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かき揚げうどん
回答数 5>>
グリーンの信頼関係ってバンドメンバーとかお笑いコンビ並みのものだから、仕事仲間でそこまで仲良くなれないことはよくあること。でも責めて出世レースで蹴落とし合う関係よりは気遣って助け合う関係でありたいよね普通。
その一方、信頼と尊重だけに頼らない適切なコミュニケーションやリスク管理システムが仕事の質に大きく貢献していると思うから、オレンジアンバーでもいいと思う。
哲学
6
ささめ
3
みあ
9
(・×・)
チームにとってはリスクでかいけど
3
臼井優
モチベーション・エンゲージメント向上: 会社の業績向上と株価上昇が自身の利益に直結するため、仕事への意欲が高まります。
大きなリターン（利益）の可能性: 株価が上昇すれば、低い行使価格で株を買い、高く売ることで大きな利益（キャピタルゲイン）を得られます。
低リスク: 株価が下落しても権利を行使しなければ損失は発生せず、初期投資も不要なため、通常の株式投資よりリスクが低いと感じられます。
優秀な人材としての評価: 会社がストックオプションを付与することは、その従業員が将来的に会社を成長させる重要な存在と見なされている証でもあります。
税制面の優遇: 制度によっては、給与所得より税負担が軽減される「1円ストックオプション」など、税制メリットを享受できる場合があります。
人材の確保・定着（リテンション）: 優秀な人材が「将来の報酬」を期待して会社に残りやすくなり、流出防止にも繋がります。
まとめ：従業員側の視点
ストックオプションは、会社の成長が自分の報酬に結びつく「成果連動型報酬」であり、自社への貢献が可視化され、大きな金銭的メリットを得られる可能性がある魅力的な制度です。
臼井優
インセンティブ効果: 会社への貢献意欲を高め、業績向上へのモチベーション（動機づけ）に繋がる。
人材戦略: 優秀な人材の確保や定着に有効。特に資金力が乏しいスタートアップで活用される。
後払い報酬: 資金繰りに余裕がない時期でも、後々の利益分配として報酬を支払える。
税制優遇（税制適格ストックオプション）: 要件を満たせば、権利行使時の給与課税が免除され、株式売却時の譲渡所得として課税される。
デメリット・注意点
株価下落リスク: 株価が上がらなければ利益が出ず、モチベーション低下に繋がる。
離職時の失効: 権利行使前に退職すると権利を失うケースが多い（条件は会社による）。
税金: 税制非適格の場合や売却時には、通常の株式譲渡と同じく税金がかかる。
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炭酸🟩
壮大な独り言。料理が好き。お酒が恋人。165。55。47。うお座。既婚。B型。ピアス癖。眉毛。ヒゲ。おでこ。メガネ。服。ミリタリー。フォロワっさんにはコメント返したいとは思っています。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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(・×・)
鷹 #66 #88 #90
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ささめ
人への相談が苦手な人間のささやかな吐き出し場所。メンヘラ気味だけど、本人には言えない系。
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松
関西
30代
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