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投稿
臼井優
安定したキャリアパスを歩んできたからこそ、環境変化に対応できず、キャリアの崖に立たされる構造があります。
主な末路は以下の通りです。
1. 「コンサル・おじさん」化と機能不全
「何ができるか言えない」専門性のなさ： 高い給与に見合う「具体的な現場のスキル」を持たず、ソツなく会議をこなすだけの存在になる。
組織の停滞： 英語やデジタルスキルなど、新しい技術に疎く「若い人に任せる」と逃げ、成長なき停滞を招く上司となる。
転職市場での苦戦： 年収1,200万円以上でキャリアを積んだ50代が、特定のスキルがないために120社以上受けても採用されない事例。
2. 「調整」しかできないことによる将来の喪失
AIに代替される： コンサルティングのようなアウトソーシングに近い業務は、テクノロジー進化により不要になり、大量の「コンサル難民」が生まれる可能性がある。
現場スキルがないリスク： 銀行などでの出世競争に敗れた際、社内調整スキルしかなく、転職市場では通用せず、無職や専門外の過酷な業務に苦戦する。
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🍫✨️しおり☺ 🍫✨
こんくらいやったら大丈夫やろ？？っていうのが通用しないよね🥺🥺
匿名
朝からいい天気です
週間天気をみても寒さが続きそうです
今日は午前頑張れば午後からは
楽になる現場になってます
いつも通り作業すればいいですね
本日も体調管理に気をつけて頑張ります
#仕事 #木曜日
仕事の星
2
fujisaki
彼氏からはLINEはきますが
返信していません
さて、仕事は順調に積み上げています
昨日は作ってる製品の構造や
調達と倉庫の話や会長の話など
聞きました
新しい仕事を教えて貰って
噛み砕いて飲み込んで知識にしています
楽しくて時間があっという間です
本日も一日頑張りましょう
21
スーさん
きー
1
豪
久しぶりにコンプレッサー
既存基礎の毀しらしいが物量は知らんが
終わらなかったら明日もあると
明日早上がり出来る様に調整しよ( ≖ᴗ≖)ﾆﾔｯ
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