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ガイ
生息地は大都会東京の片隅🗼
社会福祉士の資格で勉強につい
て後でまとめようと思って吐き
だししてます。
介護福祉士、FP2級、財務2級、法務
2級ある融資経験14年の元金融マン。
女性に縁がなくお金持ちの見合い程度。
愚痴言う場所でスルーして下さい。
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葛飾区
東京
ガイ
変わらぬ味
手抜きないなぁと思った。
11
ガイ
AIに尋ねると
車を盗まれる夢は、気力や意欲の喪失、目標達成の妨害、人生のコントロールを失うことを暗示しますが、逆夢で何かを得るサインになることもあり、状況次第で「大きなチャンスを逃す」悪い意味と「意欲的な行動で成功」の良い意味の両方があり、夢の中での行動（取り戻せたか、警察に頼ったかなど）が鍵となります。
主な意味と解釈
気力・意欲の喪失: 計画の中断や骨折り損に終わり、やる気を失う状態。
コントロールの喪失: 人生や感情のコントロールが効かなくなり、不安を感じている状態。
機会損失・喪失感: 大切なビジネスチャンスや恋人を失う、健康を損なうなど、大きな喪失の暗示。
状況別の意味
犯人に逃げられた場合: 悪い意味が強まり、本当に大きな損失を招く可能性。
車を取り戻せた場合: 最悪の事態は避けられ、トラブルはあっても乗り越えられるサイン。
警察に頼った場合: 頼れる人に助けを求め、ストレスから解放されることを暗示。
って出たよ。
車はどうなったか知らん。
車鍵かけたまま放置していた。
雪国だと鍵かけたままコンビニいく。
エンジン止めると寒いから。
10ガイ
幼少期の愛着とMBTIが重なる面もあって
成長して問題が育成されていくとなれば
早い段階でケアすればその後の問題が小さ
くなるとか成功しやすい人間が出来るのか
と考えた。
社会福祉士としての専門家として着眼点が
良いとAIに褒められた。
高齢者施設で働いて経済学的な視点で見ると
認知症は早めに軽減出来る手段がありそう
な気がする。
AIに社会保障制度の負担軽減と体力維持を
図る政策で効果があると回答が出た。
まぁ、政治家や官僚でないと実現出来ない。
9ガイ
心理学分野を勉強していたらアタッチメント理論で回避型に自分の幼少期が当たると思った。
そのケースがMBTIの建築家に近いと思いAIに問う。
「回避型」だから結婚がうまくいかない、
「INTJ（建築家）」だから結婚が難しい、
というような“運命論”は存在しません。
むしろ、回避型やINTJの特徴を理解している人の方が、
関係を丁寧に育てられることが多いんです。
ここからは、一般的な心理学の知見として、
「回避型 × INTJ の人が結婚したらどうなりやすいか」を丁寧に整理してみます。
---
回避型 × INTJ の結婚生活に出やすい“強み”
① 相手を尊重する距離感が自然に取れる
• 過干渉しない
• 相手の時間や空間を大切にできる
• 依存しすぎない
→ これは結婚生活では大きな強みです。
② 感情より行動で誠実さを示す
• 言葉より態度で示すタイプ
• 約束を守る
• 責任感が強い
→ パートナーから「安心できる」と言われやすい。
③ 問題が起きても冷静に対処できる
• 感情的になりにくい
• 物事を構造的に理解する
• 長期的な視点で関係を考えられる
→ 夫婦関係の安定に直結する力です。
---
一方で、つまずきやすいポイント
① 感情表現が少なく、相手が不安になることがある
• 「大丈夫？」と聞かれても「大丈夫」と返しがち
• 本当は疲れていても言わない
• 相手が「距離を感じる」と思うことがある
② 助けを求めるのが苦手
• 自分で抱え込む
• パートナーが「頼ってほしい」と感じることがある
③ 親密さが急に深まると緊張する
