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関連惑星
回避型 愛着障害の星
217人が搭乗中
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第1回大喜利大会の星
104人が搭乗中
参加
【お題】アットホームな惑星です
※ルール
1.ルールは極力作らない
2.作りたくなったら1を参照
音声ルームにてやっている「第1回 大喜利大会」のコミュニティです。
だいたい夜からスタートします。
企画や運営について、ぼちぼちやっていければと考えております。
よろしくお願いします。
モンスト周回の星
17人が搭乗中
参加
ゲームアプリ「モンスターストライク」の
周回を目的とした星です！
強い弱い関係なく誰でも( ･ㅂ･)و ̑̑ｳｪﾙｶﾑ!!
アットホームな雰囲気で
モンスト周回が出来たらと思います😊
今回のイベのための星
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回文の星
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たけやぶやけた
病気回復の星
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グリーンの信頼関係ってバンドメンバーとかお笑いコンビ並みのものだから、仕事仲間でそこまで仲良くなれないことはよくあること。でも責めて出世レースで蹴落とし合う関係よりは気遣って助け合う関係でありたいよね普通。
その一方、信頼と尊重だけに頼らない適切なコミュニケーションやリスク管理システムが仕事の質に大きく貢献していると思うから、オレンジアンバーでもいいと思う。
哲学
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ささめ
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クラムボン
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チームにとってはリスクでかいけど
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臼井優
モチベーション・エンゲージメント向上: 会社の業績向上と株価上昇が自身の利益に直結するため、仕事への意欲が高まります。
大きなリターン（利益）の可能性: 株価が上昇すれば、低い行使価格で株を買い、高く売ることで大きな利益（キャピタルゲイン）を得られます。
低リスク: 株価が下落しても権利を行使しなければ損失は発生せず、初期投資も不要なため、通常の株式投資よりリスクが低いと感じられます。
優秀な人材としての評価: 会社がストックオプションを付与することは、その従業員が将来的に会社を成長させる重要な存在と見なされている証でもあります。
税制面の優遇: 制度によっては、給与所得より税負担が軽減される「1円ストックオプション」など、税制メリットを享受できる場合があります。
人材の確保・定着（リテンション）: 優秀な人材が「将来の報酬」を期待して会社に残りやすくなり、流出防止にも繋がります。
まとめ：従業員側の視点
ストックオプションは、会社の成長が自分の報酬に結びつく「成果連動型報酬」であり、自社への貢献が可視化され、大きな金銭的メリットを得られる可能性がある魅力的な制度です。
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きら🤟
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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