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みあ

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わぁああ、やべえええ同情できねええ、自分がデカいミスしたのに悲劇のヒロインぶるのやめちくれえぇえ!!終いには逆ギレて、素直に謝れやあああ!!!!社長宥めんの面倒なんやぞこらああ!!!(_ ・A・)_バンッ
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Ren( ・ᯅ・

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やっちまったぜ、電車ミスった。遅刻確定だぜ
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👠

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昨日、仕事でミスしたら厳しく叱られてぐったりしてしまった。
50枚ほど印刷して、担当の人に渡したら順番が間違っていたらしい。トイレに行ってデスクに戻ったら、隣の席の御局様に「あなた担当の人に迷惑かけたんだからね!?」って急に強めに言われてびっくりした。私としては教わった通り印刷して、出てきたものをそのまま渡しただけだったんだけど。
御局様に「なんで順番通り渡さないの?」って聞かれたから「順番通り渡したつもりでした」と答えたら「なら順番間違ってるわけないでしょ!」と言われて「はい」と返してしまった。何も言い返せなかった。
たぶん、この御局様が「全員にキツイ人」ならこんなに辛くなかった。私だけに厳しい人。他の人にはすごく優しい。
叱られた後のしーんとした空気が辛かった。
その後他の人に腫れ物みたいに扱われるのも辛かった。
そのあとキツい言い方した御局様がずーっと楽しそうに周りの人と雑談して、大声でずっと笑ってたのが苦しかった。イキイキしてた。ずっと隣の席だから辛い。
私も普段だったらすぐ切り替えられるのに昨日はなんかダメだった。
周りの人に何も言われなかったのは、庇う価値がないと思われたか、「何で怒られてるのか知らんけど、怒鳴られてるだけのミスしたんだろうな」と思われてるかのどっちかなんだろうな。なんか疲れた。
叱られた時、みっともなくても「え、教わった通りにやったんですけど」って自己保身するべきだったのかな。
でも突然叱られたから頭が真っ白になったし、
それをやると、私が本当にミスした時鬼の首を取ったように追い込まれてしまう。御局様はそういうタイプの人。
私への態度が更に最悪になって、職場で確固たる人脈作ってるみたいだから悪い噂流されるかも。
そうなったら転職活動終わる前までに職場で耐え続けることができなくなる。
そういうことを昨日からずっとぐるぐる考えてたら朝起きれなかった。吐き気がしたから体調不良で休みますと電話した。吐き気がしたのは本当だけど我慢できないほどじゃなかったし、朝ごはんも普通に食べれたし、ズル休みなのかも。これがズル休みなら明日ちゃんと謝れる気がする。突然休んでしまってすみませんでしたって。仕方なく起きたミスじゃなくちゃんと悪いことをしたんだからちゃんと謝れる。
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七海🥀

七海🥀

頭回らない凡ミスしそう
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臼井優

臼井優

「合格後を考えよう!!」とは、
 資格試験や受験を突破した後、その先のキャリアや人生設計、具体的な次のステップ(就職、進学、実務研修など)を具体的に思い描き、準備を始めることを意味します。
 これは、単に合格をゴールとするのではなく、その先にある目標達成や社会での活躍を見据え、必要なスキル(応用力、問題解決能力など)を磨き、現実的な進路(民間企業、公務員、独立など)を検討する段階です。

合格後を考えることの重要性
モチベーションの維持: 目先の努力が、合格後の壮大なビジョンに繋がることを意識すると、勉強が楽しくなるという側面があります。

キャリアプランの明確化: 知識をどう活かすか、どの分野で働くか、起業するかなど、具体的な選択肢が見えてきます。

必要なスキルの把握: 知識だけでなく、実務で求められる思考力や応用力、問題解決能力を意識して学習できます。

合格後の具体的な進路・ステップ例
国家資格(司法試験・司法書士など):
司法試験合格後:司法修習(1年間)を経て、弁護士・検察官・裁判官へ。 
司法書士合格後:新人研修受講、実務開始(就職や独立など)。

大学卒業後(就職・進学など):
民間企業への就職、公務員、起業・家業を継ぐ、フリーランス。

大学院・専門学校への進学、留学、フリーターなど。

合格後を見据えた準備
情報収集: 合格後の手続き(登録、研修)、就職先の情報、業界動向などを調べる。

スキルアップ: 知識の応用、プレゼンテーション、コミュニケーション能力などを意識する。
人脈作り: 合格者や先輩との交流、勉強会への参加。

合格後の未来を具体的に描くことで、現在の努力がより意味を持ち、合格後も充実したスタートを切ることができます。
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集終

集終

返信の仕方ミスする笑
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カービィ

カービィ

怖いなぁ〜(´-ω-`)
面倒だなぁ〜(´-ω-`)
疲れたなぁ〜(´-ω-`)

仕事。

最近、気づいたのが。
メンタル自体には
傷がつかない事にびっくりした。


理不尽過ぎたり、意味なく言われたら
さすがに顔や態度に出てしまう。が

そうゆう人に対して
感情を普段から見せない事が
一番効果的なのかもしれない。
これ、普段からが大切だったんだと
思う。
ましてや、いい歳した人に対しては
効果的だったのかもしれない。

で、保つコツとしては。

謎な人であること。
仕事はコツコツとする。
言われたらすぐ行動。
お局Aに対してされたら、Bに対しては普段より笑顔で喋り返す。
あくまでも、普段通り。
そして、言われたりされた場から
逃げたいと思った時ほど
すぐ逃げない。

こうゆう場合、
お局Aは自分を守りたいがために行動に移すから。それは周りに愚痴る事。
自分を正当化させたいが為に真っ先に
なんでなん!とか色々文句を言いたがる傾向に走りがち。
で、やっぱ歳とかそうゆう性格からでる。
自分が言った事や、気分で
コロコロ変わるお局の感情を
普段からこっちが出さなければ、
周りは自然と分かってくれるはず。
これ、全員じゃなくていい。
自然と少しずつでいい。
きっと自分にとって差し伸ばしてくれる人は絶対いる。
でも期待はしない。
何に対しても職場に期待はしてはいけない。

支配人や課長や部長や色々役職ある人も
現に役に立つならさ。
新人が辞めたり、こんな嫌な思いする環境をどうにかすでに整えてるはずだから。

それが今も続いてるし。
現に私も壁に当たってるってことは
無能で、目を逸らし、逃げてる傾向で成り立ってる人達しかいないんだろうな。

仕事はできるかもしれない。
だからこそ、ミスが起きても
自分達で内々にできて処理が可能。
そして、仕方ない。
あーやこーや。傷の慰め合い。

新人だと、それできない。
手を借りなきゃいけない。
結果的に怒られる。以上。

まぁ、新人じゃなくてもこれは嫌われてるか普段からだらしない人は当てはまるかも。

コレ結果的に
新人が辞める理由なんではないでしょうか。

私は辞めるつもりはないし。
逆に第三者目線でみてるから
これから周りの動きを監視しながら
仕事するのが楽しみだ。

自分が言われてる。な?と感じても
あー。暇の時間、愚痴る人が今日いなかったんだろうな。ただの粗探しだな。
としか。思いません。
そんなんで辞めてたら、どこ行っても結果的に
一緒なんで。



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