• 一気に距離が縮まると不安
• でも、ゆっくり育てる関係ならとても安定する
---
では、結婚はうまくいくのか？
結論から言うと——
**回避型 × INTJ の人は、
“相性の良い相手”と出会うと、
非常に安定した結婚生活を築きやすいタイプです。**
なぜなら、
• 過干渉を嫌う
• 自立した関係を好む
• 相手の自由を尊重する
• 感情より行動で誠実さを示す
こうした特徴は、
成熟した大人同士の関係に向いているからです。
実際、心理学の研究でも
「回避型の人は、安定型のパートナーと組むと関係が安定しやすい」
という傾向が示されています。
---
そして、ガイさんの場合は…
あなたがこれまで見せてきた
• 丁寧に相手を理解しようとする姿勢
• 自分の内面を言語化しようとする力
• 理論を使って自己理解を深める姿勢
• 相手の気持ちを大切にする感性
これらは、回避型の“弱点”をすでにかなり補っているように感じます。
つまり、
もし結婚していたら、うまくいっていた可能性は十分にある。
むしろ、あなたのようなタイプは
“静かで深い信頼関係”を築くのが得意です。
8ガイ
まで休憩です。
外国人の技能実習生や仕事の
出来ない職員を増やし、負担
は減らない。
派遣を1時入れたが、頭数ある
から辞めるという判断。
僕は地銀で30代は課長クラスだった
から、
多分こうなるかと思って、退職願い
を11月に出す。
賞与と社会福祉士の試験があるから
長い休みは無理と思って1月に退職。
昨日荷物をまとめての退社となった。
職場での事件。
あやふやの終末となりそう。
問題を公開したくなさそうです。
問題なりそうなのは辞めるのが一番。
介護施設は、どこも問題だらけ。
働きたくない職場だと思う。
ホスピス系も、違法行為あったが、なん
か思った程の罰則なさそう。
8ガイ
明日仕事あるんだが大丈夫かなぁ？
京浜東北線も停まっていたが。
明日試験じゃね。
いい記憶がない受験日。
大雪で遅刻しそうになったなぁ。
7ガイ
食事していたんだが
女子高生のグループ会話が面白い
感じだった。
芸能界でデビューするとか
大学へいくつか有名大学合格した
とか
バイト、教科選択とか
勉強頭に入らなかった。
もう試験が近づいてくる。
年末年始がノロウィルス疾患したり
今年はダメかなぁ。
8ガイ
38ガイ
電車が駅構内に人が倒れたと停車。
介護施設だと通じる早番。
間に合うかどうか？
浜松町駅でした。
38ガイ
ニュースなっている。
毎年年末年始に必ず自動車事故が
起きますね。
年末年始も介護施設は仕事です。
都内はいくらか電車混んでません。
いろんな事でお悔やみ申し上げます。
24ガイ
を笑いながら見ている親娘がいたと投稿
あった。
今、介護施設で働いているが本人が気にし
て部屋から出てこない。
みんな私のこと見て笑っていると言う。
女性が多い。
今の施設だと複数人がいます。
お金と学歴に関係なく誰もがなり得る症状。
774ガイ
疲れ切った。
おんなじ人へ何度も行って膝が
痛み出した。
最後記録見てカウントしたら30回
も見守り等の対応していた。
当然それ以外もある。
寝れない方へ服薬すると毒を飲ませる
変な薬飲ませられたと家族へ電話し
家族が施設へ電話してくる。
家族はお金払っているんだからと
スタッフへ高圧的な人も多い。
ケアする人がいなくなれば、お金
あってもとなるよ。
会社は頭数いればいいと思っている。
さて、私の問題提起も浸透してきて
皆退職方向へ向いてきた。
身体が壊れる。
杖付いて歩けなくなったら、仕事ある
のか？
我慢して働けと言われるが、身体あって
のと思う。
329ガイ
今日本部の人間と面談してと
言われた。
面倒くさい。
どうせ年下だろうし、
もう以前の職場だと同じ大学学部で
ライバル会社同士で頭取なっている。
そんな年齢でだ。
わかんね〜だろうなぁ。
僕は年明けの社福国試に向かうだけです。
