ぽち
毎日根気強く指摘する
やらせるタスクを減らして限られた範囲でひとつひとつやらせる
怒らない
期待しないことが1番メンタル保護になるかと思います｡｡｡
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ボボボーボ・ボーボボ
上司と部下？
シフト制のアルバイトとかなら出勤日数を極端に減らして関わりを限りなく減らしましょう。
自分で気持ちが変わらない人はそこでうまく行くことはありません。
正社員なら、誰にでも簡単にできる雑務だけ押し付けましょう。
重要な部分には関わらせないようにした方がいいですね。
なんで何もやらせてくれないのか、と言ってきたらミスが多く信用ができない。今の業務を十分にできるようになったら別の業務も任せるようにします。などと伝えましょう。
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ラ.モグ
次は減らせるように頑張りましょう。の繰り返して増えたら説教[泣き笑い]
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ルック
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くずもち
お相手はきっと｢あなたが優秀な先輩であり、あなたの言う通りにしていれば、自分も同じように優秀になれる｣ということを信じられずにいるのだと思います。
まずはご自身の優秀さを見せつけてみてください。周囲の協力を得られるなら、それでも構いません。
あなたの凄さがわかれば、お相手もきっとあなたに忠誠を誓うでしょう。
11
Amazon
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Akira777
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リッタ
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オメガシード
言葉で言われたことをそのまま実行できない人もいるのですよね。
理解力がないというのかなあ。想像力かなあ。
私がそうなので。
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もひ
これ以上簡単な仕事が正直無いし、これ出来ないなら他も任せられない。会社の役に立てないとお給料貰えないよね…。て話を本人にしました。
改善案を提出してもらい周りの人にも伝達。
私以外にもアドバイスを頂いて成長できる機会を増やしました。
何人にも同じ事言われてるなら、それが課題だね。改善しようね。て1つ1つ言い続けてます…
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