GRAVITY/と

共感で繋がるSNS

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最近の政治が動き、足を引っ張る人はどんな人か明確に分かって来たけど、コレは石丸元市長や参政党のSNS活用がここ数年で上手く行ってるのが凄くあるよね！！

岸田さんや石破さんの時はコロナやアフタコロナって事で色々隠されていた感じあるよね！

最近の身のある国会中継はどんなTVよりおもろいし、立憲とれいわのくだらない質問は腹立つ事すらあるもん！！今まで無関心だったのに！

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根拠の無い無駄な事をやらせる上司や管理職、クライアントって脳みそ付いてるのか？
必要なのであれば根拠やロジック教えてくれ。

外出の時に全員に聞こえる声で「行って来ます」と言わないと駄目な理由は何？それで結果、やる気変わるの？

すぐ上の上司に報告相談した後、自らその上の上司に同じ内容で報告相談してから業務するのが効率的なの？効率を求めた結果そのような報告スタイルになったって言ってたけど、それなら真ん中の上司要らんやん。

勝手にやるな全て確認しろって言われて、確認したら自分で調べろ？それで調べていたらなぜ聞かないんだ？って怒るとか頭悪いのか？
聞いたやろ！

他にも、頭の悪い事多すぎる。
無駄な事して、やった気になってるから売上上がらんのやろ。

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女性って本当に感情論で生きてるんやなぁ。。。

女性上司に体調不良でや欠勤になって、業態引き継ぎした際に、
〇〇なので。。。お願いします。
〇〇で〇〇がって報告してて、だからコレでお願いします！って

メッセージしたら、だからって何？ってキレられたんやけど！？
前後の文章で今回のだからは、結論付けるための言葉であって、否定や被せのためのだからでは無い事が分かるはずなのに、

その一言で感情的になられたんやけど。。。

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組織の成果が出ない理由が見えて無い管理職って本当に仕事辞めれば良い。新人教育をまともに行わず、新人には仕事を振らず、失敗すらもさせない環境で、沢山いる中で全体のやり方に大まかな流れや方法も統一させずに、その人の力量だけに頼る組織。更に、目標達成したら上がるのは次の目標だけ。システムや環境を見直さず、己が動かない。そして、そこを見ずに恐怖と怒るめんどくささだけで支配する。

そら、誰もやらんて。仕事。いかにバレずにサボるかを目指す組織になるて。そして、それが中堅層になってる時誰も新人教育出来ないから、尚更出来ない負のループに入るよ。
そして、実績なんぞ上がるはずが無い。

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人の育成や教育が出来ない組織は、成長は無い。そして、それを見えて無い上司、幹部は論外だけど、見て見ぬふりの上司、幹部も適正は無いから辞めてくれないかな。。。
営業成績1位よりも毎月コンスタントに一定の成果出す人の方が言語化や再現性高いから上司や管理職には向いてるんだよね。。、

そんな人ほど出世欲無いし、周りも評価出来ないし、しないんだけどね。。。

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旧時代のやり方の企業って頭悪いよね。
この前某家電量販店に買い物行ったら、店長って名札に書いてる人と、副店長って書いて居る人と胡散臭いスーツの人が固まって通路塞いいたし、メーカーの方？沢山がひたすら大きな声でいらっしゃいませだけ言っていて、凄く気持ち悪いなぁって思いその、某家電量販店で買う事を一生しないと決めました。その店は普段は静かで接客も丁寧だったのですが、スーツの人は恐らく偉い人？なのかも知れないけど、その人が居るだけで普段とは違う気持ち悪い雰囲気になるんだなあと思いました。

旧時代のやり方している企業は、俺のように客離れの原因になる事を分かって無いから、頭悪いのかなって思いました。

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なんか凄く疲れてる時って余裕が無くなるから、小さな事でイラッとするよね。
イライラが残るってよりは、勝手にモヤモヤする。

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30歳超えてブランドを見せびらかすようなデカデカロゴ着てる人って正直痛いし、ダサいよね。。。笑50代とかがやってると尚更ダサい。。。男性でヴィトンとグッチも正直ダサい。

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誰が悪いとかでは無いねんけど、駅の自転車置き場(有料タイプ)にお子さんのシート付の電動自転車が沢山重なりあってるせいで、停める場所はあるけど、空間無くて仕方なく高い方のスペースある所に停めて出勤したけどさ、

お子さん用シート付いてる自転車は1.25倍とかにするとかそもそもそれを想定した広さに改築とかならんかな。。。

お子さん用シート付自転車に限って真っ直ぐに停めて無いし。。。

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契約関係で前はやってくれたとか、
案内はそのように受けたとか、契約前に騒ぐ人もそれが面倒だからといって、ルールに無い事や禁止の事を引き受けて契約するのは、双方頭悪いよね。

担当者から引き継ぎも無く、客が勝手に騒いでいたし、出来ないからきっちりと伝えたらクレームになってそれで上長と変わったら上長が本当はいけない事了承して契約してたんやけど。

しかも、俺の担当番号そのままで。。。

速攻で別の上長に報告して、無罪な事伝えて理解して貰ったけどさ。。。

マジでそんな客も従業員も要らねんだよ。
マニュアルが全てでは無いのは分かるけど、契約内容そのものを崩していけないでしょ。

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会社の辞める人の送別会があったんだけど、
送別会に過去に一緒に働いていた人とか、他の部署、他の店舗、他の事務所など色々あるけどに移動した人を呼ぶのは違うくね？
確かに、その辞める人に取っては関わりのあった人かもやけど、その人達と関わり無い今のメンバーからしたら、初めましての人と過去の〇〇さんがまだ居るの？とか〇〇さんって。みたいな会話あるのは、思いやりも無いよね。

辞めた人や移動の人を呼ぶとそんな風な会話が増えるのは当たり前じゃね？

そしたら、行くなって言われるかもやけど、辞める人にはお世話になったし、当日店行ったら過去の人達が居るとか知らないじゃん。まして、その人達が幹事してるとか分かる訳無いじゃん。