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カラオケの採点94点の壁が分厚すぎる、95行きたい
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えいた

えいた

今日ありそうなorあったいいこと教えて〜✨️?今日ありそうなorあったいいこと教えて〜✨️?

回答数 123>>

英語のテスト95点とってその上持久走自己ベスト更新!
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のぶ

のぶ

Nike Air Jordan 1 Retro Low OG "Chicago"

このAJ1はタンループにシューレースを通してます。好みかなぁ、ズレなくていいけど。

シカゴはやっぱりかっこいい✨

#今日の1枚
#GRAVITY日記
#スニーカー
#写真好きな人と繋がりたい
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なむろん

なむろん

「スリーサイズ教えてよw」



「108 130 95 80 85 102」




_人人人人人人人人人_
> マッハポケモン <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄
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ジャンク

ジャンク

同い年の人いますか?同い年の人いますか?

回答数 19>>

95年の30です笑
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いぬねこ(コメ専)

いぬねこ(コメ専)

【闇】GRAVITYガチャ「初級」の現実
「ほぼ確実(95%)」に当てるための予算
・永久(0.04%):約126万円
・SSR(0.154%):約33万円
・SR(1.21%):約4.1万円
・R(1.98%):約2.5万円
※永久アイテムは期間限定出現、アイテムリストから確認可能。
126万円積んでも20人に1人は外れる計算😱
永久持っててもどうせ飽きるから目指さない方が良いよ👍無課金でもそれなりのフレームはゲットできる!
#GRAVITY #グラビティ #闇
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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