20代で3社あったら書類選考で落とします。30代で4-5社あったらスペック見て判断しますが、落とす確率は高めです。人事的に辞めそうな人（辞めないかもしれないけど）は選考に挙げたくないですし、辞められたら自分が詰められるので嫌です。書類選考さえクリアしたら、辞めた理由がきちんと納得できるものであれば良いかと。最近は転職歴多くてもデメリットは減ってきましたよね。
20代で3社あったら書類選考で落とします。30代で4-5社あったらスペック見て判断しますが、落とす確率は高めです。人事的に辞めそうな人（辞めないかもしれないけど）は選考に挙げたくないですし、辞められたら自分が詰められるので嫌です。書類選考さえクリアしたら、辞めた理由がきちんと納得できるものであれば良いかと。最近は転職歴多くてもデメリットは減ってきましたよね。
