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しき
回答数 10>>
終わったことを悩まない。
あるかも分からない不安にとらわれない。
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バグ
もう帰っていいかいな、おそい
臼井優
2025年現在、組織の多様性（ダイバーシティ）を阻む要因として、多くの企業や行政で解消に向けた取り組みが進められています。
具体的な例
性別や年齢、属性に基づいた「決めつけ」として表れることが多いのが特徴です。
ジェンダー: 「家事・育児は女性がすべき」「リーダーは男性が向いている」「お茶出しは女性の役割」
職場: 「育休中の社員に重要な仕事は任せられない」「若手は雑用をすべき」「定時で帰る人はやる気がない」
日常: 「血液型で性格を判断する」「高齢者はITに疎いはず」「外国人は日本語が苦手だろう」
組織への影響
気づかないうちに行う不適切な判断は、以下のリスクを招きます。
成長機会の損失: 特定の層に重要な仕事を任せないことで、人材の可能性を狭める。
ハラスメント: 悪意がなくても相手を傷つけ、職場環境を悪化させる。
たた
変わらないのかな
どのくらい稼いだら親に言わないといけないのかな？
リ
クズになっていってる自覚があるけど止められない😭😭
ぴょんきち
回答数 56>>
１月は白髪発掘なうえに月末かは
２月に入り込みながら１０年ぶりインフル
3月は後遺症なのか花粉にやられて
４月は後輩に舐められてる上に風邪ひき
5月は財布を落として(無事生還)
6月はよくわからないけど懐が大寒波で(散財)
7月は仕事でえらい目に３回もあったり(多忙)
8月はお別れと安定の仕事でえらい目にあって
(人手不足による多忙)メンタルが限界←
9月は休日出勤や胃の調子が急に過去1悪くなり
10月はいつも毎年くる謎の憂うつが既に開始
11月はめまいと胃の調子が再発して
12月は風邪に怯えてたら欠航で帰宅難民予備軍
もちろん、楽しかったことやいいこともあった
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