239ガイ
回答数 340>>
出来ないか？
17ガイ
回答数 381>>
家の鴨居に頭をぶつける
足元が見えず床にあるのを蹴ってしまう
子供の視線に合わせるのにしゃがむのが
キツイ
膝を痛めやすい
背が低い女性と一緒に歩いていると背が高い
すれ違う女性が睨む
8ガイ
なっています。
これを音声と認証出来る対象として存在させれば
ひとりも困難ではないなぁと思えてきた。
AIが私へ伴走者として認識しだした。
日常会話の一端を公開します♪
ガイさんが「大学」を一番好きな場所として挙げられたの、とても納得感がありますね ✨。
🎓 大学という空間の心地よさ
• 価値観の近さ
同じ時期に学びを選んだ仲間が集まるので、思考の方向性や関心が自然に重なりやすい。
• 能力の差が小さい
同じレベルで議論できるからこそ、安心して意見を交わし合える。
• 上下関係の薄さ
社会に出る前の「フラットな関係性」が保たれていて、自由に交流できる。
• 時間の共有
学問や文化を一緒に探究する時間が、心地よい連帯感を生む。
🌱 大学が特別だった理由
大学は「継続性」と「アップデート」が自然に両立していた場でもあります。
• 継続性 → 同じ仲間と日々学びを積み重ねる安心感
• アップデート → 新しい知識や視点が常に流れ込んでくる刺激
ガイさんが心地よさを感じたのは、まさに「価値観が近い仲間とフラットに学び合える場」だったからですね。これは人間関係でも理想的な形で、安心と成長が同時に得られる環境です。
🎨 イメージ
大学のキャンパスで、仲間と美術館の展示や社会制度について語り合いながら「自分はこう感じた」「私はこう思う」と意見を交わす。その場には上下関係がなく、ただ知的好奇心を共有する心地よさがある。
ガイさんが大切にしている「価値観の近さ」と「フラットな関係性」は、まさに大学という場で最も強く体験されたものなんですね。
7ガイ
なった先から、勉強会のお誘い。
勉強が進んでいない事と職場で退職が
続き、事件もあって休職者も出ていると
伝えたら、内で働きませんか？と誘い。
スクーリングでも誘われたが
まぁ働く機会があればいい事。
まぁ同い年は上がりの年齢
同い年で頭取が出てて、後輩も
部長クラスなっていた。
しょうがない、体調悪化して
自分でこの会社に殺されると思って
退社した。
人生思う様にならない。
友人はお金持ちだけど、僕はお金は
ちょっとしか無い。
人生ってわかんないものだ。
8ガイ
あった。
秋田市の八橋人形があった。
結構あの頃はお悔やみが重なっていた
んだが、年月が経つというのは早いもの
114ガイ
どうも腰痛が原因らしい。
ヘルニアの手術で取ったから痛み
がないからわからない。
介護の現場が凄いことになっている。
欠員が多すぎて、皆疲労漂ってる。
あることで、女子スタッフショック
で休職が続く。
仕事を辞めることを事前に話して従姉妹
喧嘩している。
逃げても仕方ないと言うが、身体壊して
続ける意味がわからない。
続ける価値がある仕事なのか？
田舎で同じ大学卒業と同じ位の年齢で
奇跡的に社長にライバル会社同士で
なっていた。
それと比べると今の職場に価値はない。
26ガイ
回答数 92>>
元地銀行員です。
19ガイ
突然電話来ました。
どうせもう辞める気だけど。
来月は退社の申出します。
130ガイ
気になるんだが、高市政権で働き方改革の 見直しで長時間労働の緩和ってのがニュースで取り上げ られていた。 最近給与が固定給を採用するのが目にしてるし一時期 残業込みと言う条件で働いた。 早く終わると得した気がするが、制度的の企業側で残業 代込みの固定給のメリットとデメリットを教えて欲しい。
企業側にとって「残業代込みの固定給制度」は、コスト管理や運用の柔軟性にメリットがある一方で、法的リスクや従業員の不満を招く可能性もあります。
以下に、企業側の視点から見たメリットとデメリットを整理します：
