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とうり

とうり

「パワハラ上司がいる組織は上手くいかない」と主張しつつそのパワハラ上司の下で精鋭をやってる人が居てよくわからんね。
その人、パワハラを受けた部下のフォローとか、自身がパワハラ受けても受け流して我慢とか、パワハラ上司がのさばるためのサポートしてるとしか思えん。
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コメント

りょう

りょう

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組織の方針に対する主張はあくまで主張なんで業務中はチームワークを重視している要領の良い人とわたしなら評価します

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とうり
とうり
認知が怪しいですがそのパワハラ上司の次に欲しい人材ではありますね。
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「パワハラ上司がいる組織は上手くいかない」と主張しつつそのパワハラ上司の下で精鋭をやってる人が居てよくわからんね。