共感で繋がるSNS
投稿
ジョダギリオー
1
関連する投稿をみつける
パンダ子
5
恐怖‼️‼️男‼️‼️
9
臼井優
現代の特に日本の大企業に多いとも言われ、その実態は以下のように分析されています。
「専門性なきエリート」の特徴
知識修得力は高いが強みがない: 勉強やマニュアルの理解は得意だが、現場の深い課題解決能力や、特定の技術を磨く「内発的動機付け」が弱い。
「組織の人」である: 組織の看板や人脈、便利なツールを使って仕事をしているだけで、個人の能力として何ができるかが明確ではない。
代替可能性の恐怖: 変化の激しい現代では、論理思考力や知識修得力はAIや若手人材に代替されやすく、実力以上の評価で年収を得ている中高年がこの罠に陥りやすい。
「優秀さ」の定義が「高偏差値」: 深く学ぶ姿勢よりも「好成績を取る」「評価される」ことに目的を見出す。
なぜ問題とされるのか（リスク）
社会に出たら「不幸」になる: 組織から離れた瞬間に、自分の強みが伝わらず市場価値が低いことに気づく。
危機対応ができない: 専門知識がないため、真の危機的状況や前例のない課題に対して、具体的な解決策を打ち出せない。
指導力が伴わない: 現場を知らないまま、論理だけで部下に指示を出すため、組織に信頼されない。
真のエリートとの違い
真のエリート（プロフェッショナル）は「特定分野で高い評価や信頼」を受けている人であり、一方、「専門性なきエリート」は単に高い社会的地位や肩書きを持つ人と言えます。
学歴万能時代が終わり、構造的な問題解決策を求められる現代において、彼らは「専門性」をいかに身につけるかという課題を抱えています。
1
ありんこ
111パンダ子
反吐が出る、自民党🟰日本ではないのに自民党の政治に反対すると売国奴、非国民扱い。おかしいだろ戦前かよ
5
Clown
回答数 69>>
鮟鱇
https://x.com/V92835072/status/1954009724871225367
474🌙1769619017
もっとみる 
話題の投稿をみつける
チキン
行けるかなあ。
3
片桐さ
#プリキュアオールスターズF
5
あおい
9
くるく
7
つみれ
mi-izumi(
7
(かよ)
って請求金額確認したら7割り増じゃねーかふざけんなよアホボケカス○ね！！！
5
てらわ
3
こんふ
6
ナカꛒ
5 もっとみる
関連検索ワード