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投稿
SUZUME
回答数 9>>
部下の人格、性格を
修整、矯正しようとするには、
否定、侮辱、私生活への介入、
改善方法や提案、補足のない
叱責、罵倒、説教は
行わない様に配慮しつつ、
『業務に支障をきたす、
業務の遂行に
悪い影響を及ぼしている部分の
姿勢を正すまでの範囲内』が
適切な限度である
と考えます。
5
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ほんと見てられないくらい。
ずっと仕事してる部長に心無い言葉言われて
信頼してたはずなのに。
まぁ僕はその部長嫌いだから笑
後輩が気持ち離れてくれるのは願ったり叶ったり
今まで世話焼き過ぎだったんだよね〜
本人には絶対言わないけど
僕は気分良くなかったし。
部長がそんなやつだってこと知ってたからね。
ちょこちょこは匂わせてたけど
やっぱり上司だから我慢してた
でも我慢には限度があるよね。
僕の好きな後輩弄ばないでほしい
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