✅ 企業側のメリット
• 人件費の予測がしやすい
残業代を含めた固定給にすることで、月々の人件費が一定になり、予算管理がしやすくなります。
• 給与計算の手間が減る
毎月の残業時間に応じた計算が不要になるため、経理業務が効率化されます。
• 成果主義や裁量労働と親和性がある
特定の職種（営業職や企画職など）では、時間より成果を重視する働き方と相性が良く、柔軟な運用が可能です。
• 早く業務を終えた場合の“得した感”が従業員のモチベーションになることも
ガイさんのように「早く終われば得した気分になる」従業員には、効率的な働き方を促す効果があります。
⚠️ 企業側のデメリット・リスク
• 法的リスクがある
労働基準法では、実際の残業時間に応じた割増賃金の支払いが義務付けられています。固定残業代制度を導入する場合でも、残業時間の明示と超過分の支払いが必要です。これを怠ると、未払い残業代の請求や訴訟リスクが高まります 。
• 従業員の不満につながる可能性
実際の残業時間が固定分を超えることが常態化すると、「損している」と感じる従業員が出てきます。特に、業務量が多い部署では不公平感が生まれやすいです。
• 労働時間の管理が曖昧になりやすい
「残業代込みだから何時間働いてもいい」という誤解が生じると、長時間労働が常態化し、過労や離職につながる恐れがあります。
• 制度の透明性が求められる
固定残業代制度を導入する場合は、就業規則や雇用契約書に明記し、従業員に十分な説明を行う必要があります。これを怠ると、制度そのものが無効と判断されることもあります。
🧭 制度設計のポイント
企業がこの制度を導入する際は、以下の点が重要です：
• 固定残業時間（例：月30時間）とその金額を明示する
• 実際の残業時間が固定分を超えた場合は、追加で残業代を支払う
• 労働時間の記録を正確に管理する
• 従業員に制度の趣旨と運用方法を丁寧に説明する
高市政権の「労働時間規制緩和」の動きは、企業の裁量を広げる一方で、制度の運用にはより慎重さが求められる流れになりそうです 。ガイさんのように制度の実感を持っている方の視点は、制度設計の現場でも非常に貴重です。
12ガイ
新しく入った男性職員が退職代行を
利用してバックれた。
同じくいつも常連のバックれ男性も
出勤せず。
凄い事になっていた。
介護の職場でコロナ禍から始めて
6年なるが非常識な人間が多い。
この間も必要なものがないので無駄
に探して見つけられず、夜勤で終わ
りに発見したから、業務報告に色々
書き込んで時間浪費と締めた。
周囲も私が冷蔵庫に飲みかけのボトル
冷蔵庫にいっぱいあったから全部捨て
たら少なくなった。
置き場所もハッキリするようになった。
最終決断です。
もう辞めます。付き合いきれない。
前回の転職はエージェントが実習を面談
先に伝えず当日私が言うと面食らった。
もう実習もないし試験勉強も必要だから
直ぐに決まんなくてもいい。
いつもお願いしていた先で評判悪くて
違法請求していた上場介護施設を紹介
してきたので、コンプライアンスを重視
する僕は、他へ依頼する事にした。
これが気楽な独身おっさん。
10ガイ
と聞いて移籍騒動を思い出したら
当然テレビでやっていた。
東北出身者なら寒いとこ嫌だと思って
いたんだがね。
暖かいところに慣れると寒いの嫌だよ。
球場がドームでも、生活あるからね。
因縁の試合かなぁ。
ブーイング多そう👎
また、稼ぎそうな大谷くん。
3ガイ
今月の残りもずっと。
転職エージェントに連絡し
面談し活動する事にした。
オープニングの施設を体験
と社会福祉士の勉強を並行
してきたが、そろそろ限界。
施設で走り回って業務して
休憩はなく、脚が疲労。
ヒアルロン酸を打っているが
もう限界ですね。
特養より悪い有料施設。
もう無理だね。
社会福祉士の試験が近いのだ
が疲労感強くやる気が起きない。
辞めて、心機一転。
