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TOKIWA
新人を育成する意識が希薄な隣のグループで、明らかにキャパオーバーな仕事を任され、ミスをすれば責められることの繰り返しでメンタルを病んだ。
確かに、彼にも能力不足な点はありそうだけど、俺が彼くらいの頃と比べれば全然優秀。
そう考えると俺は運が良かった。新人の頃、丁寧に育ててくれる上司がいて、社会人としての基礎を築かせてもらえた。
少し前に回覧されたメンタルヘルス研修の資料に「こんな人がメンタルを病みやすい」っていう特徴が書いてあったんだけど、まーーー俺には当てはまるものばっかだった。今まで大きく崩れずにやってこられたのは、間違いなく人に恵まれてきたから。
それは俺の人生における数少ない誇り。
結局、人は人に左右される。特に社会人としての基礎が築かれる１年目の環境がどれだけ大切か改めて感じた。
能力不足は周りのサポート次第でいくらでも変わる。会社を変えるなんてことは俺には難しいかもしれないけど、少なくとも自分はサポートできる人でありたいと思った。
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MUKEの由来は何ですか？
MUKEの由来については、いくつかの説がありますが、主に以下のようなポイントが挙げられます。
言葉の起源: MUKEは、特定の文化や地域に由来する言葉である可能性があります。具体的には、特定のコミュニティやサブカルチャーで使われるスラングや略語として発展したと考えられています。
使用される文脈: MUKEは、特に若者の間で流行している言葉で、特定の感情や状況を表現するために使われることが多いです。例えば、友人同士の会話やSNSでのやり取りで見かけることが多いです。
文化的背景: MUKEの使用は、特定の音楽やファッション、ライフスタイルと結びついていることが多く、これらの要素が言葉の意味や使われ方に影響を与えています。
このように、MUKEは単なる言葉以上のものであり、文化やコミュニティの一部としての役割を果たしています。興味があれば、さらに深く調べてみると面白いかもしれません！
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なんだかすごくよくわかるな… 新人育成が希薄な部署、会社 経験済みだから特に… 今は人を育てようとする環境があるから、というか、聞けば教えますという環境だから、前の会社とまるで違う‼️ 聞く回数が３回までとかだったけど、何回聞いてもいいからね 何回でも教えますというところなので本当にありがたいです[ほっとする] やっぱり人を育てる環境に巡りあえないと育たないよなーって痛感してるよー
ゆきのすけ
どこで何をするにも誰と出会うかが大事かなと思ってます
ミニ
私も仕事で病んだ1人です。全体に助けられてなんとかやっていたけれど、たった1人の人の影響でどん底まで落ちました。仕事が特殊だったから、チームワーク大事だったけれど。一度経験した人は完治したように見えても難しいですね。病いで例えたら寛解みたいなもの。サポートが大事かもしれませんね。