的な学習者」を育てるために、「学び方を学ぶ」ことの重要性が叫ばれています。 しかし、学校現場における「学び方の指導」が、少し表面的なものにとどまってはいないでしょうか。例えば、以下のようなケースです。
・一人でやるか、友達とやるか選ぶ
・教室のどこでやるか、場所を決める
・ドリルのページ数を自分で決める
・取り組む問題のペースを自分で決める
・子ども自身が考えた問いだけに取り組む
もちろん、これらも学び方の一部ではあります。しかし、これらはあくまで「学習環境の調整」や「作業のマネジメント」に過ぎません。あえて厳しい言い方をすれば、これらをどれだけ選ばせても、子どもたちの「理解し、活用する力」は向上しない可能性があります。

世那
白(つくも)

臼井優
1/27(火) 8:50 Yahooニュース
学歴が重視される仕事もあれば、ほとんど意味を持たない仕事もあります。その差は、どこにあるのでしょうか。
【画像】「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト
『学歴社会は誰のため』(勅使川原真衣著)は、組織開発コンサルタントの著者が教育と労働をつなぐ構造を手がかりに、「学歴社会」の謎に迫る一冊。
今回は本書から一部抜粋し、学歴が意味を持つ仕事と、そうでない仕事を分けてきた日本型雇用の仕組みについて紹介します。
◆「学歴」が効果的になる条件
他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。
裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働=企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。
でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。
このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。
メンバーシップ型雇用について端的な定義をお伝えすることから始めましょう。
「職務内容に合意して雇用契約をする欧米的な雇用スタイルが『ジョブ型雇用』」なのに対して、「職務内容を決めずに雇用契約をする日本的な雇用スタイルが『メンバーシップ型雇用』」です。
では、なぜ日本企業は長年、メンバーシップ型雇用を必要としてきたのでしょうか? 仕事を任せる権限が誰にあるのか? つまりは「任命権」の所在も避けては通れません。
まず、メンバーシップ型雇用を「任命権」という言葉であらためて定義すると、「会社が強い任命権を持ち、社員に柔軟な人材配置を命じることができる」仕組みです。
逆に言えば、例のジョブ型雇用の場合は、会社の一方的な任命権行使、たとえば配置転換を会社の命令で行なうことは許されません。会社と社員の双方の合意が必要です。
ここで考えたいのはそのことの良し悪しの話ではなく、なぜ会社側は任命権にこだわったのかということです。
時代背景に大きなヒントが隠されています。
任命権を会社がもち続けながら、人材の確保や育成のループをうまく回せた秘訣は何でしょうか? 雇用システムとそれに連動した労務管理の勘所を見てまいりましょう。

マナ
ワイプの意見いらなくて、当事者たちだけを眺めたい👀

Klarin♬🍀
クレカ使えないと思ってたけど、来月のクレカの支払い6000円ちょっとなの思い出して、結局クレカ一括払いして来ました…
なんとかなって良かった[大泣き]
しかもいつもお世話になってるお店がいつも木曜休みなのに明日臨時休業だったみたいで、1日ズレてたら30日まで買いに行けなかったことになってた…
本当良かった[大泣き]

隼(はやと)
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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502
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11383
白(つくも)
社会って面倒だなって思って、生きるのが辛いんじゃねって気づいた。信じてって言えるほど強くなりたい。
歳の割には達観してるねってよく言われる
(20代前半今年ちょうど中間や)
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1378

ひーちゃん
ちょっと寂しがりやかもしれません。
新商品や新発売が好きです。
介護福祉士の資格を持っていて特養で働いています。よろしくお願いします♪
Snowmanのさっくん担ですが
もはや箱推しです♥
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1112

Klarin♬🍀
Klarin(くらりん)と申します。
クラリネットを吹いています♬
「Klarinのクラ遊び」って名前でYou Tube投稿始めました🍀
よくいいねする投稿
音楽関連/アニメ関連/かわいい猫ちゃんの写真/美味しそうなご飯の写真/きれいな風景の写真/あとは内容に共感したらいいねします😊
フォロー返しは慎重です💡
メッセージの返信忘れてることあるからその時は気兼ねなくメッセージください🙇
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マナ
♀ 30 既婚 過去現在未来の愚痴を唐突に長文で書きます、、笑
東方神起が好き
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