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ハナビエーン
『責任者を出せ』
『名刺出せ』
『写真撮っていい？』
『特別扱いしてもらう気はない(圧)』
男性職員が出てくると静かになる。
ガッコで習ったんかと思うくらい、皆同じだなぁ。
#市役所悲喜交々
#手続き終わったし帰ろ
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stella
2
おおた
あ、左右の目、じゃなくて、座右の銘ですか？
時は金なり
光陰矢の如し
ですかね。
1
臼井優
能力の低い人が「自分の能力を実際よりも高く評価してしまう」という認知バイアスのことです
1999年に心理学者のデイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガーによって提唱されました
主な特徴
メタ認知の欠如: 自分の能力を客観的に把握する「メタ認知」が不十分なため、自分のミスや実力不足に気づくことができません
他者の評価の誤認: 他人の優れた能力を正しく評価できず、自分の方が優れていると思い込む傾向があります
知識が増えると改善される: その分野について学び、実力が向上してくると、逆に自分の未熟さを正しく理解できるようになります
推移のプロセス
一般的に、学習の過程で以下のような自信の変化を辿るとされています。
「馬鹿の山」: 少し知識を得た段階で、自信が絶頂に達する。
「絶望の谷」: 知識が深まり、自分の無知を自覚して自信を失う。
「啓蒙の坂」: 継続的な学習により、正しい自信を身につけていく。
日常生活や職場での「根拠のない自信」や「自己評価と周囲の評価のギャップ」を説明する際によく用いられる概念です。
関連資料：ダニング＝クルーガー効果の解説（日本の人事部）
ahichi
1
Leo
回答数 60>>
写真で笑い者にされてるけど
大喜利のお題の星
1
ゆうくん
佳子さま献上用に120cm×90cmのコルクボードを購入して、納めた写真を印刷して貼っとこうかな。
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