面接でお休みのサイクルを聞いたら、毎週二日お休みはあるみたいですが、祝日は出勤で、それ以外のお休みだと年末年始だけみたいでした💧

@あかり ： なるほど😅 それならゴールデンウィークもお盆も無いって事ですね💦

@ぽて🐼💎 ： ポテコさん的に休日がこの条件で働けますか？

私は嫌ですね。 前に日曜と隔週土曜が勤務って職場には居たことがあります。ゴールデンウィークと年末年始とお盆は休みがあって106日でした。それなら不満は無かったかな？

@ぽて🐼💎 ： ありがとうございます 大変参考になります！！

コメントありがとうございます！！ 医療事務とか求人でよく見かけますがそうなのですね‥ 大変勉強になります😭

一般事務で探しているのですが、中々そういう企業は少ないですかね？

コメントありがとうございます！！ やはりそうなのですね‥💧 気をつけようと思います

コメントありがとうございます 完全週休二日制はマストで探してみようと思います

@あかり ： 素敵な職場に出会えますように🙏😌

個人の偏見を交えてコメントすると 私が働いているのは週休二日制の会社で、連休の間に土曜出勤日があったり、リモートワークができなかったり、やっぱり働き方を変える時代についていけてない会社です。 シフト制とかでない限り、今の時代にまだ完全週休二日制にできない会社ってそういうところがあるのかなと思ってます。 私はやりたい仕事で決めたので、働けていますが、やっぱり給料や休暇、やりたいことなど譲れない部分は決めて会社は選んだ方がいいと思います。

未経験から一般事務に挑戦出来るのでとても魅力的なのですが、週休二日制で求人票を見ると祝日も出勤になるような書き方がされていて、ワークライフバランスを重視したいので土日祝日はお休みのほうがありがたいのですが面接でお休みのサイクルだけでも聞いてみようかと思ってます。次の求人を探すときは土日祝日休みのところを探してみようと思います

大変勉強になります！！ 希望している職種の倍率が非常に高いので、未経験からでも挑戦出来る求人だとどうしても週休完全二日制の祝日出勤ありでしたり、年間休日日数が少ないものになってしまいます。休みが多いところだと、派遣になってしまうので、正社員を狙うよりもワークライフバランスを重視で雇用形態にこだわらないで探したほうがいいですかね🤔

@べる ： 全て個人の意見ですが ワークライフバランスは非常に重要だと思います。仕事は長く続けていくものなので、自分を納得させられるか？を常に考えるべきだと思います。 正直、めちゃくちゃ運がよくない限り給料、休暇、仕事内容、人間関係などが完璧な会社はないと思います。 自分の中でここだけはこの条件でないと続けていけないというものを決めておけば、仕事を続けていきやすいかもしれないです。 なので、自分に合うのかなどの情報の一つとしてインターンシップなどは活用すべきです。

@べる ： 今は良くも悪くも、転職が当たり前の時代です。 なので、ある程度の年数は経験を積むつもりで会社を選んでもいいのではないかと思います。 その目線であれば、成長できる環境か？(業務形態、雰囲気、体制など)も考えるべきかもしれないですね。 そこで雇用形態のことも業界的に派遣などでも経験として良いかどうかといったことを考えればいいのではないかと。 逆に転職は考えていないのであれば、安定性等を考えて派遣などは避けるべきかもしれません。 専門家でもそんなに長く働いた経験があるわけでもない通りすがりの意見なので、コラム程度に。

@べる ： インターンがない場合はどうしたら良いでしょうか？

@べる ： 大変勉強になります ありがとうございますm(_ _)m

あと、完全土日って書いてないとこ2日は休めません

@おはこんにちは ： コメントありがとうございます 大変勉強になります

@おはこんにちは ： その場合は、祝日出勤の可能性があるということですよね？

@あかり ： 祝日休みのところは、完全土日、祝日みたいなふうに書いてあるので福利厚生のとこに書いてなければ、その可能性あります。120日休むところは基本的に休みだとは思いますが

コメントありがとうございます！！ 完全週休二日制だけだと105日の場合があるので、そちらと、年間休日日数も加えて探してみようかと思います

95ですか！？凄いですね💧 身体ちゃんと休められますか？

そうなると、祝日休みよりも、年末年始、GW、お盆休みで見たほうがいい気がしてきました

ありがとうございます！！ こちらの求人サイトを活用してみます

コメントありがとうございます 面接を受けて辞退してしまったのですが、話を聞いていて 年間休日日数106日（週休完全二日制＋年末年始）で祝日も出勤があり、繁忙期の３ヶ月間は5勤＋1休のサイクルですが、場合によっては年間休日日数が少なくなるかも知れないみたいで、お休みと出勤日は一年に一回確定し決めるそうです

@あかり ： まあ… 監督官庁の目もあるから、やたらめったらな事は出来ないと思うけど… 休みと出勤日は1年に1回確定と言う事は労使協かな？ ちょっとやり過ぎって感じですね… 昭和の40年代位までみたい…

@haru_haru ： それだけ忙しい職場なんだと思いましたが、条件的にキツイという思いが勝ってしまいました あの条件で働いてる人たち尊敬します

ワタシもそう思う… カネが良くてもムリ！

@haru_haru ： やはりそうなりますよね💧 給料が安くても良いので休日面は注意深く探してみようと思います

頑張ってね！

コメントありがとうございます そうなのですね💧 今までアルバイトの掛け持ちで月1の休みしか無かったので休日面だけは長く働く為にも考慮したいです 残業はたくさんあっても構わないのですが、休みはしっかり取りたいなと思っていました。 大変勉強になります

@あかり ： いえいえ でも、私はずっと失敗と転職続きで、なんとか希望が見えそうな新しい職種に就いたとこなので、若いうちにビジョンを持っておいた方がいいかなって思い老婆心ながらうるさいこと言ってしまいました😅 若いうちに夢に挑戦とか、経験や資格など先を考えるの大事だと思います 事務職はこの先AI化ってこともあり得るので十分注意して下さい 世の中にある色んな仕事を調べて見ると良いかもです

@けい ： 確かに目先の事だけではだめですよね‥ 事務職で経験を積んで、簿記3級の資格を取得したのでゆくゆくは経理の分野で活躍したいと考えてます！！