部下など、管理職の方々へ。対人関係で気をつけている事を教えて下さい。

Question

特にこの春からの新入社員さんたちへの対応でのポイントを知りたいです

通りすがり · Accepted Answer

挨拶は自分から。
まず、考えさせる。
意見は否定しない。
まず、やらせる。
それで失敗しても、部下のせいにしない。

会社に損害を与える場合や矛先が大きく違う場合は、途中で止めるけどね!
それで方向修正はしてます😊

zuki · Answer

①何故この仕事をするのか、目的、意味をちゃんと伝える
②毎日仕事する前に今日の目標を決め、退勤前に振り返りのFBをする
③できたことは当たり前と考えず、ちゃんと褒める　
④注意する際はできる限りその場で、何故だめだったのかと、もっとこうすれば良かったの改善アクションまでちゃんと伝える
⑤今日の目標に対してやりきれなかったことに対して、何故できなかったのか、次どうしたらできるのかを考えさせる　
⑥適度な距離感

TOMO · Answer

仕事ができても、できなくても、部下は誰かの大切な家族なので、敬うように心がけています。

よる🧸 · Answer

人に合わせる。余計なお喋りをしない。
期待もしない。

さたさた · Answer

基本的に自分より若い社員、部下は自分よりも優秀な人材だと捉えて接してます。
今は、新人ならば知らない事、できない事があるのは当然ですが、
やはり優秀なので、後々必ずできるようになるとそう伝えるようにはしてます。

しなちく · Answer

本当に難しいですよね。
以前の職場で20代の女性が入社してきたので、仕事を教えていたら、目があったんですよ。
そしたら20代の人が「恋するじゃないですか？結婚されないんですか？」とか聞かれるから、興味を持ってくれているのかな？って勘違いしてしまいました。
実際にそんな事あるわけないし、
距離感を保つ。とにかく距離感が大事だと思います。なんでもハラスメントの時代だから難しいですよね。

🍓いお · Answer

悪い感情を持たれないように言葉と振る舞いに気をつけています。時に理解を得る事が難しいですが時間をかけてアプローチの仕方を変えたりし、結果が成果となる様な人間関係を育てています。

チキン · Answer

価値観やペース、受け取り方は人によって違うから 「自分の普通＝相手の普通ではない」 を前提に考えるようにしてる

甘い檸檬🍋 · Answer

理由は必ず聞くようにしています
「なぜ」だと言葉が強くなるので、「どうして」に置き換えています
その上で、どんなリスクやデメリットがあるかを質問し、最終的にどう行動するのがいいのかを尋ねると、相手は自分で1つずつ考えて納得して正しい答えを選んでくれます
もしも、こちらから頭ごなしに叱ったり、ミスを指摘したりすると、相手によっては萎縮したり、離職の原因などになったりするので
自分の責任で考えて、自分の責任で決断してもらうことが大事だと思います

十三lovers · Answer

どこを目指すかで対人関係かわると思う
ずっと同じ環境にいて引っ張っていくなら感謝の気持ちやどう思って仕事してるのが聞く必要あるし、それが仕事の責任だと思います

自分で商売してるなら人に任せるってことは教育したり出来ないことを出来るようにさせて辞めてもどこに行っても恥ずかしくないようにしてあげる責任がある

気をつけることは感情では伝えない
自分がこの人についていきたいって思える人の行動、発言をよく見てみては？

部下など、管理職の方々へ。対人関係で気をつけている事を教えて下さい。

31回答 · 210アクセス数