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ガイ

2025/10/25

(AIに聞いてみた。)

気になるんだが、高市政権で働き方改革の見直しで長時間労働の緩和ってのがニュースで取り上げられていた。最近給与が固定給を採用するのが目にしてるし一時期残業込みと言う条件で働いた。早く終わると得した気がするが、制度的の企業側で残業代込みの固定給のメリットとデメリットを教えて欲しい。

企業側にとって「残業代込みの固定給制度」は、コスト管理や運用の柔軟性にメリットがある一方で、法的リスクや従業員の不満を招く可能性もあります。

以下に、企業側の視点から見たメリットとデメリットを整理します：

✅ 企業側のメリット

• 人件費の予測がしやすい
残業代を含めた固定給にすることで、月々の人件費が一定になり、予算管理がしやすくなります。
• 給与計算の手間が減る
毎月の残業時間に応じた計算が不要になるため、経理業務が効率化されます。
• 成果主義や裁量労働と親和性がある
特定の職種（営業職や企画職など）では、時間より成果を重視する働き方と相性が良く、柔軟な運用が可能です。
• 早く業務を終えた場合の“得した感”が従業員のモチベーションになることも
ガイさんのように「早く終われば得した気分になる」従業員には、効率的な働き方を促す効果があります。

⚠️ 企業側のデメリット・リスク

• 法的リスクがある
労働基準法では、実際の残業時間に応じた割増賃金の支払いが義務付けられています。固定残業代制度を導入する場合でも、残業時間の明示と超過分の支払いが必要です。これを怠ると、未払い残業代の請求や訴訟リスクが高まります。
• 従業員の不満につながる可能性
実際の残業時間が固定分を超えることが常態化すると、「損している」と感じる従業員が出てきます。特に、業務量が多い部署では不公平感が生まれやすいです。
• 労働時間の管理が曖昧になりやすい
「残業代込みだから何時間働いてもいい」という誤解が生じると、長時間労働が常態化し、過労や離職につながる恐れがあります。
• 制度の透明性が求められる
固定残業代制度を導入する場合は、就業規則や雇用契約書に明記し、従業員に十分な説明を行う必要があります。これを怠ると、制度そのものが無効と判断されることもあります。

🧭 制度設計のポイント

企業がこの制度を導入する際は、以下の点が重要です：

• 固定残業時間（例：月30時間）とその金額を明示する
• 実際の残業時間が固定分を超えた場合は、追加で残業代を支払う
• 労働時間の記録を正確に管理する
• 従業員に制度の趣旨と運用方法を丁寧に説明する

高市政権の「労働時間規制緩和」の動きは、企業の裁量を広げる一方で、制度の運用にはより慎重さが求められる流れになりそうです。ガイさんのように制度の実感を持っている方の視点は、制度設計の現場でも非常に貴重です。

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