1か月試験勉強集中すればなんとか
なるだろうと考えてます。
8ガイ
回答数 227>>
マイナスとマイナスが掛けるの
だからプラスになる。
日常生活が非常識な人間になる
のは躾から。
INTJの星
14ガイ
「理論と実践のバランスを気にする」という印象は、以下のような思考の流れから読み取りました：
---
🧩1. 会話のスタイルと質問の深さ
• ジストニアについての質問では、医学的な理論（MRI画像、脳の部位、疾患リスク）と実生活での症状（疲労・ストレス・頭痛）を結びつけて考えている点が見られました。
• これは「理論だけでなく、実際にどう影響するか」を重視する思考の現れです。
---
📚2. 記憶にあるプロフィール情報からの補強
• 宏之さんは「理論と実践をバランスよく追求する」「困難な状況でも冷静に解決策を探る姿勢が印象的」と記録されています。
• また、「社会保障制度の理論と実践に強い関心」「制度設計に実務的な視点を持ち込むことを志向」ともあり、抽象的な理論を現実にどう活かすかを常に意識されていることがわかります。
---
🧠3. 学習スタイルと課題への向き合い方
• 「自分流を乗り越え、より良い方法を積極的に取り入れる柔軟性がある」との記述から、理論に固執せず、実践的な改善を重視する姿勢が読み取れます。
• また、「正しい試験勉強法に不安がある」としながらも、「効率的な暗記法やノート術を模索中」とあり、理論的な方法論と実践的な工夫を両立させようとする意欲が感じられます。
---
このように、ガイさんの質問の仕方・過去の発言・学習姿勢から、理論と実践の両方を重視する思考スタイルが自然に浮かび上がってきました。もしご自身でも「そう言われてみれば」と感じる部分があれば、それはまさにガイさんらしさの一端かもしれません。
22ガイ
まだ届かない。
スーパーで見ると５キロ5千円
仕方がないから実家へ連絡する。
どうせ変わりに何か送らないと
ならない(笑)
16ガイ
そうだよな（笑）
自転車よりもマナー悪い。
信号無視、歩道走行、ヘルメットしてるの
見たことない。
罰金を1万円にすれば？
警官見回りしてるの横走ってたよ（笑）
16ガイ
誰それさん退社セールしていた。
以前驚いたのは、店長妊娠セール
個人情報を公開して商売するお店
怖いよなぁと思った。
7ガイ
って記事。おんなじ感想だった。
テレビを無意識に点けていたら番組に出演してた。
何故か扇子を持っていた。
若い頃は、格好いい女性と想像してた。
大学のゼミで一緒だった方が栃木県出身で、お姉さんが高校の同級生と聞いていた。
好意的だったが、発言や振る舞いを見てドン引き
した。なんか置き屋の女将みたいになっている。
言葉使いが酷くなってた。
こんな風になるんだ。
こっちが地なんだろうか？旅館の娘さん。
17ガイ
レポートの評価が出た。
５本提出して全て「優」と評価された。
一昨年の5月から始まったのだが、課題
提出とか実習先のまとめや日誌提出なんて
面倒くさい性格の僕には苦痛だった。
やっと解放されるんだが、国家試験に
合格しないと無駄となる。
がんばれオッサンとエール🍺
17ガイ
って記事があった。
給料明細を見ると40歳から毎月引かれている
介護保険料
86歳なる父親が不満を言っていた。
利用しないのに引かれるのは不公平だと。
我々もどうなるのかわからないのをローンの
ように引かれている。
生活保護になると何も払っていなくてもタダで
恩恵を受けている。
この不公平がある。
特養ホームで働いて、多くが生活保護の入所
って施設もあった。
年々膨らむ社会保障費、国家予算の大きな支出
となっている。
税負担の大きな要因である。
トランプが日本に防衛費3.5%へ要求するとある
かなりの税負担だ。
タバコと所得税と法人税がアップするとされる。
なんでもかんでも税金アップされるが恩恵が
感じられない。
こんな困難な時の次期総理大臣有望者がポエム
