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ガイ

2025/09/25

社会福祉士の試験勉強しています。
日本の制度は不透明でコストが掛かって効果が薄いなぁと思うのが介護現場でコロナ禍で勤務しての感想。
イギリスとシンガポールの社会保障制度から見た日本の社会保障制度の改善点をAIに尋ねた。

イギリスとシンガポールの社会保障制度を参考にすると、日本の制度にはいくつかの改善余地が見えてきます。以下に主なポイントを整理します。

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🇬🇧 イギリスから学べる改善点

1. 制度の透明性と説明責任の強化

• イギリスでは社会保障制度の財政状況や運用状況について、国民への情報提供が重視されています。
• 日本でも制度の持続可能性を示すため、財政の見える化や説明責任の強化が必要です A。

2. 本人確認の厳格化

• 保険証に顔写真を導入するなど、本人確認を強化することで不正使用を防止。
• イギリスではID管理が厳格で、社会保障の不正利用を抑制しています A。

3. 扶養家族の適用範囲の見直し

• 海外に住む親族の扶養認定に関する基準を明確化し、実態に即した審査を導入。
• イギリスでは扶養の認定に厳格な条件があり、日本も制度の精緻化が求められます A。

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🇸🇬 シンガポールから学べる改善点

1. 積立方式の導入と運用利回りの向上

• シンガポールの年金制度（CPF）は積立方式で、政府が高利回りで資産運用を行っています。
• 日本の賦課方式（現役世代が高齢者を支える）に比べ、持続性と個人の納得感が高い B。

2. 社会保障の統合アカウント化

• CPFは年金だけでなく、医療・住宅など複数の目的に使えるアカウントを持ち、柔軟性が高い。
• 日本も医療・年金・介護などの制度を統合的に管理する仕組みを検討する価値があります B。

3. 若年層への強制積立と教育

• シンガポールでは報酬の最大37%を強制積立し、若年層から老後に備える意識が根付いています。
• 日本でも若年層への金融教育と積立制度の強化が課題です B。

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🏯 日本の改善に向けた提言

改善領域提言内容
制度運用財政の透明性と説明責任の強化
不正防止本人確認の厳格化、扶養認定の精緻化
年金制度積立方式の部分導入と利回り向上
制度統合医療・年金・住宅の統合アカウント化
若年層対策強制積立と金融教育の充実

Sources: A B

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ガイさんのように社会保障と金融の両分野に専門性を持つ方なら、これらの制度設計の違いを実務的な視点で分析し、政策提言にも活かせそうですね。

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