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臼井優
上記の手順を踏んでも改善が見られない場合、最終手段として退職勧奨（退職をお願いすること）を検討します。
面談での実施: 1対1の面談で、冷静に事実と会社の要望を伝えます。退職を強要するのではなく、あくまで本人の自発的な意思決定を促す形を取ります。
条件の提示: 退職日や金銭的な条件（特別退職金の上乗せなど）を提示し、合意退職を目指します。
合意書の締結: 合意に至った場合は、後々のトラブルを防ぐために必ず退職合意書などの書面を取り交わします。
4. 解雇（最終手段）
退職勧奨にも応じず、問題行動が続く場合、解雇を検討します。ただし、日本の労働法では解雇は厳しく制限されており、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」と認められる必要があります。
就業規則の確認: 問題行動が就業規則の解雇事由に該当することを確認します。
弁明の機会の付与: 解雇理由を本人に説明し、弁明する機会を与えます。
専門家への相談: 解雇はリスクが高いため、必ず弁護士などの専門家に相談してください。
これらの手順は専門的な判断が必要なため、弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
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友達を作ること、好きな人と出会うこと
そのどちらも難しい。
誰もがと言う訳ではなく。
若い子や女性なら出会う可能性は高い。
食い付いてくる人を離さないならできる可能性はある。
理由は明確で需要の幅が違うからだ。
だから自分を偽る人がいるのであろう。
あと、言葉選びも難しい。
近過ぎてもダメ、離れ過ぎてもダメ
正直めちゃくちゃ面倒くさい。
ただ、傍観者としてなら面白い。
色々な人いるなー。
くらいがちょうどいいのだろう。
全く知らない他人から、ちょっと知ってる他人に変わる
そんなアプリがこれだ。
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