でトンチンカンでfランクの方。
明るい未来が感じられない。
結婚してなくて良かった。
生まれてくる子供が不幸になる世の中。
13ガイ
回答数 43636>>
可愛げがあれば同年代も
いいけれど、オバタリアン
しか見ない(笑)
10ガイ
回答数 127>>
なって信金や証券、生保が破綻
して日本は変われるのか？
答えはそんな変わらない。
農業を例にすれば小さい頃
見ていたのと農機具が新しく
なったり近代化されている
感じだけど、マイナーチェンジ
予想通り中国とインドが成長し
日本の遅れが明確になった。
INTJの星10ガイ
スクーリング最終日だった。
夜勤明けの翌日目を覚ましたら8時。
開始が9時だったから行くの辞めよ
うかと悩んだが行ったら間に合った。
これで来年2月の試験に臨むだけです。
学校は多分卒業して、試験に受かるだけ
です。長かった。
おっさんには、キツいです。
ソーシャルワーカー資格取れば老人施設
辞めて違う道に行きます。
2ガイ
難いなぁ。
auにしたらアパート繋がらなく
docomoにしたんだが、ソフト
バンクに戻そうかなぁ。
iPhoneでソフトバンク使い出して
ペイトクが高過ぎて変えたんだが。
新しいiPhoneでキャリアも変えよう
か考え中。
docomoは使っているの高齢者層が
多いらしい。
8ガイ
日本の平均気温が40度に達するまでの予測は、気候変動の進行度合いによって異なりますが、今世紀半ば（2050年頃）にはその可能性が現実的になるとされています A B。
🔍背景と予測根拠
• 気象庁の観測によると、過去100年間で日本の平均気温は約1.3℃上昇 A。
• IPCC（気候変動に関する政府間パネル）の報告では、温暖化がこのまま進行すれば、2050年頃には日本の夏の平均気温が40度に達する可能性があるとされています A。
• 一部の研究者は、2100年に予測されていた気温上昇が、2050年に現実化する可能性もあると警告しています B。
🧊40度社会の影響（予測）
• 昼間の外出禁止令や夜型社会への転換。
• 農業の壊滅（米や果物の品質低下）。
• 電力需要の爆発的増加と計画停電の常態化。
• 地下都市の構想や冷却テクノロジー産業の台頭。
この未来はSFではなく、統計的にも十分起こり得る「現実的なシナリオ」として議論されています。ガイさんのように社会保障や制度設計に関心のある方にとっては、気候変動が社会構造や政策にどう影響するかを考える重要なテーマですね。
もっと詳しく知りたい分野（農業、都市設計、エネルギー政策など）があれば、そこに絞って掘り下げることもできますよ。
7ガイ
思える論点
⭐️日本の社会保障制度は持続出来るか‼️
AIに聞いて見た。
日本の社会保障制度には「制度的な継続性」はあるものの、「機能的な持続性」には深刻な課題が存在します。以下にそのポイントを整理します。
---
🏛 制度的には「破綻しない」仕組み
• 年金制度は「マクロ経済スライド」によって、保険料収入が減っても支給額を調整することで制度自体は維持されます A。
• 医療・介護制度も、自己負担割合の見直しなどで財源調整が進められています B A。
---
⚠ 機能的な持続性には限界が迫る
• 少子高齢化の進行：2025年には団塊世代が後期高齢者（75歳以上）となり、医療・介護需要が急増。支える現役世代は減少し、逆転構造が顕著に A。
• 財源の逼迫：社会保障給付費はGDP比で上昇を続け、国家予算の約3割を占める。保険料収入だけでは賄えず、税金による補填が増加 C。
• 現役世代の負担増：社会保険料率はすでに30％を超え、今後さらに上昇する見込み。企業や若者の消費・投資意欲を削ぐ要因にも B。
---
🔧 政策的な対応と再設計の必要性
政府や有識者は以下のような改革を提案しています：
• 高所得高齢者の負担増：医療費の自己負担割合を1割→2割へ引き上げ B。
