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ハナビエーン
『責任者を出せ』
『名刺出せ』
『写真撮っていい？』
『特別扱いしてもらう気はない(圧)』
男性職員が出てくると静かになる。
ガッコで習ったんかと思うくらい、皆同じだなぁ。
#市役所悲喜交々
#手続き終わったし帰ろ
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よんつ‼️
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Linda
臼井優
→開発途上国などの外国人が日本の企業で技術・技能・知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度（外国人技能実習制度）で来日する人材のことで、人手不足の建設、農業、介護、食品製造などの分野で活躍し、雇用関係の下で労働法令が適用され最長5年間日本で活動します。
この制度は「人づくり」を目的とし、労働力不足の調整手段ではないとされていますが、近年は労働環境の問題点や、より実質的な人材確保のための「特定技能」制度への移行も議論されています。
制度の目的と概要
国際貢献: 開発途上国への「人づくり」支援（技術移転）が本来の目的。
雇用関係: 企業と実習生の間で雇用契約が結ばれ、日本の労働法が適用される労働者として扱われる。
滞在期間: 最長5年間（1号：1年、2号：2年、3号：2年）。
移行: 1号から2号、3号へ移行するには技能評価試験の合格などが必要。
主な対象分野
建設業、農業、食品製造業、介護など、人手不足が深刻な分野。
制度の課題と見直し
労働搾取、パワハラなどの問題が指摘され、制度のあり方が問われている。
労働力確保の側面が強くなりすぎているため、国際貢献という本来の目的との乖離が問題視されている。
2024年以降、制度廃止・見直しが議論されており、後継制度（※現在「特定技能」制度が中心）への移行が進められています。
技能実習生と特定技能の違い
技能実習: 「人づくり」目的。5年で帰国が原則。
特定技能: 「人手不足解消」目的。より長期の就労が可能で、一定の専門性を持つ人材を対象とする。
臼井優
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備（長時間労働、差別）、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。
主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。
価値観の違い: 働き方（残業、休暇）や評価（年功序列 vs. 成果主義）の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。
制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。
労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。
受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。
社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。
解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。
企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援（日本語教育、キャリアパス整備）を行うことが不可欠。
これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
ミント
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ハーロック
まだ検査待ちですが、会社からは即帰れと言われました [大泣き]
夜中でも上司に電話しなかったというミスをしてしまいました [疑っている]
まぁ、仕方ありません
帰ります [目が回る]
明日の出勤も取りやめかぁ
#コロナ
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すてら
久しぶりの青空
待ってたよーーー
今日は車でお出かけ中
気持ちいいなぁ
このまま海に行きたいなぁ🏖
行っちゃう？
うん
お仕事なので行けません(๑>◡<๑)
2861
ヒロティ
#近鉄電車飛鳥ラッピング
#写真好きな人と繋がりたい
火曜日から木曜日まで社用車て和歌山、和歌山(高野山麓) 堺 と直行が続き、4日ぶりに最寄り駅まで徒歩🚶♀️通勤、自宅近くでバス通勤時に乗り合わせるご近所女性とお互い おはようございます。の挨拶を済ませて彼女はバスで、私は徒歩で同じ最寄り駅まで。
今日は10秒位私の勝ちと心の中でガッツポーズ。
徒歩通勤途中に綺麗な華をパチリ。
