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KiN
3人以上は無理だなぁ。。
責任持てない…
多い人とかはすごいと思うけどさ、なんかテキトーというか一人一人向き合えない気がする。
似てる似てない、とかで判断したりとか。
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ギルガ
回答数 486>>
4
臼井優
安定したキャリアパスを歩んできたからこそ、環境変化に対応できず、キャリアの崖に立たされる構造があります。
主な末路は以下の通りです。
1. 「コンサル・おじさん」化と機能不全
「何ができるか言えない」専門性のなさ： 高い給与に見合う「具体的な現場のスキル」を持たず、ソツなく会議をこなすだけの存在になる。
組織の停滞： 英語やデジタルスキルなど、新しい技術に疎く「若い人に任せる」と逃げ、成長なき停滞を招く上司となる。
転職市場での苦戦： 年収1,200万円以上でキャリアを積んだ50代が、特定のスキルがないために120社以上受けても採用されない事例。
2. 「調整」しかできないことによる将来の喪失
AIに代替される： コンサルティングのようなアウトソーシングに近い業務は、テクノロジー進化により不要になり、大量の「コンサル難民」が生まれる可能性がある。
現場スキルがないリスク： 銀行などでの出世競争に敗れた際、社内調整スキルしかなく、転職市場では通用せず、無職や専門外の過酷な業務に苦戦する。
きのぴ
嫌な予感
15
𝓗 .
4
ゆ葵おんな
昔から私の友人ばかり褒めてたし。
私の友人とうちのお母さん今でも仲がいい。
私じゃなくてその子の方がうちのお母さんにとって理想の子供だもんね
だから、私はいらないんだよ。
今は仕事も決まったことだし、お金貯めていらないものはなるべく売ったりして、県外に引っ越す準備しないとね。
うちの親は私のことは大事にはしてないから。
親自身と同一視してくるだけだから。
25
笑都
スピリチュアル系で、人間の身体構造？遺伝子？が成長するには時間がかかるため、縄文時代の時の生活が良い、それを参考にしようみたいなやつを見せられた
普通に、スマホ手放し、高床式住居で生活しときよって思ったし、簡単に変わらないからこそ未来に向けて進化する必要があるのに退化すんのか？と思った記憶
12
NaHCO₃
111
餅米
1
キグルミ
要するにケースバイケースかなぁ
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もか
5
丸山
花冷え、世界観が本当好き
1
こまき
1
ちろ概
4謙太郎
打てて守れて素晴らしい
3
一乃@6/9
6
みどに
ソルフ
2週前にしては速い時計
日曜がPコースは気になるけど順調とのことでこのままお願いします
2
けい⇪
なかなか今ドキ居ない名前じゃない？
スナックとかに居そうwww
#スタソン
#HeySɑyJUMP
#伊野尾慧
4
ﾈｺﾁ
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