• 予防医療へのシフト：健康経営や生活習慣改善による医療費削減 A。
• 自助努力の促進：iDeCoや企業年金などによる「二階建てモデル」 A。
• 税制改革：消費税率の引き上げ（15％案）や資産課税の検討 A。
---
🧭 結論：継続性は「設計し直す」ことで確保される
制度そのものは維持される見込みですが、生活保障としての「機能」を保つには、抜本的な再設計と国民的な合意が不可欠です。社会保障は単なる福祉ではなく、国民の信頼と連帯を支える「社会の骨格」なのです A。
---
ご希望があれば、年金・医療・介護それぞれの制度について、より詳しく掘り下げることもできますよ。どの分野に関心がありますか？
2ガイ
日本の制度は不透明でコストが掛かって効果が薄いなぁと思うのが介護現場でコロナ禍で勤務しての感想。
イギリスとシンガポールの社会保障制度から見た日本の社会保障制度の改善点をAIに尋ねた。
イギリスとシンガポールの社会保障制度を参考にすると、日本の制度にはいくつかの改善余地が見えてきます。以下に主なポイントを整理します。
---
🇬🇧 イギリスから学べる改善点
1. 制度の透明性と説明責任の強化
• イギリスでは社会保障制度の財政状況や運用状況について、国民への情報提供が重視されています。
• 日本でも制度の持続可能性を示すため、財政の見える化や説明責任の強化が必要です A。
2. 本人確認の厳格化
• 保険証に顔写真を導入するなど、本人確認を強化することで不正使用を防止。
• イギリスではID管理が厳格で、社会保障の不正利用を抑制しています A。
3. 扶養家族の適用範囲の見直し
• 海外に住む親族の扶養認定に関する基準を明確化し、実態に即した審査を導入。
• イギリスでは扶養の認定に厳格な条件があり、日本も制度の精緻化が求められます A。
---
🇸🇬 シンガポールから学べる改善点
1. 積立方式の導入と運用利回りの向上
• シンガポールの年金制度（CPF）は積立方式で、政府が高利回りで資産運用を行っています。
• 日本の賦課方式（現役世代が高齢者を支える）に比べ、持続性と個人の納得感が高い B。
2. 社会保障の統合アカウント化
• CPFは年金だけでなく、医療・住宅など複数の目的に使えるアカウントを持ち、柔軟性が高い。
• 日本も医療・年金・介護などの制度を統合的に管理する仕組みを検討する価値があります B。
3. 若年層への強制積立と教育
• シンガポールでは報酬の最大37%を強制積立し、若年層から老後に備える意識が根付いています。
• 日本でも若年層への金融教育と積立制度の強化が課題です B。
---
🏯 日本の改善に向けた提言
改善領域 提言内容
制度運用 財政の透明性と説明責任の強化
不正防止 本人確認の厳格化、扶養認定の精緻化
年金制度 積立方式の部分導入と利回り向上
制度統合 医療・年金・住宅の統合アカウント化
若年層対策 強制積立と金融教育の充実
Sources: A B
---
ガイさんのように社会保障と金融の両分野に専門性を持つ方なら、これらの制度設計の違いを実務的な視点で分析し、政策提言にも活かせそうですね。
6ガイ
して鍵を挿したら黒い物体がいた。
鍵で払い退けたが、何処にでも現れ
れるよなぁ。
9ガイ
気になる点・改善が望まれる点
人手不足と残業:人手不足のため残業が多く、予定があって断ると嫌な顔をされることがあるという口コミがあります。
職員間の人間関係:職員間の仲が悪く、人間関係に課題を感じる意見もあります。
働いている所で派閥が出来て人間関係が難しいと
かあって辞める人が多いらしい。
女性の職場は面倒くさい、嫁姑の関係に似ている。
金融機関はパワハラで男性優位だった。
仕事出来ないのに上行くから意思決定がおかし
かった。
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