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やま
現在、研修中(9/12まで)
配属先、未決定 という状況。
紹介制で入社し、採用担当からは、すぐ辞めないでねと。私が担当した人は1年以上続いてる。
あなたが、第一号にならないでね。と言われた。
期待されている。
そんな中で、
情報を入手するために参加したセミナーにて
とても魅力的な条件で入社のお誘いがあった。
今の会社に居たら、2.3年は下積みしないと経験できないことがすぐに出来る。
その後の目標も明確。
行かない理由はない。
でも、今の会社に、行きたいから退職したいと言いづらい。
問題を起こさずに、円満退社して、お誘いしてくれた会社に行くためには、どんな事が必要でしょうか？
どんなことでも良いので、
アドバイス頂けませんか？
よろしくお願い申し上げます。
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コメント
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ちはぜ
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テツ@横
車両があってもマンパワー的にこれ以上の増発ができる状況にはないと思うよ…
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そーま
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#明日はもっといい日になる
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かなで
普通に相談して、退職日決めて、退職届出すだけで大丈夫ではないでしょうか。 採用担当の人も、いつかは第一号が現れることもあるでしょうし、それが今なだけです！
ゅん
辞めて大丈夫！採用担当者は人事だから自分で採用決めた人がやめたら評価下がるから辞めて欲しくないだけでなんとも思ってない とりあえず人事なのに見る目ないを避けたい
音瑠
お金はかかってしまいますが、退職代行サービスを利用するのもいいかも[にこやか]
まぁーちん
紹介してくれた人の面子を潰さざるを得ないですね。