いつだったかこの星にイラッとというかリアルでキレ散らかした投稿投げた中途採用SE Aさんがしんどい私の時間泥棒するのがたまらなくまいってる最近の彼のムーブ・お客様向けメールや社内SNS投稿前に「〜という認識です。よろしいでしょうか」確認してくるプロジェクト並列でやってる中でメンバーには入れたけど以前キレ散らかしたのとは違うムーブだけど時間だけはしっかり盗むそもそもお前めっさおっさんやん（経験者の意味で）中途で入ったわけやん（面接通った意味で 中途は優秀の認識しちゃってる）私の部下ちゃうやんつーか部署違うやん（人貸して〜で借りたらAさん混じってた）新人や特殊なお客様相手とかならいいさでもね君も下っ端とはいえ中途で曲がりなりにも主任の役もらってるやんそんな中 今朝私の上司から7時台だったかに電話あり「Aさんxxの見積り 積もり積もってツモ単騎待ちしてるくらい遅くて出てこないってお客様怒ってるから代わりに見積もってあげて ね？」は？ヤツは技術も0なら見積り1つすら出せんだと？大きく深呼吸して冷静に「ご依頼に対して私の回答は3つです。 1つは喜んで対応して朝には出します。 2つはAさん何ならできるんでしょう？ 3つは最近の送信前確認をなぜか私にしてくるムーブがじゃまで時間取られすぎです。 2 3については後日でいいんで彼のラインマネージャに落としてもらうかよければこっちでおとしますんで楽なほうどうぞ」上司はこう「まだそんなことをというか頭使わない&責任取らないムーブまでしてんの？！ごめんなさいこっちでおとしとくよ 響かないみたいなんだよね」せめてAさんさ そういうムーブこそ自部署でやんないとずっとボッチだよ？って書いてたら社内SNSでAさんからなんかきた相手の時間とか気にせずメンションバンバンもあーもーって思ってしまうのとどうせ「これで送信していいか」系だと思うとしんどい本部か事業本部付けあたりの窓際枠空いてたら組織のみんながハッピーになるからとAさんのぶら下がり先とミッション変更それとなくあたってみるかぁ…何が言いたいかって？Aさんの上司が適切なマネジメントできてるの？は気になるしそこに問題あるなら中途で入ったAさんを適切にフォローなりしてあげなよってシンプルにAさんの態度や姿勢 無責任起因なら勘弁してくれつーかなんで私にやねん！←これ一番意味わからん#ひとりごとのようなもの #書いてみよう読んで客観視しよう #無理ゲー
