ラック
仕事の星
7
さたさた
今は、新人ならば知らない事、できない事があるのは当然ですが、
やはり優秀なので、後々必ずできるようになるとそう伝えるようにはしてます。
仕事の星21
ヤマメ
仕事の星2
たつ
人生にはいろんな出来事があるし、これからやる仕事を一生 やるなんてことはないだろうけれども 人生の1ページに刻みたいと思える仕事を自分なりにやればいい
くらいがいい
仕事の星51
ハイボール
仕事の星
ゆー
ただ、僕の中ではっきりしているのは大まかにですがこの二極化だと思います。
・仕事は少し抜けているが人柄がすこぶる良く、「自分がやらないとダメだなぁ」と良い意味合いで思わせることのできる人
・「この人の元で働いていたい」「この人には敵わない」「この人についていったら人生はきっと好転する」と思わせるほどの圧倒的なカリスマ性、結果を持つ人
仕事の星139
₊˚𖤣 いお𖥧.₊⚘
仕事の星7
TOMO
仕事の星12
ミサキ
と言いながら…
その後も間違えまくっています。💦
眠いのでしょう。
許してください…笑
直接教える立場ならしっかりと教えますね。
そうじゃないなら一歩引いた位置で見ています。
出しゃばってはいけません。
各々の役割を認識してください。
教育は教育担当者に任せましょう。
こちらが教え過ぎる近過ぎるそうなると
担当者の成長を阻害します。
そこをご理解ください。
意固地にならずに受け入れてください。
固執した考えが停滞を生み出します。
真に成長を願うのであれば
役割を徹底してください。
それが最重要事項です。
なぜならば…
人の成長要因は責任の認識と固定です。
自分の責任範囲を明確にし
他者の責任範囲を尊重してください。
線引きが曖昧になると
お互いに衰退の一途をたどります。
それが現在の日本の縮図となっています。
会社とは社会の縮図です。
企業の責任を国民に押し付けいてる構造
それがこの国を衰退させています。
高度経済成長とは企業一強により
『終わりを迎えました。』
☝️ココです！ココ！間違えてました！
こっちが正解です。
勢いで書き殴り過ぎました。
読み返してビックリしました！
ちょっと眠かったんです。笑
…
僕は何を語っているのでしょう？笑
ついつい話し込んでしまいましたね…笑
本筋を見失いました。
良くないところですね。笑
仕事の星11
甘い檸檬🍋
「なぜ」だと言葉が強くなるので、「どうして」に置き換えています
その上で、どんなリスクやデメリットがあるかを質問し、最終的にどう行動するのがいいのかを尋ねると、相手は自分で1つずつ考えて納得して正しい答えを選んでくれます
もしも、こちらから頭ごなしに叱ったり、ミスを指摘したりすると、相手によっては萎縮したり、離職の原因などになったりするので
自分の責任で考えて、自分の責任で決断してもらうことが大事だと思います
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