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詠子

詠子

漢字ノート、
あれ単純作業すぎたよな

遵守遵守遵守遵守遵守
恍惚恍惚恍惚恍惚恍惚
妖艶妖艶妖艶妖艶妖艶
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shin

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無職の障害者だけど、学びたい意欲が戻ってきました
この意欲、大事にしたいと思います
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めいち

めいち

大学受験相談大学受験相談

回答数 1>>

まず、ゴールは志望校の過去問が解けるようになることです。
英語→長文読解ができるようになる
そのためには単語熟語+文章の意味を把握するための構文解釈の知識+文章を速く読む力が必要
つまり長文読解の問題集をやり、単語熟語の意味が分かってるのに意味取れないところは、構文解釈が正しくできていない。→構文解釈を勉強する
速く読めない→速く音読できるようにする
が必要。
国語力をつけるためには、まず単語力が必要です。現代文の単語集もあるので覚えてみたらどうでしょうか。分からない単語はすぐ調べて、自分の言葉で説明できるようになることが大切です。
読解力に関して
評論文の要約も良いですが、図でまとめるのもおすすめです。図で分かりやすく説明してみたらどうでしょうか?
あとは段落の役割が理解できると読みやすくなります。段落ごとに何が書いてあるか、役割は何か、前の段落と続く内容なのか、別の内容なのか、これらが分かると一気に読みやすくなります。練習方法は一文でまとめる。この時、段落の一文目にキーポイントがあることが多い。筆者の主張や接続詞(しかし、つまり、例えば)等。これを参考にして役割を考えてみましょう。
日本史は、私はやったことが無いのでわからないです
勉強の星勉強の星
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ぐりとぐら

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生徒に質問されたら別の先生に毎回聞きに行くバイトみたいな先生いるタイミーか?
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憂い顔の騎士

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AI時代に「人間の教師」が存在し続けるとすると、与える「教育」の質はどう変化するでしょう?AI時代に「人間の教師」が存在し続けるとすると、与える「教育」の質はどう変化するでしょう?

回答数 4>>

知識偏重が加速される
生身の経験談が聞けなくなる
恩師の概念が変化する
教師職がブラックでなくなる
哲学哲学
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りちょ

りちょ

studyplus入れてみようかなぁ
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臼井優

臼井優

クローズドクエスチョン(閉じた質問)とは、「はい/いいえ」や提示された選択肢の中から答えを限定する質問形式で、相手の意向や事実を素早く明確に確認したいときに有効です。会話をテンポ良く進めたい場面や、相手の答えが「はい」か「いいえ」で済むような簡単な確認(「コーヒーはお好きですか?」など)に適しています。多用すると尋問のように感じられるため、オープンクエスチョン(自由回答形式)との使い分けが重要です。
クローズドクエスチョンの特徴と具体例
「はい/いいえ」で答えられる質問: 「このサービスを利用していますか?」「お打ち合わせの日程は来週でよろしいですか?」。
選択肢から選ばせる質問: 「Aですか、Bですか?」「犬と猫どちらが好きですか?」。
数値や固有名詞で答える質問: 「今期の予算はいくらですか?」「ご出身はどちらですか?」。
メリット: 回答者が答えやすく、会話がスムーズに進む。素早く情報を得られる。会話の主導権を握りやすい。
デメリット: 回答が限定されるため、相手の深い意見や本音を引き出しにくい。多用すると尋問や誘導と捉えられ、ストレスになる場合がある。
オープンクエスチョンとの使い分け
オープンクエスチョン(開かれた質問): 「どう思いますか?」「なぜそう思うのですか?」のように、回答を限定せず自由に答えさせる質問。
使い分け: 最初にオープンクエスチョンで相手の状況や考えを聞き出し、その後、具体的な確認や絞り込みのためにクローズドクエスチョンを効果的に使うのがビジネスでは一般的です。
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臼井優

臼井優

オープンクエスチョン(開かれた質問)とは、「はい」「いいえ」で終わらず、相手に自由に考えて答えてもらう質問のことで、「なぜ?」「どう思う?」「どうしたい?」といった問いかけを通じて、深い情報や本音、考え方などを引き出すのに有効です。クローズドクエスチョン(閉じた質問)と対照的で、商談、カウンセリング、教育、インタビューなどで相手のニーズや状況を深く理解するために使われ、5W1H(いつ、どこで、だれが、何を、なぜ、どのように)を意識すると、答えやすくなります。
特徴と目的
目的: 相手の思考、感情、経験、ニーズなどを深く掘り下げて理解する。
効果: より多くの情報、予期せぬ発見、会話の活性化、信頼関係の構築。
例: 「今回の打ち合わせで重視している点は何ですか?」「今後、どうしていきたいですか?」。
クローズドクエスチョンとの違い
オープンクエスチョン: 自由回答(例: 「〇〇について、どう思いますか?」)。
クローズドクエスチョン: 選択肢のある回答(例: 「〇〇について、賛成ですか、反対ですか?」)。
活用シーンとポイント
商談・ヒアリング: 顧客の課題やニーズを探る際に、アイスブレイクや深掘りに使う。
育成・コーチング: 部下の思考を促し、主体性を引き出す。
注意点: 漠然としすぎると相手が答えにくいため、5W1Hで範囲を限定したり、クローズドクエスチョンと組み合わせたりすると効果的。
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