共感で繋がるSNS
投稿
もここ
え？待って。人間8時間睡眠取らんといけんよね？
え？
31
関連する投稿をみつける
カス辺露伴
お前の敵は俺で決まり
39
臼井優
上記の手順を踏んでも改善が見られない場合、最終手段として退職勧奨（退職をお願いすること）を検討します。
面談での実施: 1対1の面談で、冷静に事実と会社の要望を伝えます。退職を強要するのではなく、あくまで本人の自発的な意思決定を促す形を取ります。
条件の提示: 退職日や金銭的な条件（特別退職金の上乗せなど）を提示し、合意退職を目指します。
合意書の締結: 合意に至った場合は、後々のトラブルを防ぐために必ず退職合意書などの書面を取り交わします。
4. 解雇（最終手段）
退職勧奨にも応じず、問題行動が続く場合、解雇を検討します。ただし、日本の労働法では解雇は厳しく制限されており、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」と認められる必要があります。
就業規則の確認: 問題行動が就業規則の解雇事由に該当することを確認します。
弁明の機会の付与: 解雇理由を本人に説明し、弁明する機会を与えます。
専門家への相談: 解雇はリスクが高いため、必ず弁護士などの専門家に相談してください。
これらの手順は専門的な判断が必要なため、弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
みこち
縄文時代から現代に至るまで、人間の🧠には著しい構造的進化は起きていない
（脳容量・基本構造は数万年単位でほぼ同じ）
人間の🧠は
・少人数の集団
・顔の見える関係
・役割の分散
・助け合いを前提とした環境
で最適に機能するよう形成された
縄文時代の生活環境は結果的に、人間の🧠の特性に沿った社会構造だったと考えることができる
一方、現代社会は
・個人単位
・選択と競争
・孤立しやすい構造
・常時評価される環境
これは🧠の進化速度を社会構造の変化が大きく上回っている状態、そのため現代において、不安・孤独・生きづらさを感じるのは異常ではなく、極めて自然な反応
その中で環境に適応し、感情や関係性を軽量化して生きる人も現れる
これを
進化と呼ぶのか
退化と呼ぶのか
あるいは
単なる「適応」と呼ぶのか…
結論は何百年後かも？
精神を癒す星
臼井優
以下のステップに従って、慎重に進めてください。
証拠の収集と記録
最初に行うべきは、問題行動に関する客観的な事実や証拠を集めることです。他の従業員からの事情聴取や、具体的な言動・業務への影響を記録に残します。
ハラスメントや業務妨害など、就業規則に違反する具体的な事由を明確にします。
明確な指導と改善の機会の提供
問題行動を具体的に指摘し、改善のための明確な指導を書面で行います。口頭だけではなく、書面で残すことで証拠となります。
改善のための期限を設定し、その期間内に改善が見られない場合の対応（懲戒処分など）も伝えます。
配置転換など、解雇を回避するための努力を尽くすことも重要です。
懲戒処分の検討と実施
改善が見られない場合、就業規則に基づき、けん責、減給、出勤停止などの懲戒処分を検討します。
懲戒処分を行う際は、本人に弁明の機会を与えるなど、適正な手続きを踏む必要があります。
1
眼鏡で中国人👓
終わってんな笑
ゴミカス人間人生空回りしてっからって
わたしを風に落とそうとしたり
家族に危害与えようとしたり
まじ必死すぎんだろ笑
カスはカスだな
昔から落ちこぼれの
出来損ない人間みたいだったしな🤣
黒歴史自慢げに語ってて恥しかないだろ笑
こっちにかかってこいよ笑
馬と鹿
Uさん無職Lv0.3
2
ネコ神のけりさん
ヒャーΣ(°∀° )身軽～♪( ◜ω◝و(و "
5 もっとみる 
話題の投稿をみつける
まるゆ
5
大口た
#ijuin
1
たこわ
3
KNE
1
ルカ
8
諦めな
阪神
1中 近本5
2二 中野51
3左 森下1
4右 佐藤8
5一 大山3
6三 ヘルナンデス95
7遊 小幡38
8指 糸原33
9捕 梅野2
先発 才木35(8)
抑 湯浅65
9まるゆ
6
ポメト
#ijuin
3
うさ☺
7ろっく
5 もっとみる
関連検索ワード