近鉄電車、飛鳥観光バージョンなのかラッピング。飛鳥時代にこんなカップルおらんやろ。と思いながらもパチリ。
さぁ 金曜日。 アクセル全開するか。
駅
1431
チャム (ᐛ )
今までは左手ばかり舐めてた息子が
右手は上手く口に運べなくて泣いていた息子が
朝起きたら右手を口に突っ込んでニコニコしていましたฅ(º ﾛ º ฅ)
そこからは怒涛の右手ブームで、今は左手でおもちゃを握りしめて右手をしゃぶっている…っ！！
こんなこと1つで両親は大喜びさ！
･:*+.\(( °ω° ))/.:+
どんどん出来ること増えてくなぁ…！
うぉぉ…成長したな息子よぉ…！
(あと1万回ぐらい言いそう)
#子育て
#育児
育児・子育ての星
726
りつ
「新しい家族のかたち」ってなんだろう。
墓場まで持っていって欲しかったというぺこちゃんの言葉が全てなんじゃないかって思う。
りゅうちぇるが「生きたかった人生」があるように、ぺこちゃんにとっても「生きたかった人生」ってあって、それがこの人となら叶えられるって思って結婚しただろうに、と思う。
言うのは今じゃないよね。結婚する時か、子が巣立った時だよね。
LGBTが絡むと、きっと一般論では語れない問題や葛藤もたくさんあるから、当事者だけが納得していればそれで十分正解なんだとは思う。
でも、そういう問題も全部丸ごと受け入れないと多様性を否定しているみたいで。もし今自分も同じ問題を抱えることになったら、受け入れない私＝差別してる人みたいに見えないかな？と不安になるかもしれない。
私は女で、夢見がちな幼少期を過ごしたから、結婚したら好きな人の苗字に変わることとか、ベッタベタな憧れ抱いたりしてた。
現代にそぐわなくても、人には人の憧れがあったりすると思うんだよね。どんなに前時代的でも。
柔軟に受け入れていけるぺこちゃんすごいな、と思う。
二人で納得して「より良くなる」と信じて出した答えだと思うから、今までの幸せがこわれることなく、今まで以上に幸せになって欲しいなって思う。
それがりゅうちぇるの「生きたかった人生」であることを願う。
811
やま
現在、研修中(9/12まで)
配属先、未決定 という状況。
紹介制で入社し、採用担当からは、すぐ辞めないでねと。私が担当した人は1年以上続いてる。
あなたが、第一号にならないでね。と言われた。
期待されている。
そんな中で、
情報を入手するために参加したセミナーにて
とても魅力的な条件で入社のお誘いがあった。
今の会社に居たら、2.3年は下積みしないと経験できないことがすぐに出来る。
その後の目標も明確。
行かない理由はない。
でも、今の会社に、行きたいから退職したいと言いづらい。
問題を起こさずに、円満退社して、お誘いしてくれた会社に行くためには、どんな事が必要でしょうか？
どんなことでも良いので、
アドバイス頂けませんか？
よろしくお願い申し上げます。
127
ゆぴ
4年以上のワンオペ育児…偉すぎるよ。
6時出社1時帰宅の夫、これもはや週末婚じゃない？と思ってるけど、口には出さない私偉いよ。
子供怒鳴ったし、子供の前で泣いたし、先生にしがみ付いての登園だったけど「バカ」「嫌い」「産むんじゃなかった」的な暴言じゃないし、もちろん手もあげてない…
だから、頑張ってるよ。偉いよ。
自分で褒めて自分で気合い入れるのが、ワンオペの頑張り方かもなぁ。
ダイエット中だけどアイス買った。
仕事ってことで幼稚園も延長したけど、仕事サボった。
許せ〜
#ワンオペ育児 #疲れた
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むすび
こちらはちょっと過ごしやすいお天気です✨
昨日はまた肌の調子が悪くなり、最近いき始めたアレルギーみてもらえるクリニックいってきたのですが、原因がわからずに他のところをおすすめされてしまいました💦
仕事が忙しかったりもあるのですが市販のお弁当や味の濃いものとかを食べたらその次の日くらいから肌荒れしだします😢😢
あとはお砂糖の入ったものと小麦粉
普段はほとんど手づくりなのですが仕事のときに困りまして🥺
身体は全然大丈夫なのに😢
同じような方、いらっしゃいますでしょうか🥺
お弁当、断る勇気も必要だなぁ
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池Dai 秀一
[星]煮込みハンバーグ弁当
でしたー[笑う]
朝から2日x2名分の食事を用意して山形へ旅立ちました。
作ったのは、
[星]煮込みハンバーグ(弁当に流用、1kg)
[星]豚丼(2kg)
[星]唐揚げ(1kg)
[星]カボチャの煮物
[星]米4合
まぁこれくらいあれば大丈夫なはず。
実家まで徒歩30秒だしね[ほほえむ]
仙台までは早いんだけど、こっからローカル線なんだよなぁ。。[冷や汗]
#アレルギー 全部まとめて25種類クリア(豚、牛、鶏)
#GRAVITY料理部
#飯テロ #子育て
育児・子育ての星7222
くまお
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