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NFTの星

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不思議な価値を持つデジタルアート。それがNFT。 ※GRAVITY内での勧誘行為や金融商品の販売等は禁止しております。 ユーザー様同士のトラブルを避けるため少しでも不安に感じた場合はアプリ内フィードバックまでご連絡をお願い致します。

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花積み専用の星です 箱開けしたいけど花がなくて困ってるかた!花が余りすぎて悩んでる人!誰でも気軽に入ってください!気づき次第花持ってる人が駆けつけます。

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――これは、最適解を求め続ける者たちの物語。 通勤ラッシュを最速で抜けるルート。 スーパーのレジ待ちを最短にする並び方。 タスクをこなしながら最大限の休息を確保する方法。 すべての行動に、最も効率的な答えがあるとしたら? それを求めずにいられない者たちがいた。 彼らは考える。 「エレベーターより階段の方が速いか?」 「カップラーメンの3分を、どう有効活用する?」 「一度の動作で二つの成果を上げる方法は?」 これは、日常のすべてを 最適化 し、 最大効率 を追い求める者たちの戦い。 時間を無駄にしたくない者、人生をフルスロットルで駆け抜けたい者、集え。 ―― 『効率厨の星』 発足。 最適解を共に探し、限られた時間を最大限に活用するチームメンバーを募集する。 さあ、あなたのその無駄な動作を、 進化 させよう。

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ひょこ

ひょこ

最初はこのゴミ処理場の管理を任せて貰えた事から始まったんだよね。
ここの利益率60%ってえぐくない?笑
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有村健太郎

有村健太郎

体重増えんくせに体脂肪率11%来たな
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れれ🪼𓂃𓈒

れれ🪼𓂃𓈒

彼女欲しいけど俺がいる業界は基本休みないし
デートとかの予定入れても高確率で仕事の予定入って潰れるから迷惑かけちゃうだよな。
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臼井優

臼井優

Z世代の離職率の現状

3年以内離職率:2021年入社の新規大卒者は34.9%で、過去15年で最高水準です。

年代別:19歳以下で36.7%、20〜24歳で28.9%など、若年層で高めです。

長期的な視点:過去の就職氷河期世代後期(2000年代前半)と同程度で、突出して高いわけではないものの、上昇傾向にあります。

Z世代が早期離職する主な理由
上司のコミュニケーション:7割のZ世代が「上司の伝え方が改善されていれば退職を思いとどまった」と回答。コミュニケーション不足が大きな要因です。

キャリア観のギャップ:学生の約9割は早期離職に慎重ですが、入社後の要因で早期離職に至るケースが多いです。

短期的なキャリア志向:1年未満で辞めた経験がある人も多く、転職へのハードルが低い傾向があります。
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なかし

なかし

絶対に勝てないもう無理だって状況になったら生存確率を上げるために抵抗をやめて許しを乞うんだけど、それを受け入れてると勘違いする人多いよな
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魃

・40代、50代が多めの会社(自分は30代)
・倉庫仕事で検査
・自分はグループで主任(1人を除いて年上の部下ばかり)

不満に思う事
・社長が営業側の考え方で数字しか見ていない(過程は関係なく全て数字)
・売上が少なくお金は出せないが改善、効率化ばかり求めてくる
・全体的に配慮、気遣いを出来る人がおらず ほぼ他人任せ
・備品がなくなっても自分では頼まず放置→なくなってから私に言ってくる
・小学生みたいな喧嘩をする
・自分で判断出来ず、周りのことを考えてない
・言い訳ばかりするやつが多い
・報連相できない
・リーダーが約に立たない
・正社員なのに責任感なし
・自己中多め
・何故か私がやると思ってる
・10万以上で稟議書(計測機器は10万超えるものしかない)
・社長、部長の理不尽な好き嫌い(人に対して)
・離職率高め(半日、1週間でやめる人もいる)


良いところ
・慣れている
・有給が取りやすい(休めるだけで仕事は溜まるだけ)
・ピアス、ネイルうるさく言われない

今年も転職考えてます。
どう思いますか?
みなさんならまだ頑張れると思いますか?



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