手当を細かく分けて、基本給を小さくする手法は、賞与や、傷病手当金の規模を小さくする人勤給与手法。 総務部や経理部、財務部で働くと経営の中枢や、企業連合の流れを読めて、独立起業する時役に立ちますよ。 素敵な一日を！[照れる][星]

私上場の会社でしたが30過ぎでも役職に就かないとそんなものでした。こちらをみているかと皆様一流企業にお勤めなんだーと思っています。あ、勤続35年です

大変な仕事お疲れ様です

@たるぅ ♿︎ 🪽 ： @

初めまして、 デイサービスの経営者してます。 介護は今、様々な加算から手当が支給されていますので、おそらく額面は20万円を超えているのではないでしょうか？ 介護🟰３ｋ（汚い・キツい・給料安い）は昔の話で、汚くなくてキツくもなくて、給料安くもない介護のお仕事もありますよ。特養等は、まだまだ３ｋだとは思います。 ご自身の能力と収入を天秤にかけてみて、見合っているかをご判断ください。

@見習道化師 ： はじめまして[笑う] コメントありがとうございます！ はい！手当込みで、夜勤が多ければ額面20万円行きます！ 私は介護の仕事に全くマイナスなイメージはありません[笑う]3Kだなんて考えたこと無いですよ☆ 今の施設で8年といえば長い方なので、8年居ても入社時から2000円程度しか昇給してないので、そりゃあ皆んな辞めてくよね！と納得している感じです[冷や汗]

安いですね。ぼくもケアマネですが手取り20万切ります。腹たちます。 法人は短期的には儲かるでしょうけど、嫌になってやめていくので使い潰しでベテランが育たないから、結局は介護労働者のためにも高齢者のためにもなりませんよね。 改善していきたいですね！

厚労省のHPには ●最低賃金の対象となる賃金 最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。 とありましたが、、

うわぁ... それは辛い... うちは休みはちゃんと？あります。残業もそんなに無いです！ でも基本給が最低賃金を下回ってもいいものなのか、会社的にまずいんじゃないか？と単純に思っただけなんですけどね...

労基案件

私は夜勤4回で残業無かったら、20万いかないですね[冷や汗]

同業さんからコメント頂けて嬉しいです♪ 他の子に聞いたらもっと少なかったので、私は大卒(介護と関係なし)で、勤続年数も長い方だし、リーダーだしで、多分1番高い部類でこれですww よくなって欲しいですけど、利益の取れない社会福祉法人がどこから資金を！？とも思います...人員は不足してるのでもう少し増やしてほしいのに... 他の方のコメントにもありましたが、精神的にも肉体的にも大変な仕事だと思われてるけど、介護職には介護職の魅力もありますもんね[照れる] 不満とかではなく社会的に最低賃金を下回ってたらまずいと思って発言しただけなんです[冷や汗]そりゃーもっと給料欲しいけど[泣き笑い]

まぁ、そうだと思うけど...w

@まりも ： 転職や！

専門職なので、資格手当とか夜勤手当とか手当は色々付きますが基本給って基本給なので時給が最低賃金を下回ってもいいのかなぁ？って単純に思ったんです🤔

@まりも ： 基本給が最低賃金を下回ることは違法です。ただし、お話聞いてますと、手当とかもつくようですし、それで下回ってない可能性もありますね。そうなると、ギリギリセーフの場合も。詳しくは厚生労働省のホームページに、基本給が最低賃金を下回ってるかの算出方法が例をあげて解説してるページがありますので、それに、なぞらえて計算してみては。その中には、はやり職務手当や通勤手当なども含んだ形で計算式が組まれておりました！

@レオナルド・ダ・敏行 ： なるほど！ 基本給だけが賃金では無いんですね！ 厚生労働省のホームページを見てみましたが、なんかイマイチ自分に当てはまらなくてわかりにくかったです🥺 通勤手当は除外はわかる、資格手当は？ってなっちゃいました... でも基本給だけが賃金として計算されるわけじゃ無いとわかったので安心しました[照れる]ありがとうございました☆

まぁ実際そうなのかもしれないんですが、介護職には介護職の魅力もあって...利用者さんへの情もあったりしてなかなか辞められないのが現実です[冷や汗]

あり得てるんです... 私より勤続年数が短い人は更に5000円位少なかったです。(気になって聞いてみた)

交通費や住宅手当などは含まれないみたいですよ！あくまで仕事に対して支払われている手当などの合計だそうです[照れる]

基本給を12ヶ月かけて、年間の出勤日数で割っても903円でしたね！ 基本給だけの話で、手当等は含んでいないです[にこやか]

17歳で正社員もすごい٩( 'ω' )و