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詳しくは、労基、社労士さんに！
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大事なその余剰分のお金がどこに使われているかだと思います。
例えば
・キャリアアップやスキルアップをその会社で目指す場合
→研修費用負担などがあれば当人にとって良い会社
になるように質問者様がどこに重きを置いているかによると思います。
僕の偏見でしかありませんが質問者様の場合、ライフワークバランスのライフを重視しており雇用され、ある程度守られる立場にある事を望んでいるように見受けられます。
その場合、重きを置いている部分が「安定」だと思うので質問者様にとって良くない会社だと僕は考えます。
ご参考までにして下さい。
あくまでこれも僕の意見であり何が良いか悪いか、決めるのは周りの意見ではなくあなたです。
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