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spade50
結構リスクを恐れずにいろいろ挑戦したり、チームメンバーに挑戦してもらうタイプだけど、「もし急に主力メンバーが二人くらい同時に育休取得したら破綻するかも」みたいなことを考えるとリスクを取れなくなるし、そうなってしまったときに「育休とらないで」と言うのは論外だと思うし、でもそういう事態になっても全く支障ない仕事の仕方ってチャレンジが足りないとも言えるし、、
なにかいい考え方のガイドラインがないものか。
#ひとりごとのようなもの
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コメント
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ももも
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✟໒꒱
透明になっちゃえばいいのよ
無色…そう、つまり無職にね
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誰ですか？冬とか作った人。市中引き回しとかにさせてください。許せない
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今は納豆卵ご飯にぶち込んでみた
なんか美味い気がせんでもない‼️
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🫛 豆狸🐈⬛
それは凄く分かります。 なので。全ては無理でも1つづつチャレンジしていく感じにしています。 主力2人が抜けたら……と考えるのは分かりますが、考えてもキリがないし、チャレンジは一人でやるものではないので。周りを育てつつちょっとずつが良いと思います！
spade50 投稿者
ありがとうございます！ そうですよね、育てつつちょっとずつ、ですね。 欲張りすぎな気もしてきたので、チャレンジしつつ冷静に見直してみます。