部下など、管理職の方々へ。対人関係で気をつけている事を教えて下さい。

Question

特にこの春からの新入社員さんたちへの対応でのポイントを知りたいです

通りすがり · Accepted Answer

挨拶は自分から。
まず、考えさせる。
意見は否定しない。
まず、やらせる。
それで失敗しても、部下のせいにしない。

会社に損害を与える場合や矛先が大きく違う場合は、途中で止めるけどね!
それで方向修正はしてます😊

蓮司 · Answer

①決して容姿を見て判断しないこと
②何事にも頭ごなしで指示をしないこと
③モチベーションをあげるように促すこと
④ひとりで抱えこまないようコミュニケーションを取ること
⑤One Teamと言う事を徹底すること
（個々の能力ではなくTeamとして動くって事）
⑥視野を大きく見れるように指導する事

こんな感じかな

さたさた · Answer

基本的に自分より若い社員、部下は自分よりも優秀な人材だと捉えて接してます。
今は、新人ならば知らない事、できない事があるのは当然ですが、
やはり優秀なので、後々必ずできるようになるとそう伝えるようにはしてます。

zuki · Answer

①何故この仕事をするのか、目的、意味をちゃんと伝える
②毎日仕事する前に今日の目標を決め、退勤前に振り返りのFBをする
③できたことは当たり前と考えず、ちゃんと褒める　
④注意する際はできる限りその場で、何故だめだったのかと、もっとこうすれば良かったの改善アクションまでちゃんと伝える
⑤今日の目標に対してやりきれなかったことに対して、何故できなかったのか、次どうしたらできるのかを考えさせる　
⑥適度な距離感

TOMO · Answer

仕事ができても、できなくても、部下は誰かの大切な家族なので、敬うように心がけています。

よる🧸 · Answer

人に合わせる。余計なお喋りをしない。
期待もしない。

しなちく · Answer

本当に難しいですよね。
以前の職場で20代の女性が入社してきたので、仕事を教えていたら、目があったんですよ。
そしたら20代の人が「恋するじゃないですか？結婚されないんですか？」とか聞かれるから、興味を持ってくれているのかな？って勘違いしてしまいました。
実際にそんな事あるわけないし、
距離感を保つ。とにかく距離感が大事だと思います。なんでもハラスメントの時代だから難しいですよね。

ラック · Answer

若いからなめられるんだよね。何を気を付けたらいいか逆に聞きたい

₊˚𖤣 いお𖥧.₊⚘ · Answer

悪い感情を持たれないように言葉と振る舞いに気をつけています。時に理解を得る事が難しいですが時間をかけてアプローチの仕方を変えたりし、結果が成果となる様な人間関係を育てています。

チキン · Answer

価値観やペース、受け取り方は人によって違うから 「自分の普通＝相手の普通ではない」 を前提に考えるようにしてる

部下など、管理職の方々へ。対人関係で気をつけている事を教えて下さい。

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