組織の成果が出ない理由が見えて無い管理職って本当に仕事辞めれば良い。新人教育をまともに行わず、新人には仕事を振らず、失敗すらもさせない環境で、沢山いる中で全体のやり方に大まかな流れや方法も統一させずに、その人の力量だけに頼る組織。更に、目標達成したら上がるのは次の目標だけ。システムや環境を見直さず、己が動かない。そして、そこを見ずに恐怖と怒るめんどくささだけで支配する。｜との投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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と

2025/12/07

組織の成果が出ない理由が見えて無い管理職って本当に仕事辞めれば良い。新人教育をまともに行わず、新人には仕事を振らず、失敗すらもさせない環境で、沢山いる中で全体のやり方に大まかな流れや方法も統一させずに、その人の力量だけに頼る組織。更に、目標達成したら上がるのは次の目標だけ。システムや環境を見直さず、己が動かない。そして、そこを見ずに恐怖と怒るめんどくささだけで支配する。

そら、誰もやらんて。仕事。いかにバレずにサボるかを目指す組織になるて。そして、それが中堅層になってる時誰も新人教育出来ないから、尚更出来ない負のループに入るよ。
そして、実績なんぞ上がるはずが無い。

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谷崎潤/読書実況

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夕星/ゆ

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