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ぱりす👦🏻🍭

ぱりす👦🏻🍭

ご報告です。結論契約途中の雇い止めにあってます。

復職後1回でも欠勤したらその時点で業務終了で一昨日欠勤したから、今日から仕事なくなりましたが、ポイントはその約束に事前に誓約しましたが、半ば無理やり文言の約束を誘導された(次回いかなる場合でも欠勤の場合業務を終了するとあなたの口から宣言してください。)のと病気や障害がある人間に対して企業で最近義務化された合理的配慮が無さすぎるので今日から企業と戦います どこまで出来るかわかんないけど絶対負けない 派遣先の同期昨年の8月に20人弱いて厳しい研修や勉強も乗越え今は生き残りワイ独りよ?勇気を持って病気のことカミングアウトして、休職と欠勤はあったけどその他は人一倍努力をして結果も出したと胸を張れる なのでぱりちゃん、動きます
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コメント

ぱりす👦🏻🍭

ぱりす👦🏻🍭 投稿者

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これがメールで誓約したことは事実というところが痛いポイントだが強制的に縦に首を降るように強要したこと、そして正式にサインをしてハンコをついたわけでもない。絶対負けない 雇い止めは1ヶ月以内の近々の話 事前告知も30日以内 法律で改正された合理的配慮の義務化 ここがこっちの材料

返信 ピン留め
二颯(ふぶき)
二颯(ふぶき)
復職後一回でも休んだらとか あなたの口から宣言してくださいがキーポイントかな! 無料弁護士とかもいるから相談してみたら 頑張れぱりちゃん
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りーたん

りーたん

1 GRAVITY

あーそれはいけないよね💦 てか、そんなにも残らないのは働く場所に問題ありすぎよね。

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ぱりす👦🏻🍭
ぱりす👦🏻🍭
めちゃくちゃショック受けてます けどら泣き寝入りはしない
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